为全面深化国有企业人事制度改革，更好配合企业的经营发展战略，进一步推进人才的市场化、专业化和年轻化，给更多员工提供脱颖而出、施展才华的机会和舞台，为企业发展注入新鲜血液，激发企业的生机和活力，现结合肇庆市水务集团有限公司（以下简称：市水务集团）选人用人改革需要，开展企业管理人员公开竞聘上岗工作，现将有关事项公告如下：

一、岗位竞聘范围及竞聘岗位人数

本次公开竞聘上岗的岗位共18个，竞聘岗位人数20名，其中：肇庆市直国资系统内竞聘岗位11个，竞聘岗位人数11名；社会公开竞聘岗位7个，竞聘岗位人数9名。

在肇庆市直国资系统内公开竞聘岗位包括：肇庆市贺江电力发展有限公司办公室主任1名；肇庆市贺江电力发展有限公司人力资源部（党群工作部）部长1名，副部长1名；肇庆市贺江电力发展有限公司计划财务部部长1名，副部长1名；肇庆市贺江电力发展有限公司企业管理部部长1名；肇庆市贺江电力发展有限公司安全生产部部长1名；肇庆市贺江电力发展有限公司纪检室主任1名，副主任1名；肇庆市中林实业有限公司副总经理1名；肇庆市中林实业有限公司综合部部长1名。

在社会公开竞聘岗位包括：肇庆市中林实业有限公司总经理1名；副总经理1名；调查规划设计部副部长1名；营林部部长1名；营林部营林专员3名；稽核监理部副部长1名；市场营销部部长1名。

二、竞聘条件

（一）基本条件

1.按岗位应聘条件以及参加公开竞聘人员范围符合应聘条件人员。

2.符合国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准要求，对国有经济、国有企业有感情，有治企兴企、干事创业、攻坚克难的理想追求。

3.有胜任与应聘岗位相适应的工作履历经验、组织管理协调能力、业务专业知识。

4.廉洁自律、遵纪守法、作风正派、诚实守信，没有与履职要求相冲突的违法违规违纪行为和不良记录。

5.身体健康，具备正常履职的身体条件。

（二）岗位资格条件

竞聘人员除满足上述基本条件外，还需符合各竞聘岗位的资格条件，详见附件1《肇庆市贺江电力发展有限公司中层管理竞聘岗位及资格要求》，附件2《肇庆市中林实业有限公司竞聘岗位及资格要求》。相关任职年限和年龄计算至2022年5月31日止。

（三）有下列情况之一者，不得报名

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除中国 *** 党籍或曾被开除公职的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的；

7.正在接受审计机关审计的；

8.配偶及子女已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；

9.法律法规规定不宜聘用的其他情形。

三、竞聘上岗的方式

本次公开竞聘上岗采取自愿报名，自荐方式。

四、竞聘上岗的程序

公开竞聘上岗流程包括：公开报名及报名材料提交--资格审核及前期评估--面试--背景调查--演讲及答辩--确定拟聘人选--体检及入职资格审查--人选公示--聘任。各项程序具体如下：

（一）公开报名及报名材料提交

1.报名时间：自公告发布之日起至2022年5月29日下午17:00止。逾期不再受理。

2.报名岗位数及报名方式：根据任职资格条件和本人意愿，凡符合公开竞聘岗位条件的均可报名参加竞聘，每名竞聘者最多可报名参加2个岗位竞聘。报名方式可通过线上或现场报名形式进行：

（1）线上报名可登录肇庆国资公众号、肇庆市水务集团有限公司官方网站（https://www.zqwater.com.cn/）及肇庆市肇水水务发展有限公司公众号下载《肇庆市水务集团有限公司公开竞聘岗位报名表》并按要求填报后，连同报名材料以压缩包形式发送至市水务集团指定邮箱（jtrlzyb@zqwater.com.cn），邮件命名标注格式为应聘人员姓名＋应聘企业＋岗位。

（2）线下报名可到市水务集团及属下肇庆市肇水水务发展有限公司（以下简称：肇水发展）、肇庆市贺江电力发展有限公司（以下简称：贺江电力）人力资源部领取《肇庆市水务集团有限公司公开竞聘岗位报名表》，按要求填报，并提交报名相应材料，完成报名手续。

