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什么是岗位外包？
岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
例如，企业将人事职能外包给人力资源公司，这其实也是一种岗位外包，企业选择将人事外包给外包公司的主要原因在于繁杂的原有基础业务占据公司大量时间。
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岗位外包的趋势
疫情后经济下行严重，正式岗位在不断缩编，而外包岗位却越来越多。除了传统的 *** 外包项目外，新兴业务衍生出的大量技术岗也成了用工外包行业的主力军，像互联网公司的供应链职能、社交平台内容审核项目、滴滴出行地图标注项目、出行信息审核项目等，都以外包形式“向外托管”，这些项目的用人规模平均都在500人以上。
为了节约成本，互联网公司常用岗位外包，将技术含量低、用人规模大的岗位向外承包外。中小型企业为了减少一些重复的、费时的工作，能够更加的集中精力和资源，以此来应对快速变化的经济形势。
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企业什么时候需要做岗位外包？
面临上市合规压力，需将企业全部用工风险转移；不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求；外派员工数量超过用工总量10%；短期用工或季节性用工；将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。岗位外包解决企业哪些问题？
满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求；解决用工编制、分担用工风险、节省用工成本；缩短 *** 周期、节省 *** 费用、缩短培养周期；《劳务派遣暂行管理规定》的颁布实施对劳务派遣用工模式有了更为严格的要求。以乾通嗖嗖的外包一体化服务为例，对于企业有以下六个层面的利好点：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；
2、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；
3、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；
4、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；
5、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；
6、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
面对人工成本不断攀升的问题，企业纷纷开始使用岗位外包模式，既能降低用工成本，又能有效防范风险，可谓一举两得。
企业适合外包的职位有哪些 公司岗位外包靠谱的有哪些
