民办高校就是可以发文凭的企业。
我曾经在民办高校兼过一段时间职，同事也有来自于民办高校的，所以对民办高校有所了解。
有些民办高校是要求坐班的，基本上都要求打卡。有的一周打卡两天，有的一周打卡三天，而且还只能钉钉打卡。
民办高校尽量要求成本最小化。所以老师的工资通常都不高，我曾经到过一个民办高校，行政的办公室包括校长都没有空调，冬天只能靠抖，而学生宿舍却个个都装了空调。所以，民办高校就是一个颁发文凭的服务企业。
民办高校老师的公积金之类的四险一金很多是按最低比例给交的，有些甚至是按照社平工资来交的。所以有时候看着拿到手的比公办高校高，实际上待遇不如公办高校。
就我去过的民办高校和了解的民办大学而言，通常都是收入比普通高校低，工作自由度接近于企业，比企业好一点的就是下课时间是自己的。
黑龙江省首所民办普通本科高校招聘96名教师和10名辅导员，综合收入在同地区行业内处于领先，还有高额绩效奖金呢。
本次招聘包括信息工程学院、食品工程学院、建筑工程学院等岗位，全部要求硕士研究生。高校招聘待遇是最为瞩目的，这所高校给出的标准是1.综合收入在同地区行业内处于领先，享受寒暑假全额工资待遇；2.缴纳五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金和企业年金）；3.高额绩效奖金、节日福利、餐补、采暖津贴、免费班车、每年健康体检。
如今，硕士研究生是黑龙江高校招聘的“标配”，在此基础上到底能吸引到什么样的高水平人才，还是能够从招聘待遇上找到答案的。作为民办高校，可以拿到在同地区行业内处于领先的综合收入，还是很令人羡慕的，能够做到非常不容易。近来，黑龙江高校领域人才流失也很受瞩目，提供相应丰厚的收入待遇，还有上升发展的空间，是高校人才比较看中的地方，期待高校招聘中都能让人们看到各具特色的亮点，真的拿出来的是一副“抢人”的架势啊！
#哈尔滨头条##职场升值季#
#武汉公积金#
之前发了一条关于住房公积金的消息，很多条友对公积金政策不是很明晰，经查询相关规定，整理如下：
1、根据《武汉住房公积金管理条例》（2022-12-12），本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
所以缴纳单位并非只是国企、央企或事业单位。
2、根据《武汉住房公积金行政执法管理办法》（武公中规〔2022〕1号）、《武汉住房公积金行政执法实施细则》，有下列情形之一的，公积金中心应当开展行政执法：
a\单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
b\被举报、投诉单位不提供数据、资料，不接受检查；
c\违规提取本人住房公积金账户内的存储余额；
d\单位逾期不缴或少缴住房公积金；
e\以欺骗手段获得住房公积金贷款。
3、依据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由公积金中心责令限期办理；逾期不办理的，结合湖北省住建厅相关规定按照如下标准处罚：
a\单位职工人数或者未办理公积金账户设立手续的职工人数在10人及以下的，处1万元罚款。
b\单位职工人数或者未办理公积金账户设立手续的职工人数在10人以上50人以下的，处1万元以上2万元以下罚款；
c\单位职工人数或者未办理公积金账户设立手续的职工人数在50人以上100人以下的，处2万元以上3万元以下罚款；
d\单位职工人数或者未办理公积金账户设立手续的职工人数在100人以上300人以下的，处3万元以上4万元以下罚款；
e\单位职工人数或者未办理公积金账户设立手续的职工人数在300人以上的，处4万元以上5万元以下罚款。
《武汉住房公积金行政执法管理办法》《武汉住房公积金行政执法实施细则》（武公中规〔2020〕1号）同时废止。
这是武汉市当前的公积金管理规定，未尽之处欢迎补充。其他城市是如何规定的，也欢迎留言评论。
并不是所有的单位都必须缴纳公积金，有义务为员工缴纳住房公积金的单位为：
