对毕业生而言

无论是找工作、读研

还是选择其他发展道路

应届生的身份常常被特殊强调

另一方面

线上线下关于“慢就业”的讨论是越来越多

接下来

和团团一起来学习

为什么应届生的身份如此宝贵？

又为什么要警惕“慢就业”？

为什么不鼓励“慢就业”？

所谓“慢就业”

指的是大学生毕业后

既不打算马上就业

也不打算继续深造

而是暂时选择游学

在家陪父母

或者进行创业考察

慢慢考虑未来发展道路的现象

与毕业后马上找到一份工作

进入职场形成鲜明对比

在正式回答之前，先来个“灵魂六问”吧：

1、公务员考取率是1%—1.5%、事业编考取率是12%，还有很多岗位有专业限制、年龄限制、应届生身份限制。放开胆子预测一下你的能力、人品和幸运会有百分之几？

2、2023届、2024届的学弟学妹在未来的求职大战中会不会“礼让”你？

3、工作不好找？从去年9月到现在，你是在踏踏实实找工作还是“演技高超”地打酱油？

4、一生前20年太小，后20年太老，身不由己。你现在的每一年，是不是堪称金贵？

5、“实在找不到工作就去自主创业”，创业是一出没有观音保驾护航的《西游记》，一个都不能被雇佣的人如何自雇和雇佣他人？

6、你觉得拿着手机就拥有世界，快到年尾了，问问自己，明年的现在，自己挣钱交网费的，你会不会是其中一个？

“灵魂六问”完，再来说说为什么不鼓励慢就业：

1、错过了“校招”这一绝佳的找工作机会

之一：校招进入好公司的机会更多。

第二：公司对校招的应聘者要求相对低一些，因为毕业生普遍没工作经验，这时候更看重的是你的综合能力、主动性和可塑性，但是社招应聘，就普遍要求工作经验或者工作能力的深度考察了。

第三：校招基本都是属于正式 *** ，入职后可以直接转为正式工作人员。

2、脱离了社会，增加对就业的恐惧感

社会在持续发展，时代的变化日新月异，在如此激烈的竞争环境下，站在比赛的同一起跑线的应届生，出发的越晚，离目标就越远，差距也就显而易见。

宅在家中一两年后，面对着瞬息万变的外部世界，感受到自己逐渐弱化的社交能力，更不敢想象面试官的冷眼和质疑……对于就业的恐惧心理会不会再增加几分呢？

3、积累矛盾，增加家庭负担

对于一些条件并不优越的家庭来说，“慢就业”会多多少少为家庭带来一些经济负担。但真正的负担是家有“待业青年”的焦虑、不安的精神压力。久而久之，会产生矛盾，造成家庭生活上的不和谐。

怎样缩短：“慢就业”时间

1、快速做好定位，积极行动

集中精力做好职业规划

快速探索未来工作中

自己所需要的技能和素质

我们可以因为一些原因短暂“慢就业”

但是那只是为自己

尽快辨明下一步前行方向做准备

找到自己的目标和方向后

唯有不断行动才能让我们目标一一实现

2、向身边人寻求就业指导帮助

当我们处在迷茫期时

可以向自己的老师

已毕业的学长学姐

亲戚朋友寻求就业指导的帮助

也可以咨询专业职业生涯规划相关人士

与其自己摸不清头绪

不如多多听听“过来人”的意见

沟通的过程其实也是自我梳理的过程

可以帮助自己了解自身的

职业特质、内在驱动力

了解真实工作状况

3、持续关注 *** 信息，拓宽就业途径

充分利用求职公众号

企业公开 *** 等平台资源

持续关注新增的 *** 信息

及时投递简历

不放过任何一个机会

通过参加 *** 会

寻求老师、校友的推荐等方式

拓宽就业途径

4、提升求职经验

可以运用 *** 资源

多多学习职场大咖分享的求职技巧

但更要抱着不怕失败的心态

尽可能多的参加笔试面试

只有通过多实践

才能使自己的求职技巧得到更大的提升

同时也促使自己合理定位

找到适合自己的工作

5、适度降低预期

毕业生中只有10%的人

一次就找到了自己理想的工作

而大多数人无法一次达成目标

如果不能一次到位

分步达成是不错的办法

在找到理想工作的路上

不怕曲折，只怕停滞和放弃

称心如意的工作

需要我们不断地进行职业探索

应届生身份有哪些优势？

1、人才落户和毕业生补贴

许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。以上海为例，博士应届生和双一流大学硕士应届生，符合基本申报条件可直接落户。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是更佳选择。

