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由于2023年全国教育工作大会的召开，也因为2023年中央1号文件重磅的发布，我国2023年中小学教师的调整将呈现多样化的综合变化趋势，那篇文章我们集中精力来探讨2023年全国中小学教师工资待遇调整的基本原则。

第1个原则，教师工资或超过公务员工资。

教师工资待遇不低于或者高于公务员，在2023年就面临着新的变化，那就是确保教师工资经过5年和10年的不断调整，最终实现2023年副高级职称30年工龄，教师工资可能会超过当地公务员，10年教龄或者20年教龄以下的公务人员的综合收入水平。

第2个原则，教龄津贴的标准或将面临全国统筹。

教龄今天按照10年教龄，20年教龄，30年教龄，40年教龄，4个阶段分别体现出不同的教龄，不同的教龄津贴的标准，不同的地区体现出不同的分类，一般来说农村地区的教龄津贴可能会优先受到照顾和倾斜。

但是我认为全额拨款事业单位教龄津贴应该包括事业单位的车补津贴

第3个原则，乡村教师津贴补贴的标准面临着大幅度上涨。

乡村教师的补贴按照一类地区二类地区三类地区三个不同的标准全国统筹，可能会迎来大幅度的标准的调整原因是2023年中央1号文件发布，对农村地区的工资待遇调整越来越有利，已经释放出的信号表明农村地区的机关事业单位和教师的工资待遇将呈现上升的趋势。

其中2023年乡村教师的工作补贴更高达到了1600元的新标准。

第4个原则，教师工资地区性差异将不断的缩小。

我国中小学教师工资待遇调整的新阶段和新特征就是北京，上海，广东，深圳的地区的工资待遇与中西部地区河南，陕西，青海，内蒙等地区的工资待遇差距越来越小，而西南部分的广西四川，贵州，云南，工资待遇调整的速度和调整的幅度都将直追北上广深等一线城市。

第5个原则，30%奖励性绩效工资同公务员目标考核奖进行联动对比式调整。

2022年进行公务员目标考核奖的上涨之后, 2023年教师30%的奖励性目标考核奖可能会参照公务员的目标考核奖进行对比式总量的变化调整。这是我国10年来中小学教师上涨工资速度最快，幅度更大的2023年是关键的教育优先发展的一年。

第6个原则，我国教师的年终奖的总量将达到新的高度。

全国中小学教师的年终奖普遍集中在5万元到8万元左右，平均2万元左右，我国教师年终奖总量是参照国务院，但是按照年度考核方案进行职称挂钩的调整和总量的区分，一般来说，副高级以上职称在年终奖方面的挂钩比例是容易占据优势的，在职人员的福利待遇也影响到退休人员福利待遇的参考。

第7个原则，取消全国第13个月工资标准，但不等于不发放第13个月工资。

全国中小学教师在部分地区取消第13个月工资标准，这是薪酬改革的需要，取消第13个月工资标准不等于以后不再发放第13个月工资，也不等于一刀切的全国统一取消第13个月工资。13个月工资标准，理论上也是属于事业单位的福利待遇和考核之后的年度奖金。

第8个原则，全额拨款事业单位福利待遇津贴，将迎来新的变化。

觉得不如事业单位编制总量实行只减不增的原则，所以事业单位包括2023年生及国家级事业单位以及机关裁剪人员大约维持在5%左右的比例，也不影响中小学教师福利待遇的，贬低和降低，一般来说中小学教育机构的福利待遇仍然会面临着上涨和提高的趋势。

第9个原则，正高级教师和副高级教师的工资待遇将迎来快速的增长期。

我国全面建设新时代教师队伍体系要求把中小学教师工作的人员化，所以正高级和副高级教师的工资待遇也迎来快速的增长期，从2023年到2028年之间，我国社会平均岗位工资基数将因为经济发展比例从5%~8%的变化区间，所以更低工资标准不断上涨，带来的高级职称教师收入的总量也在不同的调整和不断的上涨。

第10个原则，2023年中小学教师退休，过渡养老金补贴的标准达到了90%。

按照老人老办法，新人新办法，以及中人10年过渡期的整体安排，2023年中小学教师退休可以享受过度养老金90%比例的补算和补发，以及参照公务员一体化核算和一体化调整这个比例90%按照8000元的副高级退休工资待遇比例来核算可以补发7000多元。

第11个原则，教师降温费，过节费，取暖费，面临全国统筹缩小差距的趋势。

全面统筹和中小学的优势是否按事业单位降温费过节费和取暖标准，统筹全国，不断缩小福利待遇和过节费的差距，不仅有利于教师福利待遇的提高，也有利于全国一体化调整教师退休的待遇，不断增强和变好的趋势。总体上教师的过节费，按照2000元平均水平发放降温费，按照4个月2500元标准发放，取暖费按照三个月2000元标准发放。

第12个原则，教师作为公职人员，全面享受与公务员同等待遇，不过退休前的工资待遇和退休后的养老待遇。

中小学教师工资待遇不低于或者高于当地公务员是教师法的要求是，不断改善教师工资待遇科学化改革趋势的需要。是教师工资和教师退休金必须强化全国统筹两个标准，一个是高级职称和中级职称的差距需要统筹缩小，第2个是退休前教师工资待遇与退休后教师养老待遇实现，统筹协调和差距不断的弥补缩小。可以说2023年我国中小学教师薪酬体系还面临着第3个统筹兼顾，那就是要考虑城市教师和农村教师在补贴方面的差距，也不能拉开过大的标准。

2023年教师工资面临着多样化多变化的，调整趋势，有的地方上涨，有的地方下降，也有地方在不断的优化和改善教师工资发放体系。我相信2023年中小学教师工资待遇会全面的调整和参照公务员迈出真实和坚实的步伐。

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