国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位（如民办学校、医院）、社会团体需要为员工缴纳住房公积金。
其他类型的单位，则要在单位和员工双方自愿的情况下才可以缴存。
【私立高校工作环境不好，大家要慎重】
网友：我和我同学一样都是聘用制，我在公办高校，公积金12%一个月单边一千多。他在民办公积金5%一个月单边三百多。我这边饭卡学校充钱，逢年过节发超市商圈购物卡。他那边啥都没有。。。
小陈福州一民办学校老师一年收入18万左右。月固定工资5000元，绩效每月5000元，公积金按照最低标准和基数缴纳双边一个月168元基本可以忽略不计，年终奖6万，一年合计18万左右。
小陈目前单身，这样的收入在福州勉强可以过，好在目前学校有提供住宿，每个月开支5000元就可以了，一年可以存12万左右。
小陈在民办学校这样的收入算马马虎虎，和公立学校那是没得比，公立一般一年综合收入25万起。
【问答五百三十八|劳动专题|薪酬待遇】住房公积金缴费企业和职工范围有哪些？
答：常规的住房公积金缴费主体包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。其他单位及其在职职工可以按照双方自愿的原则缴存住房公积金。只有城镇建立住房公积金制度，农村不参与，且仅有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
《住房公积金管理条例》第二条第二款规定“本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。”
#武汉头条# 【公积金是否和社保一样为必缴项】五年前到现在工作的单位，至今一直未曾给缴过公积金，只有五险，请问目前用人单位可以不缴纳公积金吗？
武汉住房公积金管理中心回复：《武汉住房公积金缴存管理办法》第五条“武汉地区的国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体等组织应当为其在职职工缴存住房公积金” 。第七条 “以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位承担住房公积金缴存责任；劳务派遣单位与用工单位应当在劳务派遣协议中约定缴纳住房公积金的费用”。按照上述管理办法，您单位应当给您缴纳住房公积金。
小编：既然有相关规定，那么请问，为何还有那么多公司没为员工缴纳住房公积金？谁监督执行呢？要知道在买房的时候，公积金的利率是3.25，比商贷低太多，能用公积金贷款，谁愿意商贷呢？#本地人本地事# #本地达人计划#
一位网友爆料云南省昆明市某民办一大学教师工资收入，根据表单来看，该大学教师为211硕士学历，工作8个月，助教职称，目前每个月打卡工资为4000元，公积金双边450元，绩效9240元，饭补5500元，没有年终奖，全年算下来总收入为6.8万。看完之后，不得不说作为211的硕士，这个薪资确实很低了，跟昆明市一个小学教师差不多收入，让人不解的是，公积金双边才450元，更是还没有年终奖，这让人确实万万没想到。这就是民办高校与公办高校的区别，好奇有这个学历，为何偏偏要入职一个民办高校当助教，去考个其它学校不好么，你们怎么看呢？#奇妙知识季# #头号周刊#
我堂妹在西部某民办高校当老师，国庆长假她回到老家和我小聚，堂妹讲了她在民办高校的相关情况，以下是她的讲述（文字实录，真实性待考）。
我现在是讲师职称。每月税后工资是3500左右，公积金1100多一点，全年各种过节费（包括购物卡）5000。每星期十二节或十四节课，年底年终绩效奖加上超课时费15000，另外，绩效奖也有大几千。所以，总的来说，全年总收入大概在8万元，包括月薪、过节福利、超课时费、绩效工资和公积金。
这样的收入，在兄弟院校中，处于中下水平。主要是因为我在民办院校，公积金和其他福利比公办大学少了一大截。