3.报名材料：提交材料含《肇庆市水务集团有限公司公开竞聘岗位报名表》、近三年工作总结（2019-2021年不少于1500字）、对拟竞聘岗位的工作设想（不少于1000字），及竞聘人员身份证、学历学位证、专业技术资格证书、奖励证书、照片等岗位所需的其他资料（报名时提供复印件，原件备核）。

4.报名咨询联系 *** ：

市水务集团人力资源部：0758-2320623

贺江电力人力资源部：0758-7116551

肇水发展人力资源部：0758-2559736

5.其他说明：参加竞聘人员的报名资料不得漏填漏交，如因信息填写不完整、材料不完整导致资格审核环节无法进行，视为无效报名。

（二）资格审核及前期评估

1.资格审核：市水务集团根据公开竞聘各岗位应聘条件要求，对竞聘报名人员材料进行资格审核。

2.前期评估：根据报名资格审核情况，启动前期评估程序：

（1）竞聘岗位符合资格条件人员不足2人的，则由贺江电力或中林公司收回该竞聘岗位；

（2）符合竞聘岗位条件人员大于等于2人且少于或等于5人的，报该岗位所有符合条件人员直接进入面试程序；

（3）符合竞聘岗位条件的人数超过5人的，由市水务集团对符合竞聘岗位条件的人员进行面试评估，按竞聘岗位1:5的比例确定进入竞聘面试人选，评估不获通过的不另行通知。

（三）面试

面试统一由市水务集团负责组织实施，采取半结构化方式进行，时间另行通知。此轮面试成绩不累计入下一轮面试成绩；面试成绩低于70分（不含）的直接淘汰；面试按竞聘岗位1:2的比例确定进入背景调查人选。

（四）背景调查

1.肇庆市直国资系统内竞聘人员背景调查：由竞聘人员所在单位出具竞聘人员计生情况文件、政治表现及廉洁自律表现情况文件、干部人事档案专项审核情况文件以及背景调查文件。其中，背景调查文件内容含括对竞聘人员思想政治、专业能力、任职情况、工作业绩、职业操守、廉洁从业、档案审核等方面的说明（1500字以内）。

2.肇庆市直国资系统外竞聘人员背景调查：由竞聘者供由国家机构出具的计生情况、个人征信、无犯罪记录等材料。

3.通过背景调查的竞聘人选，才有资格进入演讲答辩环节。

（五）演讲及答辩

由市水务集团组织实施，演讲及答辩时间另行通知。竞聘人员演讲要求用普通话演讲，允许不脱稿演讲，每人演讲时长不超8分钟，演讲后进入答辩环节。

（六）确定拟聘人选

通过竞岗演讲及答辩后，按照竞聘人员的演讲及答辩结果，结合组织背景调查情况，经研究同意后，确定拟聘用人选。

（七）体检及入职资格审查

由市水务集团对拟聘人选进行体检及入职前资格审查。如发现拟聘人选入职前资格审查不符合公开 *** 条件规定的，则取消其聘用资格，不予聘用。

肇庆市直国资系统内拟聘人选无需进行聘期体检，肇庆市直国资系统外的拟聘人选，按《广东省事业单位公开 *** 人员体检通用标准》进行入职前体检，体检通过方可聘用。

（八）人选公示

对体检合格和入职前资格审核通过的拟聘用人选，在肇庆国资公众号、肇庆市水务集团有限公司官方网站及肇庆市肇水水务发展有限公司公众号进行为期5个工作日的公示。

（九）聘任

拟聘任人选在公示期限内无不良反映或反映的问题经核实不足以影响其聘用的，公示期满后按市水务集团干部聘任有关规定办理聘用手续。

市国资系统外的聘用人员设置半年考核培养期，考核培养期满进行考核评估，考核评估不通过者予以解聘。

五、其他事项

1．参聘人员应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消其竞聘资格。竞聘上岗工作人员需对竞聘者的信息及提交的材料严格保密。

2．参聘人员在竞聘过程中，发生违规违纪行为，一经查实，取消参聘人员竞聘资格。

本公告未尽事宜，由市水务集团负责解释。

资料来源 | 市水务集团

审核 | 梁佩卿 赵海燕 田甜 叶定展

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