【#快手CTO将卸任#，接任者为快手副总裁于越和于冰】

36氪独家获悉，陈定佳将辞任快手首席技术官，转任公司终身荣誉顾问。据悉，两名相关领域的高级副总裁于越和于冰将分担此前CTO的相关管理职责，并向CEO程一笑汇报。

快手技术业务线正在经历巨大转型，从纯粹的支持部门，到承担起探索商业化增量的角色。陈定佳辞任快手CTO，被认为是继宿华、严强之后，快手“创一代”高管的隐退，以及快手的技术业务转型的结果。

而据36氪了解，将分担此前CTO的相关管理职责的两名相关领域的高级副总裁”之中，就包括现任快手高级副总裁、快手ToB端业务StreamLake负责人于冰。#数码科技要闻#

快手高层动荡：CTO陈定佳离职 两位高级副总裁将分担其职责

1月17日，快手在香港联交所发布公告宣布，陈定佳因拟投入更多时间于其家庭及个人事务将辞任首席技术官（CTO），自1月18日正式生效。快手同时宣布，鉴于陈定佳的重大贡献，在其辞任后将转任公司终身荣誉顾问，继续为公司提供指导和支持。

公告显示，陈定佳辞任后，集团的两位负责相关领域的高级副总裁于越和于冰将分担其职责，并共同向公司联合创始人、执行董事及首席执行官程一笑汇报。公开信息显示，陈定佳自2015年11月起担任快手的首席技术官，主要负责公司的技术研发及部分新业务等相关工作。

