为什么 *** 都不要三十五岁以上的人？
近日，封面新闻的一番神操作引起了全国人民的一致反感，他们三月一号写了一篇《35岁职场故事：他们的困境和突围》，揭露和批判目前国内企业 *** 时，不要三十五岁以上员工的丑陋现象，但是，极度讽刺的是，他们自己在同一天发布 *** 员工公告的时候却声称，超过三十五岁的，他们公司不要！
在这里，我不想讨论封面新闻说一套做一套的卑鄙行为，而是要解开公众更大的疑惑，为什么在实际 *** 过程中，很多企业都不要三十五岁以上的人。
之一：不好忽悠，二十二岁到二十五岁的青年刚入职，简单一句今后公司的发展就靠你们了，你们有远大的前途和精彩的未来，就可以令这些人热血沸腾，不计成本不分昼夜地为公司卖命，但是三十五以上的都是见过世面，知道江湖险恶，甚至是饱经风霜的，懂得口患而实不至的道理，很难能把他们忽悠住。
第二：三十五岁以上的中年人薪金要求比较高，国内的一些工作，一般人入职五年以上就可以成为专家，至少也是行家，自然可以理直气壮地向老板提出涨工资薪水的合理要求，年青人一人吃饱，全家不饿，但是中年人却要养家糊口，又还要还车贷房货。尤其是年过三十五岁的这批人，上有老下有小，因此向老板提的要求必然一年紧于一年。而中国的公司大部分利润不高，不能像美国的一些公司可以轻松地赚取超额利润，因此对中国的老板来说，巴不得人工成本越低越好，出于本能的利益考虑，他当然不愿意 *** 三十五岁以上的员工，而愿意 *** 那些物美价?的职员。
第三，三十五岁的中年人不具有体力优势，对于男人来说，三十五岁体力已经开始逐渐走下坡路了，同二十多岁精力旺盛的小伙子没有比，再加上中年人的家庭事务不断地增加，这势必会挤压工作空间，而中国的公司大部分都要求长年加班的，中年人因为家事要经常请假，那么必然会让老板不爽，也影响老板的利益，中国每年有一千多万的大学毕业生陷入找工作的激烈内卷中，那 *** 当然会选择更加年轻的人。
写到这里，想起了郑智化的一首歌《中产阶级》，里面有些歌词正是目前中国三十五岁中年人以上的真实写照。
我的床铺很大，我却从没睡好，我害怕过了一夜就被世界遗忘。我的欲望很多，我的薪水很少。我在台北的马路上迷失了我的脚！
现实太残酷了，救救中年人！
工厂为什么不要35岁以上的人 为什么不愿意 *** 35岁之后的人
