2008年9月15日美国雷曼兄弟宣布破产所引发的全球金融风暴，快速冲击了全球的各个企业。

为了因应景气寒冬，企业纷纷展开关厂、歇业、裁员、减薪、无薪休假等瘦身运动，造成一波又一波的失业潮。即便是幸运保有工作的上班族，直到现在，心理上仍是备感压力，不敢掉以轻心，唯恐被他人所取代。

今年农历年前，30岁在台湾知名外商公司服务的Andy，原本从事一份令人称羡的人力资源教育训练工作，无奈也成为这波失业潮下的受害人之一。所幸，经过短暂的阵痛待业期，在学长的介绍下，终于找到了下一份工作。但他依然忧心不已，暗自想着，若是经济景气持续低迷不振，自己会不会仍是下一位被企业裁员的对象？该如何增进自己的职场竞争力，才不会遭到淘汰？

22岁，台湾某大学企业管理系的大四准社会新鲜人Emily，看到行政院主计处公布，今年3月失业率飙升至5.81%，失业人口数达63万人，不免心惊想起「毕业即失业」的口号。

她的担忧并非毫无依据，因为到了6月毕业季，Emily将面对与她学历相仿的其他30万大专毕业生，共同在职场竞逐。于是她更积极地参与学校举办的职场讲座，听取职场专家指导毕业后的求职方向。

Emily想问职场专家的问题是：是否需要采取延毕策略，避开现今的职场竞争环境，继续留在学校补修学分充电？还是选择升学？若是进入职场，应选择哪些产业或职务作为应征的出发点？

再换另一个场景，以往企业裁员对象多集中于中高龄蓝领工作者，但这次大不同，许多位居企业高位的白领中高阶经理人，也面临人生的一大挫折──裁员。

Steven服务的104猎才顾问中心，在今年4月特别针对中高阶经理人举办了一场付费讲座，马上吸引逾百人报名参加，其中包括Steven的好友Harry。Harry今年45岁，原服务于国内某知名企业，担任行销副总经理一职。过去，这群从不需要烦恼如何找工作的菁英人士，此刻也只能低调现身，请Steven指点迷津。从出席者的眼神中，看得出他们对于未来的彷徨与焦虑。

在职场上，不论你的年龄或工作资历为何，总有走到职涯十字路口的时候。当碰到时，你的决择会是直行、右转、左转或原地打转？

现在，我们来听听猎才顾问Steven会给我们什么样的导航指引？我有哪些选择？ *** 工作传统上，选择一份长期又稳定的 *** 工作是绝大多数上班族的心声。如何成功进入与自己专长和兴趣相符的企业？

首先，要确实掌握职场最新动态资讯，避免资讯落差，做好应征工作前的准备，以达知己知彼，出奇致胜之效。

根据104人力银行调查显示，今年农历年后，工作机会需求度更大的产业为金融保险（15.2%）、法律、会计、顾问、研发（10.5%）、营造不动产（9%）、批发零售（8.8%）与医疗保健（8.6%）。主要热门职务为业务销售（29.3%）、行销（18.5%）、工程研发（15.7%）、经营幕僚（8.8%）与设计人员（7.7%）。

企业普遍看好的十大明星产业分别是太阳能与能源相关、心理咨商、线上游戏、星座命理、医疗保健、 *** 、电信、环保、补教及服务业。看好的热门职务则是业务销售、医疗专业、行销、医疗与保健服务、工程研发。

此外，深受求职者关注的中国大陆工作机会，根据104中国猎才顾问的观察，中国大陆市场以「高端营销人才」、「研发人才」及「多元化人才」最受企业青睐。不过，现在才规划前往中国大陆发展的人必须先做好心理准备，因为中国大陆是一个国际化人才会萃之地，竞争激烈，若你无法彰显个人绩效，很难在当地立足。

金融风暴席捲全球后，寻找 *** 工作的求职者若因现时职场环境的变化，使得原本想找的产业或职务，因竞争过于激烈而不易雀屏中选时，不妨转个方向，尝试挑战上述工作机会较多的产业或职务，替自己增加更多的就业机会。

派遣工作是 *** 工作的另一项选择，也是一个新崛起的工作型态。基于劳动弹性化的考量，企业的人力资源策略已逐渐调整传统「终身僱用制」的人力运用型态，改以人才派遣代之。不同于典型的雇主与劳工双方当事人的劳动契约关係，人才派遣属于一种非典型的三方劳动契约关係。三方当事人分别是：

社会新鲜人毕业后，或上班族转换跑道时，不一定非得追求一份传统认知的 *** 工作，反而可以追寻工作的自由与弹性，在不同的派遣工作中，累积多元的职场经验。

过去五年，以104人才派遣中心为例，每月就有1,600位以上的派遣人员在200家以上的知名国内外企业提供派遣服务。

热门的派遣职务依产业而有所不同，例如金融工商服务业有（1） *** 行销、催收（2）卖场促销、门市职类（3） *** 类。制造业有（1）生产线作业员、技术员（2）劳动类（3）软体资管类。资讯科技业有（1）经营人事类（2）软体资管类（3）品管测试职类。

整体而言，行政总务职类、生产线作业员与技术员、Key-In、工读生、助理类等职务的派遣工作机会较多，其中不乏专业与中高阶派遣工作的机会。当你听到这是一份派遣工作时，先不要马上拒绝，你可以多了解与熟悉这个新兴的工作型态。

过去已有众多求职者透过派遣管道，因个人表现优异获得企业青睐，进而成为正职人员的实例。继续升学、考试或在职进修根据104人力银行调查，今年不想立即进入职场的毕业生，有近一半46.8%的人计划继续在国内升学，23.4%的人准备考公职。

对照台湾高等教育人力市场的竞争环境，学历已成为必要条件而非决胜关键。观察社会新鲜人最想进入的前30大企业所释放的职缺，每100个就约有74个需要具有硕士学历。所以，选择继续升学的想法并非无据。

学历通货膨胀的时代已经来临，在我们周遭，平均每天产生7.8位博士，平均每一小时产生6.5位硕士，更不用提平均每一分钟产生0.7位学士。社会新鲜人不直接找工作的原因若只是想避开求职最困难的时间（42.8%），征才企业则有不同的看法，有近六成的征才企业建议尽快投入职场以累积实务的工作经验。如何拿捏分寸，你要设想清楚。

教育部统计，自2003年以来，选择延毕的毕业生有逐年增加的趋势，大学日间部即以每年2,000到3,000人的速度成长中。2006年延毕的人数更高达24,000余人，占当年应届毕业生的17%。

延毕的理由各有不同，但你必须确定自己延毕的目的，若只是抱着逃避就业困难的心态，未来终究还是要面对职场的真实考验。