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2020年国家电网人力资源招聘：不用倒班的部门

2020年国家电网人力资源招聘：不用倒班的部门

账务班：营销上的财务部和钱打交道的部门，不过现在基本上不接触钱，大额的电费都是走账，小额的直接售电机买了，收承兑汇票 （承兑汇票是个很有意思的东西，可以百度一下），工作压力不是很大，比隔壁抄表班小很多。

资产班：主要是管营销的库房，电表、互感器、采集设备等，都在资产班管，和用户不怎么打交道。

计量班：比如家里表怀疑不准、企业的表怀疑不准都是这里给做实验，还有互感器的实验等，只要计量出问题基本上都这个班负责。办公室（实验室）的活多于现场的活。

采集班：电表的表码以前是靠人抄的，所以才有抄表班这么一说，国网上了采集系统以后，就是自动抄了，而自动抄表码，涉及到很多的东西，比如抄表的设备，通道，主站等，基本上是重新建立了一个和电能表一样的网络，只是利用电力线载波技术，长理职培知道很多可以用电力网络达到采集的目的。技术含量相对较高，但是累。

用电检查班：和名字一样，检查你偷没偷电，系统现场各种手段。现场工作比较多，跟用户吵架是常事。

大客户班：是为大用户服务的，和银行一样，有客户经理，每个大用户配一个客户经理，所有的问题找这一个人就行，内部的问题这个人协调解决，同时还负责验收等工作，办公室现场一半一半。

稽查信息班：发现、督促营销各个部门整改自己工作流程中出现的问题，最多的是系统里面的流程稽查。比较闲的一个班组。

营销上的工作大部分可以按时上下班，没有上倒班的情况，主要的业务其实不多，但是杂事非常之多，有些班组杂事比正事还多。另外营销非常依赖系统，而且流程非常繁琐，占用大量的时间，流程还经常因为系统原因出错。以前是比较不错的地方，但是现在其实和生产差不了多少，地位还比生产差一点。推荐想上进优先进生产吧，

除此之外，还有一个三产，就是第三产业，这个，不推荐进，也不会有很多人安排进去，具体就不说了，因为这个不可多说。

说说电网里面比较常见的几件大的的事情，一个是安规，一个是创新，一个是进来以后的发展。希望可以让大家能够在进入工作之前更明确地认识一下你要进来的是个什么样的地方。作为一个过来人，长理职培很理解当时因为刚从学校走出来，和刚找到工作时候对未来的憧憬和对未来单位的神秘感，这种感觉固然珍贵，但是长理职培觉得对未来稍微有一点点了解还是比较有必要的。至于入职考试的问题，还是不要留了，真的全忘了。至于很多人关心的薪资问题，各个地方都不一样，有点同工同酬，市县一样，有的县局比市局低，还有江苏这种县局反而比市局高的情况，反正各个地方差异还挺大的，一定要评价一下的话，三四线及以后的城市薪资还是可以的，一二线真不算有优势。

考了中级证书的我，天天在公司里贴发票，坐着最基础的财务岗位，每天除了贴发票，就是导各种各样的数据，完全接触不到做账报税，毕业几年了，不想自己经验止步不前，带我的师傅不好意思问，因为一直忙呀忙呀忙的[笑哭]

但是不问太耽误事了，厚着脸皮多问，因为出了错都是你的责任[我想静静]

出纳最重要的是把钱管住了[机智]网银支付、发放报销款和工资，开银行承兑汇票、对账，出银行余额调节表等，[抠鼻]老师傅没什么空教你的，最关键是用心用脑把，后来轮岗了，需要报税，没有人教你，什么都需要自己去学，去问，去琢磨，世上无难事，只怕有心人[奋斗]再后来，我就积极争取做账，从一开始业务范围内的税务，应收，到现在的大部分账务，经过半年的实践，学习，我现在基本已经上手！

[害羞]对于有中级证书没有实操经验的姐妹，不要头疼和迷茫，我把工作积累的做账报税实操资料，分享大家，不要q