其实，仅靠我这样的收入，养家都难。以我家每个月的开支为例：房贷+水电+物业+网络=2500元；汽车油费+保险费+维修保养=1000元；日常开支（柴米油盐酱醋茶）1500元；小孩费用（奶粉+零食+衣服等）1000元。共6000元。这是固定开支。没有包括自己买衣服、孝敬父母、人情来往、伤风咳嗽等其他费用。总的来说，我的工资是不够用的。仅用我个人的工资，日子必定过不下来。
这样的收入，在老家已经是相当丰厚了。但在我所在的城市，如果不是我老公也有工作，我们就是贫苦人了。
民办高校教师的发展空间与公办高校相比，差别很大。民办高校对教师发展提供的资源较少。我们学校提供给教师外出访学、出国交流、参加专业会议、接受专业培训的机会少之又少。我入职学校三年多，我所在的学院只有一个教师获得去美国交流学习三个月的机会，另外一名教师去国内其他高校访学，两三名教师参加过专业会议或培训。缺乏学习机会导致教师专业视野狭窄，教学科研观念落后，致使教师队伍整体素质提升困难。当然，师资是一大难题。我所在的学校几年前刚刚升本。之前是专修学校。大部分的教师都是本科学历，近几年才大力引进硕博士和高职称教师。
在民办高校，大部分教师都是上课的机器，课时量很大。我曾经一个星期要上十八节课。仅上课一项，就搞得人筋疲力竭。此外，还有很多其他事务性的杂事，如名目繁多的无意义的会议和活动，填各种各样无厘头的表格等，令人烦不胜烦，甚至无心无力备课和搞科研。
搞科研就得申报课题。现在申报课题，即使是市厅级的，难度都很大。主要是名额有限，资深讲师欲评副高者极多，竞争相当激烈。我所在的分院近三年来只有三人成功申报市厅级的课题。没有课题，就难以获得经费，更难发表像样点的文章，要评副高难度极大，更不说是正高了。
评副教授对于大多数讲师而言，是一件“难于上青天”的事情。除了申请课题难，教师课时量大，琐事多等原因，教师自身的整体素质也是个问题。大部分教师都不重视科研，发表的文章质量和档次都较低——主要是为了应付科研工作量，学校有要求老师发论文，没有发过文章的人在年终考核中必然排名靠后，年终奖自然也会少很多。总体而言，缺少科研氛围。
不过，那些评上副教授的人，有不少都离开了学校，跳到其他高校去了。大概大部分离开的人都因为这样或那样的原因觉得在这里过得不爽吧。
我所在的学校，虽说是民办，但部分老师也是有事业编制的。我当初入职的时候，人事处也说只要第一个合同期到期，考核合格，就会转为事业编制。正是因为这样的原因，我才放弃一个事业单位，来到现在的学校。
今年合同到期，我们当年一起来的那批人，签的仍然是用工合同，而不是事业编制的那种聘任书。学校再一次忽悠了我们。之所以说“再一次”，是因为签合同的时候，人事处说我们有3万元的补贴，但到后来，学校一纸公文，改成了2万。不过，在我之前的一年进来的老师，只要有硕士学位，都是给编制的。而在我之后来的老师，连2万元的补贴也没有了。在高等教育大跃进的当下，学历贬值速度惊人。现在硕士已经一文不值了。学校需要引进博士或者高级职称者。
今年上半年，学校出台政策，要面向企业编制教师，用公开考试的方式，进行转编。现在已经进行了两批，一批是面对经管专业的，另一批是面对行政人员的。这两批总共转编了10多人。但在教职工中，一半以上是企业编的，如此转编的频率和速度，不知道何时大部分教师实现转编？当然，也有个不用参加考试的办法，就是评上副高职称。这个难度要大得多。其实，在待遇方面，事业编和企业编的差距不是很大。主要的差距表现在公积金、养老保险的上缴额度上。
在高校工作的一个大优点，就是自己的时间相对多一点。这个学期是十四节课，两个课头，都是之前上过的，所以备课不需要花太多的时间。这十四节课集中安排在三天。上完课就没有什么事情了。偶尔会参加一下教研室会议或者其他什么活动。大多数时间都属于自己的。
我很喜欢这种状态，所以即使收入不如之前的工作高，目前也未获得事业编制，都不介意。其实，这样宽裕的时间，如果要搞一点副业，完全有条件。不过我不想搞得那么累。人活着，最主要的是内心痛快，至于物质方面，要求不要太高，粗茶淡饭、住有房、行有车、身体健康、家庭和美就可以了。
