摄像师身体不适离岗13分钟被辞退，违法吗？
刘某在一家电视购物公司担任摄像师，由于工作性质所定，长时间的站立使他患上了双侧下肢静脉曲张的疾病。去年的一次直播中，他感觉身体不适，离开直播间13分钟，坐地靠在墙上休息了3次，公司因此事断定他擅自脱岗，将他辞退。刘某不服，于是一纸诉状诉至法院。
法院经审理后认为，刘某在工作期间离岗前有向现场导播、导演报备，而且在外出期间一直与导播保持联系，并不构成公司所说的脱岗行为，公司以此为由接触劳动合同构成违法，应支付其赔偿金15万元。
劳动者如何维护自己的合法权益？假如有一天，你被辞退，请做好这几件事。
1、打开手机录音功能，或者直接录像也行；找到单位人事，问清楚为什么辞退你，根据哪一条法律？要让人事说出是单位与你解除劳动合同，而非你同意解除劳动合同（如果你直接同意解除劳动合同，那么有时候会成为是和你沟通好，你自己主动离职，就得不到任何赔偿）。
2、离职手续办理。单位应向劳动者出具劳动合同解除协议书（协议书上应该包括：单位名称、劳动者姓名身份证号码、合同期限、赔偿进行、社保公积金截止缴纳时间、赔偿支付时间等），明确这些相关条款之后，由单位一式两份盖章后交你签字，同时返还单位一份。
3、关于加班费和年假的补偿。在协商一致的情况下，可以将加班调换成假期或加班费，加班费可以写到协议书里面或再拟一份除赔偿协议下剩余的工资结算明细；如果企业和你强行解除劳动合同的话，可以要求年假按照日工资300%进行支付；
不管最后是什么样的方式离职，不赔偿、协商一致赔偿或者强制解除，企业和劳动者都希望好聚好散；作为劳动者提出合理的诉求；作为企业合法解决问题。