很多市 *** 、区 *** 会对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。以杭州为例，来杭州工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）可领取生活补贴，其中本科1万元，硕士3万元，博士10万元。应届生们可以打 *** 到当地的人力资源局进行相关咨询。

再以“人才住房补贴”为例，从本科生到硕士再到博士，有不同的补贴标准，金额达到万元以上。全国有30多个城市可以领取基层就业补贴。除此之外，还有创业补贴。国内一些城市对于创业应届生有启动资金的支持，比如在2月17日，#浙江大学生创业失败贷款10万以下 *** 代偿#的词条就一下冲上了热搜。据报道，浙江省大学生想创业，可贷款10万到50万，如果创业失败，贷款10万以下的由 *** 代偿，贷款10万以上的部分，由 *** 代偿 80%。

2、各类考试资格优势

国考、省考、教师考编、事业单位 *** 等各类 *** 考试，很多职位都限定应届生报考，而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此，我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。

早在2020年的统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议中，就提到“ *** 部门公务员 *** 和国有企业 *** 适当增加规模”。每年的公务员招录考试中，应届毕业生都是报考大军的重要组成部分。从各地公布的政策来看，一些地区已释放出在公务员招录方面向应届生倾斜的信号。相较往年，不少省份的公务员考试招录规模大幅增加。同时，优化招考时间安排，尽早安排机关、事业单位 *** 考试工作和各类职业资格考试时间，给高校毕业生离校前留出充足的求职时间。总结来说，就是扩招与提前招人。这些政策新闻，无一不体现出对应届生友好的倾向。

近年来考公人数逐年上涨，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小，是公考上岸的好机会。

小贴士：根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

3、找工作优势

为确保大学生就业率，国家对应届生就业有许多政策激励，企业 *** 一定数量的应届生可以享受政策福利，对于应届生而言，校招岗位多，门槛低，此外，应届生可塑性强，没有其他因素干扰，所以企业更愿意通过校园 *** 招收应届生。

（1）经验要求、技能要求相对较低。既然企业在 *** 的时候知道自己面向的手中是没有什么经验的应届生，那么在 *** 的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。

（2）校招职位有优势。校招是更多企业为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为你是“可塑之才”，进入公司后只要你肯好好努力，会有更多的机会！

（3）薪资更高，晋升前景好。公司 *** 的管培生岗位，通常给到的薪水会比往届生高一些，此外，企业也有针对校招生的相对完善的培养体系，而且之后的晋升路线也更清晰。

4、关于应届生的常见问题

?签订了三方协议还算是应届生吗？

如果签订了三方协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园 *** 、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，需要承担支付违约金等相关风险哦！

?应届生身份何时失效？

已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。

?我签订了劳动合同，购买了五险一金，还算应届生吗？

已经签订了劳动合同甚至企业已为你购买了五险一金，那么你已经是社会人身份，不算是应届生了哦。

?我签订了三方协议，用了派遣证和报到证，但目前处于离职状态，还算应届生吗?

派遣证和报到证使用过一次就已失效，所以一定要小心使用。已经签订了三方并去公司报到过，已有过工作经验，不再算作应届生身份了。

?我目前只是签订了三方协议，尚未到相关企业单位入职，还算应届生吗？

签订了三方协议，没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证），就依旧算应届生，还是可以参加校招、报考公务员等。但是需要明确违约后需要承担的风险噢！

（注意：对于“二次入学”，即工作后又继续攻读全日制学位的同学，一定注意在入学期间暂停缴纳社保，否则可能影响最终应届毕业生身份的判定。)

团团再次提醒大家

应届毕业生身份

很重要！

重要！

要！

希望临近毕业的同学

要尽早做好未来的职业规划

认真考虑自己的发展方向

珍惜自己应届生的宝贵身份

在有限的条件中努力创造更多无限可能！

转自：湖北工程学院

来源： 学校共青团