一、权益支付、现金支付的区别：
1、判断一项激励属于权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，关键点在于抓住两者本质上的区别，即以权益结算股份支付需支付“股票”，而以现金结算的股份支付需支付现金或其他资产，只是支付的金额是以“股票”为基数进行计算确定的）。
2、权益结算的股份支付按授予日权益工具的公允价值计量（即期权的公允价值），在后续等待期内不再调整权益工具的公允价值；而以现金结算的股份支付按照企业承担负债的公允价值计量，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量。
原理：（以权益结算）是企业以换取职工提供服务的公允价值进行确认和计量，但职工提供服务的公允价值很难准确的计量，所以采用权益工具的公允价值来代替职工提供服务的公允价值进行计量（题目没有给出期权的公允价值，用股价-行权价格的内在价值）。
根据“资产=负债+所有者权益”，企业接受了职工提供的服务使资产增加，但没有资产被支付或增加企业的负债，要使得会计等式成立，必然另一方增加权益（资本公积），而权益不能重新计量，所以采用授予日权益工具的公允价值计量，后续期间不再调整。 而后者（以现金结算）会引起资产的变化，也就是收到了资产（职工提供的服务）且最终支付了资产（应付职工薪酬支付），故应付职工薪酬金额将按照每期的公允价值被调整，保证最终支付的现金要和公允价值一致。
二、市场条件和非市场条件的处理：
业绩条件：
（1）如果最终未满足市场条件导致不能行权，对已经认定的费用或成本不作转回处理。
（2）可行权条件为业绩条件的股份支付，在确定权益工具的公允价值时，应考虑市场条件的影响，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已取得的服务。如果最终未满足非市场条件导致不能行权，需要对已经认定的费用或成本作转回处理。实质是在修正授予日权益工具的公允价值。
权益支付和现金支付的区别 现金支付和权益结算有什么区别