快手的管理层一直处在动荡之中。

快手在香港联交所发布公告，首席技术官（CTO）陈定佳辞任，自1月18日正式生效。

陈定佳辞任的理由是拟投入更多时间于家庭及个人事务，他将转任公司终身荣誉顾问，继续为公司提供指导和支持。

两名相关领域的高级副总裁将分担CTO的管理职责，并向快手CEO程一笑汇报。

这两名高级副总裁分别是分管推荐算法的于越和分管技术研发的于冰。

陈定佳是腾讯系出身，而腾讯则是快手最重要的外部投资人。

陈定佳现年41岁，2005年毕业于清华大学软件学院，此后在腾讯工作十年，担任组长、总监、助理总经理等职位。2015年11月，陈定佳加入快手。

陈定佳还有一个特殊身份，就是跟快手董事长、联合创始人宿华是同年同学。

陈定佳和宿华同年毕业于清华大学软件学院，是快手除宿华、程一笑、CFO在内的核心管理层之一。

在快手IPO前，陈定佳持有快手5296.11万股股份，按1月17日快手收盘价71.5港元/股计算，这部分股权市值目前接近37.87亿港元。

即便互联网行业动荡不已，但快手的人事调整仍然显得过于频繁，显示出这家公司的管理架构并不稳定。

2021年9月，快手开启成立十年规模最大的一次组织架构更迭，快手主站、电商、广告、国际化、游戏等多条业务线经历重组，相应人事安排多达57项。

此后快手管理层就处于风雨飘摇之中。

2021年10月，快手最高管理层地震，快手整体架构重新设计。

2021年10月底，宿华卸任公司CEO，快手联合创始人、首席产品官程一笑成为公司CEO，并向宿华汇报。快手长期以两人为首的“双核心”领导格局由此松动。

宿华拿到了名义的最高管理人职位，但实际上操控快手的大权旁落，程一笑全面掌控公司的人事、行政和财务。

一朝天子一朝臣，程一笑上位之后，大大扩张自己的实力，剪除宿华的羽翼。

2022年1月，快手原首席财务官钟奕祺卸任，快手给出的措辞是其“退休”，公司委任前作业帮CFO金秉为首席财务官。

2022年8月，快手宣布成立新一届经营管理委员会，同时启动涉及多个部门的组织架构和人员调整。

2022年9月，快手CEO程一笑兼任电商事业部负责人，并把原有的本地生活业务升级为独立业务部门，成立本地生活事业部。

11月，原快手主站产运线业务负责人王剑伟调任商业化负责人，向快手CEO程一笑汇报，此前担任该职的刘峰已转任他职。

风雨飘摇的快手，与抖音和视频号的竞争处于下风，而其管理层对内部斗争乐此不疲，一时间还看不到终点，恐怕内斗的快手会是第一个掉队的竞争者。

快手CTO陈定佳将卸任，接任者为快手副总裁于越和于冰

陈定佳将辞任快手首席技术官，转任公司终身荣誉顾问。据悉，两名相关领域的高级副总裁于越和于冰将分担此前CTO的相关管理职责，并向CEO程一笑汇报。

快手CTO陈定佳将卸任

36氪消息: 陈定佳将辞任快手首席技术官，转任公司终身荣誉顾问。据悉，两名相关领域的高级副总裁于越和于冰将分担此前CTO的相关管理职责，并向CEO程一笑汇报。

陈定佳1982年出生，今年41岁，拥有清华大学软件学院计算机软件学士学位，和快手联合创始人宿华是同级校友。2005年，陈定佳进入腾讯工作。

2015年，在腾讯工作10年之后，陈定佳加入快手，接手了宿华大部分技术工作，并一直担任担任首席技术官的职位，主要负责技术开发、产品测试、运营维护及部分新业务等相关工作。

1.功成身退: 优秀明智的人都会选择合适的时机隐退江湖。

2.商业化转型: 目前快手已经从技术转型初期向商业化阶段转型阶段进行探索，需要为更多具备的商业化能力的人才提供舞台。

3.开辟新战场: 23年快手会在本地生活、直播变现、商业变现场景持续发力。

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梅老板读报✎﹏

星期一 2023年1月24日

⭕1、【抖音生活服务2023年GMV目标为1500亿】36氪：从多个知情人士处获悉，抖音生活服务2022年最终完成了大约770亿的GMV。另外，在本地团购广告业务上，抖音生活服务2022年最终完成了约83亿元，这一目标也高于年初所定的45亿元目标。抖音生活服务2023年的目标为1500亿，这一目标约为上一年GMV的两倍。一位知情人士表示，内部对1500亿的新目标很有信心。（点评：大厂）

⭕2、【《2023年春节联欢晚会》电视端直播收视率20.23%，1.79亿人用竖屏观看】新京报：据初步统计，截至1月21日24时，《2023年春节联欢晚会》电视端直播平均收视率达20.23%。新媒体直播用户规模达6.55亿人，相比去年直播增加47.7%，竖屏看春晚累计观看规模达1.79亿人，相比去年增幅超50%。央视频客户端2023年春晚互动人次达1.08亿次。（点评：手机时代）

⭕3、【快手CTO陈定佳将卸任 接任者为快手副总裁于越和于冰】快手：快手科技在香港联交所发布公告宣布，陈定佳因拟投入更多时间于其家庭及个人事务将辞任首席技术官，并于1月18日正式生效。快手同时宣布，鉴于陈定佳的重大贡献，在其辞任后将转任公司终身荣誉顾问。据悉，两名相关领域的高级副总裁将分担此前CTO的相关管理职责，并向CEO程一笑汇报。（点评:换将）

⭕4、【沃尔玛建立电子商务网站，意在瞄准中小型企业】财联社： 1月22日消息，沃尔玛公司正建立一个面向中小企业的电子商务网站，瞄准更大份额的客户。据负责该项目的高级副总裁阿什利胡布卡 (Ashley Hubka) 表示，这项名为「沃尔玛商业」(Walmart Business) 的计划旨在为办公用品、家具、食品和电子产品提供一站式商店。沃尔玛还推出了一项商业会员计划，将帮助消费者节省开支。（点评：会玩）

⭕5、【智慧阅读】 希望大家都能保护好自己身上的特质，无论是五年还是十年，永远善良，不服输，热爱书籍和音乐。在漫长岁月的变迁里，是这些让你永远迷人，富有生命力。

[烟花][福][發]2023开工大吉

[福]新年伊始，万象更新[福]用满怀希望的信心迎接崭新的2023。

[福]关于2023，作为一名家族财富顾问，用三个关键词“升维”、“脚踏实地”、“奔跑”寄托恪守我的工作职责与家族财富管家使命：。过去的艰难时刻，感恩尊贵的客户的信任托付，感恩团队的并肩作战，相互扶持，2023我会更加脚踏实地，释放能量，全力以赴，向前奔跑，在广袤的空间和无垠的时间中与尊贵的客户朋友和您的家人、家业、家族、共享同一颗行星、同一段时光，是我莫大的荣幸。

