#无锡头条#面试司机被骗了2300多块，小张生气又无奈！#应聘#

小张原来所在的一家台湾公司倒闭了（据小张说真实情况是台*独老板掏空公司去越南建新厂了），所以小张开始找工作。

房贷要还，两个在民办学校上学的小孩（老家县城）学费要付，父母隔三差五的还要去医院，小张真的是压力山大，身上不是一座而是三座大山啊！

所以小张对于低薪的工作从来不看，因为那无法保证他财务平衡。

终于小张在某网上看到了一个月薪25300元的司机工作，通了一通电话话后，小张被对方甜甜的女声说录取了，请到公司去签合同。

兴奋的小张去签了合同，交了2300块钱的各种押金开始上班，但一次都没有开过车，天天就是给公司打电话拉人进来。

说好的试用期7天，第6天下班时小张被开除了，因为没有完成拉人头的任务，试用不合格，按规定公司可以辞退小张。

小张很生气，差点要动手与经理打起来，可是再一看经理身后7、8个纹身的大汉，小张又怂了。

唉，小张垂头丧气地离开公司，真不知道晚上该如何向脾气不好的老婆交待这个事情了。

大家觉得小张应该怎么办啊，小张真是愁死了。#无锡头条#

部门主管开会说老员工每介绍一个人进厂，就奖励10000元。消息一经公布，第二天就招来十几个人，就在介绍人等着发钱的时候，一纸公告在员工圈里炸锅！

我叫刘杰，是一家机械厂的普通工人，每个月3000块钱，加班的话可以拿到6000，工资能接受，就是身体有点吃不消。

我们公司主要生产汽车配件，年初因为疫情的原因，订单急剧下滑，每天只上8小时，很多有家庭的老员工因为工资低离开了公司。

而像我一样没有家庭的人，特别喜欢8小时的工作，虽然工资只有3000，但是到点下班，还能约几个朋友休闲一下。

但是这种状态维持了一个多月，生产满满恢复了，需要招人，可是人事悲催的发展，根本没有人来面试。

前两个月的时候，公司招了一批暑期工，全是临时解决了人员的问题，到期八月底的时候，暑期工一下子全都要返回学校，公司人员的缺口一下子大了起来，直接影响了生产及出货。

人事天天去目马路上招人，可是效果微乎其微，很少有人选择进厂上班。为此他们经常开会检讨人员的问题。

上个月初的时候，我们主管集合我们开会，等我们站好队以后，主管走到队伍面前，清了清嗓子说：“告诉大家一个好消息，从今天开始，我们的员工，如果给公司介绍一个人进厂，公司奖励他10000元，大家想一下，你如果介绍十个人，就是100000，如果大家有朋友想进来的，要抓紧时间。”

下面的人一听，介绍一个人就能赚10000，就像主管说的那样，如果介绍十几二十个的，不是赚的比工资好多了。

这个消息一经公布以后，效果非常好，第二天就招进来了十几个人。主管在几次早会上都点名夸赞了那几个介绍人进厂的员工。

一时间很多员工联系老家那些没有工作的人，劝他们赶紧来，一来自己可以赚钱，二来还能帮别人介绍工作。

眼看着一个月过去了，公司招的人也不少了，但那10000块钱始终没有着落，公司也没有一点动静。这一下让那些原本想介绍人进厂的员工选择观望一段时间。

也许公司看出来了这种情况，没过几天就发布了一纸公告，公告上面说：“感谢新同事来到公司，也感谢老员工对公司做的贡献，公司承诺的10000块钱，一定会给大家的，但是要满足以下几个条件。”

①介绍进来的人，在厂工作必须满一年；

②必须体检合格，成为公司的一员；

③试用期内合格的人员。

只有满足以上三点，一年以后会奖励介绍人10000。

公告一经公布，在员工圈里炸锅了，这说明想拿到10000，介绍的人根本不能犯错，要熬过试用期，还要坚持一年，体检还好说。

但是大家都知道，公司把大家坑了，行为工作性质的问题，很少有人能坚持一年的，也很少有人能在试用期达到产量的，光着两点，想拿到钱实属困难。

但是对于我来说，没有任何影响，因为我心里清楚，公司的工作制度是一个坎，上班不能说话聊天，不能看手机，还有一大堆的规章约束，介绍别人进来，能做还好，不能做自己还要当个坏人。

让公司没想到的是，没几天就离职了好多新人，再加上没人介绍了，人员一下子紧张起来，但是对于这样的情况，又能说谁对谁错呢。

大家认为是谁的责任更大一点呢？

（网友投稿）

@番茄偏爱西红柿 ：

感谢网友的分享，看完整个事件，我认为这里面有两个大的问题需要特别说明：

①公司承诺的10000块钱并没有食言，但是当时公布奖励的时候，应该同步公布后面的那个公告。

从这一点上来说，公司却有故意刁难之意，想必高层心里也有自己的小九九，但是没想到下面的人反应那么大。

作为一个正规的公司，员工就相当于自己的家人，他们用青春为公司换取利益，决不能用歪心思去对待员工。

②在得知介绍人就能拿10000的情况下，很多员工开始拼命的往公司拉人，什么人都往公司里送，殊不知进厂都有一些基本条件。

重赏之下，必有勇夫，公司的策略是对的，员工想赚钱的积极性被很好的带动起来了。

但这其中不泛有一些人想投机取巧，和他介绍的人提前协商好，等拿到奖金，这些人就可以离职了。

所以当奖励公告发布以后，最焦虑的就是存有这种侥幸心里的员工，想拿到钱，他介绍的人就要坚持一年，这个最初协商的完全不一样，导致他们这些人上下两难。才有了后面大量人员离职的现象。

