为什么有些公司要求入职员工提供工资流水?这样做合法吗?

年后招人找工作，流水大师看到群里有粉丝在问，公司要求员工提供银行流水，能否不提供?

具体说明

公司为什么要求提供银行流水?

对于部分行业，尤其是那些没有职级薪酬体系的公司，候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚，薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况，这样如果上家公司给的虚高，谈offer之前也好有心里准备。

如果你是HR要分析自己公司在招人时候的竞争力，看是否需要设置银行流水的门槛，比如创业公司，招人已经很难，再设那么多门槛，就更难了!至于薪酬判断，更侧重上述前三点。公司如果是大家都想去的公司，设置门槛不会降低offer接受率，当然可以使用更多的方法来规避潜在的风险。

如果是候选人碰到这种情况，分析一下，是否是针对自己个人的，以及自己如果不答应，是否还会收到offer，如果不收到offer，是否也无所谓。

公司要求提供银行流水这事合法吗?

一般HR会要求面试者在面试时填写《面试登记表》，一般会有一栏目前薪资水平，如果在薪资水平这里写上：“入职需提供银行流水”，一方面征得了候选人同意，另一方面，候选人再填写薪资的时候，降低随便填写薪资的概率。

提供薪资流水不仅要在填写面试登记表的时候提醒，offer谈判时也要进行提醒，offer中也必须进行体现。实际上，如果公司的工资是分几部分来发的，银行流水并不能很好的证明。

在流水大师看来，“入职需提供银行流水”只是小技巧，可能并不是对每家公司的情况都适合，尤其是有些行业，薪资比较固定时，或者人才流动不频繁，或者公司薪酬体系固定，或者有其他的达到目的的手段，各种情况都有，还是要根据具体问题具体分析。

提供银行流水是双方你情我愿的事情，如果候选人觉得这个太隐私，不愿意提供，那就承担失去offer的风险，毕竟双方选择嘛~

相对银行流水，其实薪酬证明是最好的方式，但是前公司并没有开薪酬证明的义务，并且前公司为了规避本公司薪酬水平泄露的情况，很多时候是不愿意提供这个。当然万事没有绝对，比如流水大师就见过，离职时候选人把上家公司的薪酬证明作为离职材料的。

很多时候，咱们HR做的一些事情，都是降低发生风险的概率，并不能完全规避的。#银行流水# #入职需要提供工资流水# #正规代办银行流水工资流水#

骗子都抓到了，被骗的钱为什么追不回来？

电信诈骗的案子，抓一个人和抓一百个人，对于受害人来说都是一样的，最主要的就是追回损失，现在的钱难追，还有一个关键问题，就是贸易对冲，卡主是做生意的，收到的赃款是境外打来的货款，这个钱没法追或者很难追，此类情况遇到的太多了，还有骗子的一系列操作: 地理伪装，身份伪装，技术伪装，专业的洗钱集团，错综复杂的子孙帐号和数字货币

另外对于链条打击力度不大，很多嫌疑人刑拘取保就拉倒了，很多都诉不住（嫌疑人知道如何规避风险，刷流水快到起诉标准就不刷了），另外流水不够连治安处罚都没有，电信诈骗这么严峻，应该从重从严打击才对

薇娅偷逃税被罚款13.41亿，为什么总是每次处罚出来后，才发现网红明星逃税漏税，有无一些好办法提前避免，其实做好4点，可大幅杜绝。

1、大数据挖掘：利用银行、证券、保险、企业流水等大数据，对每一笔账做一个标签，类似平时钱上的编码，从哪里产生，流通经过哪里，最后去了哪里，一目了然。

2、重赏举报人制度：任何偷税漏税行为都要人操作的，总是有知情人的，通过重赏举报人，比如按偷税额50%重赏。

3、加大惩处力度：特别是金额重大的案例，不能按一般案例处罚，可以加大违法成本，如追究刑事责任。

4、拉长回溯期：建立税务终身制，让逃税所得产生的增值或者投资收益化为乌有。

网红本来就享受了大量的直播红利，如果再偷税漏税，实在有损公平，建议发现偷漏税行为3年内不准进入直播行业。

最近接触客户过程中发现海南的金融风控系数还是比较高的

1、特别是很多客户反应农行储蓄卡莫名用不了的问题，其实只是暂停了非柜面交易，咱的资金还是很安全的。

2、今天去社区医院打针刷社保卡，医院的拉卡拉智能POS也频繁出现刷卡失败

3、常态化的小超市买菜买水也出现偶尔被扫还要输入交易密码（微信被扫小额免密暂时失效）

目测估计是因为海南的金融支付市场要接入国际轨道，前阵子又出现“跑分”事件，所以加强了风控。那我们做生意的小老百姓怎么办？其实不慌，