编者按：
2018年七月，发布知识产权岗位需求的企业中，共计2085家企业发布了5487个职位需求。其中包括专利岗2440个，知识产权辅助岗1431个,法务岗1002个，商标岗332个和律师岗282个。
学历需求：本专科占81.58%
岗位需求：70.6%职位为专利岗及知识产权辅助岗
经验要求：37.3%职位要求具有1-3年从业经验
薪资水平：18.1%职位薪资集中在6-7.5k
目 录
全国知识产权人才需求整体分析专利岗薪酬精细化分析专家点评报告说明01全国知识产权人才需求整体分析
北上广深包揽 *** 量多城市前四名合资企业和国企/事业单位占比小、薪资高学历越高，经验越丰富，薪酬待遇越高专利岗和知识产权辅助岗 *** 占比大当前人才市场主流需求1-3年知识产权从业经验人才薪资水平主要集中在6-7.5k和9-10.5K两大区间地区分布
七月，在全国IP人才市场中，北京以40.9%的 *** 需求量领跑之一，成为IP人才需求的主要城市。北上广深IP人才 *** 需求量共计占比71.6%。
七月与六月相比， *** 需求明显增加的有北京、青岛、郑州、石家庄、沈阳和佛山等城市。
行业类型
全国IP人才 *** 市场行业需求中，七月较之六月有明显的变化。主要在于：
六月里，互联网/电子商务行业与专业服务（咨询、法律、人力资源、财会）行业平分秋色；
七月里，其在总体的占比迅速由21%缩减至7%，专业服务行业占比超过50%，为更大IP人才需求行业。机械/设备/重工/汽车行业占比排名亦在7月有所提升（由1.3%升至6%）。
公司类型
IP人才 *** 市场中，仍以民营企业为主要需求方（75.9%），股份制企业占比8.9%，成为第二需求方。
不同公司类型与薪酬存在一定关系：合资企业以12140元/月成为七月IP人才 *** 需求中更高薪酬的企业类型，其次分别为国企/事业单位（11642.3元/月）和外商独资企业（10762元/月）。
学历要求
大专与本科学历是 *** 方的主要需求学历，共计占比81.6%。
学历程度与薪酬水平成正相关关系。学历越高，薪酬越高。
七月IP人才需求中，博士学历平均为17500.5元/月，硕士为13170.3元/月，本科学历为10989.7元/月。
经验要求
七月IP市场主流需求为1-3年经验的行业人才（37.3%），无经验/应届毕业生（25.5%）也占据较大比例。
经验能力与薪酬水平呈明显正相关趋势，经验越丰富，薪酬越高。
在七月专利岗人才需求中，应届生起薪较高，IP人才经验5年以内薪酬差距较大，而5-8年从业经验者与8年以上经验者薪酬差异较小。
岗位类别
知识产权主要岗位需求是专利岗（44.5%），其次是知识产权辅助岗（26.1%）和法务岗（18.3%），商标岗和律师岗需求较小。
各岗位中，月均薪酬更高的为法务岗，平均11977元/月，其次为律师岗（10774元/月）和专利岗（10147元/月）。商标岗和知识产权辅助岗月均薪酬较低。
*** 人数
*** 人数为1人的市场需求最为广泛，占总 *** 人数类别的37.3%。
民营企业作为更大需求量的企业类别，其 *** 职位的薪酬具有一定代表性。学历水平与薪资水平成正相关关系，其中博士学历与中专学历相比，平均薪酬高出12438元，差异率高达246%。
薪资水平
七月IP人才市场根据市场定位和自身需求，有18.1%的职位提供了6-7.5k的薪酬标准。其次是9-10.5k（15.5%）和4.5-6k(12.9%)。
6-7.5k薪酬范围内各岗位占比分布与岗位总体分布类似，专利岗占比40%，其次是知识产权辅助岗（31%）和法务岗（20%）。
02专利岗薪酬精细化分析
各行各业月均薪酬表一线城市专利岗薪资水平专利岗各职位与不同经验要求下的薪酬水平专利 *** 人VS企业专利岗薪酬对比专利岗：行业与薪酬
各行各业专利岗月均薪酬
