法律只规定每天工作不超过八小时，每周平均工作不超过四十四小时，没有规定所有行业只能周六、周日休息。//@雾羽千叶:其实有没有这样一种可能？ 我们陷入了“不加班儿才是最好生活方式”的错误引导中。 做个假设，如果中国所有的人真的做到周六，周日双休，不加班。 那周六，周日银行不上班，没法儿贷款存取。 医院不上班，没法儿看病，抢救生命。 超市不上班，没法购买食物，维持生命。 货车司机不上班，没法运输食品货物，货物没法流通。 移动电信，联通不上班，没法打电话交话费…… 这样的生活。真的是我们所期待的吗？
挺进8小时和双休是法律规定的，为什么没人敢争取？几乎所有人都知道《劳动法》中的这一条：规定员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。这不仅是我们的法律，也是全世界人民的共识，但真正能做不到这一条的有多少呢？ 大家都是想做个守法的好公民，但是有多少人遵守了《劳动法》呢，为什么违反了劳动法一点事儿也没有呢，既没有人来告你，也没有相关部门来执法。 《劳动法》的法律威严何在？有多少员工敢说自己是自愿加班，有多少员工敢说自己加班快乐，有多少员工敢说拒绝加班，《劳动法》成立的目的是为了保护谁？ 奴隶制在西方早已被废除，清朝留下的主子与奴才的称呼也不再存在，可现在的个别老板却在随意使唤员工，不仅在上班时间随意驱使员工 ，甚至下班后还要命令员工 。 员工为什么不敢反抗？你以为离开这个老板，下一个老板会更好吗？这显然是一个没有达到共识的问题，既然所有的老板都是这样，那在哪里都是无所谓了。既然当初是工人和农民取得的伟大胜利，那么现在工人和农民的就应该享受到胜利的果实。《劳动法》应该保障劳动人民的合法权益，而不是一个口号。 评一下：有人说，只有事业单位的正式工和公务员才有工会，其他的没有！作为劳动者势单力薄，无法对抗资本家啊！ 事实上，这些单位好像满足八小时加双休，他们不需要争取就有，事业单位的工会也就是发发纸巾。有的企业也有工会，每年收12块钱，逢年过节发一袋旺旺和优酸乳，能回本，但是其他事都不管了。 大多数产业都是低端低时薪以及招收门槛较低的，严格按照劳动法来，只有两个结果，要么劳动者收入减少，要么企业用不起，本身就是靠吃人口红利起来的，怎么可能自断钱途。老板的意思很明显：能干，你就干；不能干，你就滚蛋，换别人来干！ 收入低，很多时候是因为人穷，宁愿加班加点多赚点钱，你不做大把人做。有网友就说了，我们厂最近还公开奖励了几个加班积极分子，每个人加班时间一百多，快赶上别人的正常上班时间了。 很多企业的时薪太低了，如果每天8小时，一月22天有3万元工资，那肯定是很多人不愿意加班的。所谓没有上级要求的自愿上班不算出勤，而自愿的加班不算加班。再说了，如果8小时双休能养活一家老小，能够生活惬意，谁愿意加班。 有人说，还是外企爽，刚毕业时候进的马来西亚企业在成都封装测试厂，实行三班两倒，上三天，休两天，每天12小时，管一顿工作餐。 三险一金，还有加班费，有带薪年假15天，过节轮班的一律按法定发，一天赚的很多，不过机会不多，工资还很高，中间有吃饭加休息一个小时时间，但就是太枯燥了。 权利都是争取来的，就算欧美发达国家，工人的权利都是自己争取来的。 那为什么企业不遵守劳动法呢？ 主要是违法成本过低，老板违法赔偿的远低于给你好待遇的价格。有网友就说了，律师都没办法，在事务所疯狂加班，你还能指望谁能替打工者发声？ 还有，从电视剧《底线》来看，法院自己都没做表率作用，而是周六保证不休息，周日休息不保证。 八小时工作的法律规定的权利我们该怎么争取?拿什么争取呢？