2022我们经历了生离死别，才知道生命如此脆弱又如此坚强。我相信认知决定态度，态度决定行为。所以我会坚守温暖的态度，心存希望，陪伴尊贵的客户家族向阳而生。

[福]2023我们抱团取暖，共赢共生；忠于我家族财富管家的使命，热爱这份善行天下的职责，链接更多有缘的客户朋友和您的家族，助力家族福慧兼修，基业长青[烟花][發]

【快手首席技术官陈定佳辞任 将转任公司终身荣誉顾问】1月17日，快手科技在香港联交所发布公告宣布，陈定佳因拟投入更多时间于其家庭及个人事务将辞任首席技术官，自1月18日正式生效。快手同时宣布，鉴于陈定佳的重大贡献，在其辞任后将转任公司终身荣誉顾问，继续为公司提供指导和支持。公开信息显示，陈定佳自2015年11月起担任快手的首席技术官，主要负责公司的技术研发及部分新业务等相关工作。在陈定佳辞任后，两名相关领域的高级副总裁将分担此前CTO的相关管理职责，并向CEO程一笑汇报。

18:31

【拜登任命布雷纳德为首席经济顾问】财联社2月15日电，美国总统拜登任命布雷纳德为最高经济助理——全美经济委员会（NEC）主管，意味着在美联储主席鲍威尔竭尽全力地抗击高通胀之际，“二把手”布雷纳德的抽身将造成美联储副主席职位空缺。劳工部官员Joelle Gamble将出任布雷纳德的副手，Ramamurti和Boushey职位不变但新增更多职责。

#在工作中你有过和同事正面冲突吗#

民间有一句谚语：“牙齿和舌头再好都有被咬到的时候”。职场就是一个社会的缩影，同事之间发生冲突是非常常见的事情，我也经历过和同事的冲突。我是一名法务，也会和一些顾问单位的同事发生冲突，每一家公司都会有一些债权债务纠纷，特别是劳资纠纷都会有。而往往因为认知的不同，很容易产生分歧，甚至直接发生冲突。

今年我服务的一家公司里发生了一件劳资纠纷的事情。有一个在公司销售部门工作了九年的员工，由于近几年来的业绩非常的不理想，可以说这名员工对公司几乎没有贡献，公司要贴他的社保和工资觉得很亏，这样的员工留在公司里，不利于公司的发展，给公司带来经济负担。老总安排行政部负责人，要开除这名员工，行政主管找到我，说我是法务，叫我辞退这名员工。

我说辞退没问题，但是辞退员工，如果对方要求补偿的话，按照劳动合同法是应当给员工补偿的。按照工作年限，每工作一年，在辞退员工的时候，要补偿一个月的工资，九年，就是九个月的工资补偿。这个行政主管立马就发火，他说一分钱都不给，如果要给九个月的工资补偿，那还要法律顾问干什么？法律顾问的职责就是保证每一分合同是否公平合理，避免法律风险。辞退员工，给员工补偿这是劳动法规定的，任何人都无法改变的，法律顾问维护公司的利益没错，但不可能篡改法律。

这名行政主管平时和我们关系特别的好，但是在辞退员工补偿金这个事情上特别较真，我们发生了激烈的争执，他就是认为我工作不尽职，甚至嫌弃我不够专业，说了一大堆难听话，我怎么解释他都不听？后来我也不再解释，他说重新找一名律师来处理，我说没问题，如果其他律师说不用给补偿就能辞退这个员工，那你们可以跟我解除合同，而且这年的顾问费我也不收了。

他当着我的面，打电话咨询了好几个律师，他们的回答跟我说的一样，辞退员工，对员工进行补偿是法律规定的义务，任何人都改变不了。他还是不服气，辞退了这名员工，员工要求补偿，他不予理睬，最后员工到劳动局申请劳动仲裁，请求各种补偿费用高达十几万，而且有好多员工效仿辞职，一起闹到劳动局，一发不可收拾，流失了一批优秀的人才，不仅让公司赔了更多的钱，还给公司的声誉造成了恶劣的影响。

本来这个事情是一桩很普通的小事情，通过谈判，给予合理的补偿，几万块钱就可以解决的事，但由于行政主管对法律的认知不足，导致公司较大的损失。在此，我想告知大家的是，每个人都有每个人的工作岗位，各理其事，各负其责，依规办事，专业的事情，让专业的人去办，不专业的人最好不要插手自己不懂的事情，外行去指导内行是一个企业管理的大忌！多学法律，少吃亏，不想占便宜，就不容易吃亏！