其实这件事公司和个人都有问题，在利益的面前，没有什么是可以藏着掖着的，既然想做一件事，一定要明明白白的说清楚，然后再去实施。

只有这样，还有人进厂的话，才可以真正的留下新人，留下员工。

对于这样的事，大家有什么看法，欢迎评论区留言告诉我！

【老师真的就这么难招吗？】

2021年春季学期又要过一半，新招教师的空缺并没有补上，一个学期又将过去。本学期倒是招到一些老师，都是什么人呢？我在这儿没有看不起这些新老师的意思，本学期招来的是一些原来代课教师，由于学历等方面条件不符合而被清退的人，本来这些代课教师已经没有什么希望再做老师，甚至早已经放弃了，可老天垂怜又让他们（她们）重新走上讲台，并且试用期过关就可以入编了。同时还招得一些不是师范院校的大专生。

但这些只是杯水车薪，无法挽回局面！不是吗？今天就有通知下来了，下学期县重点初中要从各个乡镇抽调一批老师上去，补充那里的空缺。条件是五十五岁以下的中青年教师，甚至老年教师也可以进入县重点初中。这可是天下奇闻啊！以往削尖脑袋挤破头，通过各种渠道也难得调进这样全县最好的学校，多少年轻教师奋斗半生都无法调进那里，怎么现在会这样轻轻松松就能调进去了呢？尤其是即将退休的老师也可以调进去，这不是非常的荒唐吗？真是饥不择食啊！

开始有些老师还想不明白是怎么一回事，不过仔细想想还是能屡出头绪来的。近年来都招不到什么新老师，尤其能进县重点初中的优秀的本科生，更是寥寥无几了。尴尬之余只能降低标准，一降再降也没办法吸引人才，无奈之下只能出如此下策——硬从各个乡镇拉人，莫管他（她）是年轻人还是老头、老太太了！

这样的举措实质是愚蠢至极！这样治标不治本，我看最终连“治标”都没有！如果真正想为全县教育着想，真正想让我县百姓的孩子能读好书，绝对不会用这些愚蠢的招数来应付的。想想看一个刚刚毕业出来当老师的本科生，月打卡工资二千多一点，当十年教师月工资还不到三千元，这么一点报酬我看就连招狗儿都不来哦，更何况是堂堂正正的人？

今天突然突然想聊一聊刚毕业那点事，不知道大家有没有跟我一样的遭遇.回想到2003年刚上班的时候，当时学的计算机，2000年来到石家庄上中专，毕业时2003年，提前去实习，第一份工作是在网吧当实习网管，一个月300大洋的的实习工资，干了没有一个月就敢上非典，在网吧待了一个月，自己学会了做饭、学会了做windows 98的系统、还有简单修电脑，人生第一份工作感觉自己挺卖力的，期间在网吧认识了一个朋友，感觉挺好的称呼对方大哥，毕竟自己刚步入社会什么都不懂，这个大哥还挺照顾我，心里挺感激这位大哥的.其实我应聘网管的时候，这位大哥要走，应该是找到新的工作了，但是老板要求他必须带会新人再走，在疫情期间这位大哥几乎把自己会的都交给了我，真是挺有责任心的，初来乍到的我相当感激，刚毕业的新手学的也挺快，说实在的也喜欢鼓捣这东西，顺顺利利的出出徒了，这位大哥也可以顺利的离开了，走的时候我为了表示感谢，请这位哥哥吃了顿饭，期间我们就聊了起来，他说要去山东工作，待遇还不错比这边工资还高，我顺便说了句还有好工作也给我介绍介绍，刚毕业的学生想的也比较简单。他去了山东我们还经常QQ联系，问问他工作怎么样，那边环境好不好，也有一些电脑的问题请教下，慢慢的就聊起来工资的事，他说在那边一个月可以挣950，哇一听能挣这么多，自己就问还要人吗，我这一个月才300大洋，这差距有点大啊，自己就特别想去，其实他当时也不愿意让去，一听说挣的多谁不想去啊，在我软磨硬泡下他同意给他的领导说说，引荐我去，他说明天回复你，第二天早早的给我打电话说可以正好临时有个同事不干了，当时那个高兴啊，解释下当时的工资确实不高，那个那个时候石家庄的工资想我们刚毕业的也就300-500，那会儿一碗板面才1.5好像，一天伙食费下来也就6元左右。当天我就跟老板说不干了，家里有事让回家，（这还是那位大哥教我的，当时也不会说谎，）老板说不干了要提前打招呼的，你走的这么着急我上哪儿找人，要走你也得等我招上人再走，当时着急，也没有经验，说走就走一刻也等不了，那边一个月950还是实习转正了1200呢！跟老板好说歹说的才放人，但是最后工资一分钱也不给我，老想着去挣高工资那还能看上这点工资啊，当天交接清楚买上了当晚的火车票，直奔山东济南，坐了一晚上的大绿皮火车，一晚上兴奋的都没有睡觉，到了大哥就在车站接我，匆匆忙忙吃了早点就去干班车了，有人接坐上大巴车就睡着了，迷迷糊糊的坐了大概