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不太聪明的回答会是怎样的？

1、我刚毕业，可能缺乏经验（很多公司不希望招一个需要培训的菜鸟）。

2、我的缺点就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法。（别给自己挖坑，万一面试官问举个例子？）

3、我的缺点就是优点太多了。（装逼遭雷劈）

有没有更好的选择？

去知乎、百度搜一下？会有很多答案。你肯这么做，已经赢了很多人。

把这些答案耐心翻到第三页，你就赢了90%的人。

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如何成为剩下的10%里面更好的1%？

来，秋叶大叔教你一个结构化的回答套路：

【1】夸奖面试官-【2】谈缺点，但也谈解决方案-【3】反客为主，主动请教面试官。

【1】夸奖面试官。

您这个问题提得非常好，我在找工作时也的确分析过自己的优缺点。

合理捧一下面试官，也告诉面试官自己认真做过功课。

【2】客观分析自己缺点，但提供自己的解决方案。

网上有很多怪招，我觉得都不如坦诚好，但坦诚有三个原则：

1、面向能力缺陷，而不要面向性格缺陷，前者可以弥补，后者很难改善；

2、谈缺点是为了引出自己对缺点的弥补方案，而不是自己给自己挖坑。

3、如果你的缺点是针对岗位要求做了深入分析得到的结果，反而会让人看到你愿意学习，能够学习的优点。

比如你可以这样回答：

我认为和职场人相比，可能有三个不足：

之一、我虽然有很好学习一些专业知识，但是缺乏实战应用经验，所以我假如能进入公司，会在培训期好好学习，找一位靠谱师傅带我；

第二、职场沟通我目前肯定有一个适应期，目前我正在努力学习一些职场沟通课程，上班后我会积极参加公司的各种活动，快速适应；

第三、在工作产出上，我可能一下子比不过职场老员工，但我也有努力学一些重要的职场技能，比如做PPT，我已经报名了国内最有口碑的《和秋叶一起学PPT》课程，这样我争取先成为老同事的好助手，慢慢融入工作。

【3】请教面试官

嗯，您觉得我这样安排合理吗？就今天的面试，如果您能给我一些建议，真的非常感谢您。

不管面试官最后怎么选择，既然来了，就多从他身上挖一点收获，也是对他问题的回应，一旦他提出一些看法，正好又是可以进一步交流的话题。

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最后再送给大家三点小提醒：

【1】不能说严重影响所应聘工作的缺点，比如你应聘销售岗，就不能说自己不喜欢出差。

【2】不说出让企业不放心、不舒服的缺点，比如不希望上班太远，身体不好之类。

【3】可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

当然，现在太多回答都是套路，显得太装。比如我工作起来总是忘了休息，他们都批评我不注意身体，你还真把自己当达康书记了么？

得体的缺点就是，我可能有一点强迫症，涉及细节的工作我会看好几遍，反复确认没有问题才会通过，这样会不会有一点缺乏效率啊？

今天评论区我就想知道：秋叶大叔是老司机吗？