广东广州。

一位女士应聘了一份总经理助理的工作，但人事部经理告诉她，要把总经理当成自己人，说她不要拘束，跟总经理一起吃住。

某天，女子在某招聘平台上发现某互联网科技公司招聘总经理生活助理。

网上招聘材料显示，生活助理职位为广州某网络科技公司总经理，月薪6000-12000元，工作经验不足1年都可以，无学历要求。

该职位的职位是配合总经理接待客户；

能接受加班；

陪同总经理出差拜访客户；

负责总经理办公区域的卫生和服务工作；

能够做家常菜等。

这位女士将她的简历发送到这家公司，打算试一试。

当晚11点多，公司人事经理联系上了该女子，加了她的微信。

随后，人事经理在微信上向女士介绍了具体的职位要求。主要包括：

助理应熟悉总经理，视总经理为家人，总经理是离异单身，家里没有其他人居住，不存在不便之处。

待遇方面，试用期7000，转正后至少加1000，购买社会保险，后期晋升项目负责人岗位。

女人听了之后，说：“我可以带我男朋友一起住吗？他做的菜很好吃。”

人事经理回答：“是你找工作还是你男朋友找工作？”

女子认为这家公司的招聘目的不纯，朋友也说这家公司绝对有猫腻。

最终，女子放弃了这项工作。

简直太离谱了！这些都是些什么公司？

竟然敢明目张胆地要求女助理跟单身总经理一起吃住。

难怪有网友说，这不是招助理，这分明是找小三。

对于以招聘为名达到其肮脏目的的企业，应依法予以处理，使其不再有机会伤害无辜的求职者。

那么，从法律的角度，应该如何看待涉事公司的行为呢？

从民事的角度来看，根据民法典的规定，如果一个人在违背他人意愿的情况下，通过言语、文字、图像或者肢体行为对他人进行性骚扰，受害人有权要求加害者做出文明行为。依法追究责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理措施，防范、受理投诉、查处等，利用职权、挂靠等。预防和制止性骚扰。

本案中，在招聘过程中，HR经理试探性地告诉了该女子总经理助理的工作内容，包括将个别总经理视为自己的一员，不加限制，与总经理同吃同喝。总经理家就是他家。

这种行为涉嫌以口头和文字方式对女性进行性骚扰。根据民法典的规定，女性有权要求公司承担民事侵权责任，赔礼道歉并赔偿精神损害。

从行政法的角度来看，根据《治安管理处罚法》第四十二条的规定，发送淫秽、侮辱、威胁或者其他扰乱他人正常生活的信息的，处以5日以下或者500元以下罚款。

在这种情况下，在招聘过程中，HR经理将助理的工作内容告知对方，这让该女子很不自在。

对于此类性骚扰，女性可以向警方报案，警方将依法对招募人员进行处罚。

最后，女性也可以向招聘平台投诉，招聘平台将对涉事公司进行下架或其他处理，防止此类兜售公司继续危害其他求职女性。

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