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工龄工资要取消吗？
我个人是要建议取消工龄工资的，因为工龄工资是为过去付费，而不是为未来付费，一个好的薪酬模式应该面向的是未来，而不是过去。
因为只有面向未来的薪酬模式，才具有创造性和激励性，才能给企业创造更高的绩效和结果。
很多企业都为员工设定了工龄工资，按服务年数核算，计算到每月的工资表里。在同一企业服务时间越长，工龄工资就越高。甚至把工龄工资视作一种加薪机制，这样存在三个问题：
1、工龄工资的加薪幅度其实很低
对于员工来说加薪幅度很低，但对于企业来说，每个员工逐年都加，助推了人力成本的上升，加薪最不好的结果就是：工资是加了，员工的结果却没有加。
2、工龄工资并没有给员工带来激励和动力
因为加薪幅度有限，员工不会太有感觉，没有感觉就没有激励性，没有激励性就没有动力源。
3、推高了人力成本却没有存在的实际价值
工龄工资有点福利的概念，福利是刚性的，福利越多成本会越大，建议多些奖励少些福利。
记住：
好的薪酬模式不是为过去买单，而是激励员工在未来有更好的表现和结果。
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