专利岗：地区与薪酬
一线城市专利岗薪资水平
专利岗——北上广深月均薪酬对比
北京地区薪酬更高，月均12800元/月，其次是上海、深圳和广州。
广州与上海相比，虽然 *** 需求量较大，但是薪酬未及上海高。并且远低于全国专利岗薪酬水平。这一方面是由于专利岗需求主要集中在高薪的北京，另一方面由于广州的专利岗需求不如北京、上海和深圳的吸纳能力。
专利岗：经验与薪酬
专利岗各职位与不同经验要求下的薪酬水平
专利岗：职位与薪酬
本报告中，专利 *** 人具体分为四类，其中涉外专利 *** 人薪酬更高，月均16800元，专利 *** 人助理薪酬更低，平均6993元/月。
本报告中，企业专利岗按职级分为五类，薪酬由职级高低依次递减，其中知识产权总监月均23979元，知识产权实习生月均3535元，可见专利专员在职级晋升中具有巨大的上升空间。
03专家点评
超过4成的 *** 岗位为专利类专才岗位1-3年行业人才成为 *** 主流需求平均薪酬微涨，但薪酬瓶颈压力很大求职者应增加求职信心，就业选择和职业发展通道均多样化领衔专家简介
李富山先生现任深圳峰创智诚科技有限公司副总裁，深圳智诚知识产权人才服务科技有限公司总裁。
历任腾讯专利运营总监，创维集团和同洲电子知识产权业务负责人，创建了创维集团和同洲电子两家上市公司的知识产权业务管理体系，包括专利、商标、版权和商业秘密等。工作期间，完成了创维、同洲电子公司的知识产权团队建设、知识产权申请布局、知识产权风险管控、驰名商标申请等。
李富山先生曾任中国名企知识产权沙龙创始人兼2任轮值主席、获得全国知识产权领军人才（第二批）、国家知识产权局专家库专家；现致力于建设互联网+知识产权的门户平台，为知识产权行业及知识产权从业人员提供互联网服务。
李富山先生被认定为国家知识产权领军人才、专利信息领军人才、国家知识产权专家库专家，同时还是大连理工大学、南京理工大学、重庆理工大学、中国计量学院、温州知识产权学院等大学的 *** 教授，以及更多大学的 *** (客座)研究员。
专家意见
超过4成的 *** 岗位为专利类专才岗位，1-3年行业人才成为 *** 主流需求，实体产业市场竞争日趋激烈，未来5年知识产权价值能否得到保护成为知识产权制度在我国真正成熟的最关键测试期。
平均薪酬微涨，行业仍在发展，但薪酬瓶颈压力很大，薪酬高位暴发有待知识产权价值真正体现。
*** 机构与实体产业专利专才岗职位发展薪酬差异明显，且市场需求大，求职者应增加求职信心，就业选择和职业发展通道均多样化。
04报告说明
大数据薪酬调研 ***
本报告采用的大数据薪酬调研 *** ，相对于问卷调研及其它传统调研形式，具备以下不同特征。
市场信息能够更好反馈市场需求：传统的调研存在一些企业不愿意透露的私密信息，受调研单位有可能做出有偏差的结果，因此传统调研结论受到调研对象心理因素的影响。相对而言，根据市场反馈的数据，大数据反应了总体行为的一致性的区别。数据的客观性：大数据调研的人为介入因素较少，数据客观；但传统调研可以主观针对某项研究指标进行深入调查，相对而言大数据调研更受市场数据公开程度的限制。数据充分：传统的调研更依赖人力和物力，短时间内无法获得足够量的调研样本，大数据调研能够通过互联网技术在短时间内获得足够量的调研样本数据。市场因素影响小：传统调研受到时间限制，无法针对距离较长时间的情况进行调查，例如企业吊销、注销前的状况；大数据调研能够相当长时间获得企业的经营行为和状况。岗位类别下的具体岗位
鉴于岗位众多，本报告采用专利岗、知识产权岗、商标岗、律师岗和法务岗五大岗位来进行分类分析，涵盖的具体职位如图所示。
本分类能帮助企业更加直观、清晰的了解中国IP行业岗位类别架构，宏观了解各岗位的需求与发展，为各企业 *** 人才时提供有效的职位定位。
全国知识产权人才需求报告 知识产权发展前景和待遇
