分享四川省眉山市教师待遇
坐标四川省眉山市
就职于眉山市一所乡镇公立学校
教师，事业编制
教龄一共29年
职称为中二
每个月到手工资4307（含基层补贴）
每年年底的30%绩效大概8000
年终奖励性绩效一共1.8万
医疗加上住房公积金一年大概2万
如此算来，四川省眉山市某乡镇教师（中二职称）一年的到手收入大概7万出头，加上每个月的双边公积金，一年的综合收入大概9万出头。
当然，这是参加工作多年教师的工资待遇，而且在基层乡镇工作，有一定乡镇基层补贴，刚刚参加工作的年轻教师待遇要更低一些。
另外，年底的奖励性绩效不一定发放及时，看每年的财政情况，财政好可能发的下来，财政不行可能就没有了。
在四川省眉山市作为一名基层乡镇教师，一年的综合收入大概9万出头，这样的收入你觉得怎么样呢？
欢迎评论交流！
#眉山# #眉山头条# 四川眉山教师工资待遇
成都大学毕业，本科学历，入职眉山市仁寿县某乡镇幼儿园，在编教师，教龄7年，一级教师。每月工资打卡3000，公积金双边1600，绩效7000，目标考核奖18000。
年收入：3000*12+1600*12+7000+18000=80200
信息真实，仅供考编同学参考！
（感谢网友投稿）
眉山住建牵头拟定了《市外在眉团购新建商品住宅配套政策（征求意见稿）》，目前正向社会公开征求意见。
主要内容为：
市外党政机关、企事业单位和社会团体在眉山市范围内团购新建商品住宅的，除享受眉山市现有统一的购房政策外，拟另外给予
1、一次性团购30套以上的优惠购房款的3%，一次性团购50套以上的优惠购房款的4%，一次性团购100套以上的优惠购房款的5%；
2、异地公积金可贷；
3、子女接受义务教育就近就便入学；
4、纳入当地基本公共卫生服务体系；
等等
抖音看到四川眉山仁寿县某乡镇幼儿教师的工资
大家说这样的工资在当地是什么水平？
本科学历在编7年一级教师
1、打卡工资3000
2、公积金双边1600
3、绩效7000
4、目标考核18000
年收入3000x12+1600x12+7000+18000=80200
#四川##眉山##仁寿县##老师##学校#
成德眉资一体化发展最终能搞出什么样的成绩，关键还得看成都愿意多大限度的共享自己的优势公共资源。
成德眉资一体化和珠三角、长三角一体化有很大的不同，珠三角、长三角地区都是沿海地区，是中国最早改革开放的地区，产业布局早而且齐全，经济活力高，区域内大小城市经济活力都很高。而成德眉资所在的四川则属于西部经济落后省份，推动经济发展的资源要素非常有限，所以四川早期不得不采取集中力量做强省会的策略。四川的强省会政策无疑是成功的，成都经济体量成功跻身前十稳居前八。
但是，强省会战略虽然使四川的整体实力提升，有可以和全国其他大城市竞争的大城市，缓解了省内资源流失趋势。同时也扩大了省内其他城市和成都的差距，四川的优势资源几乎都集中在了成都，其他城市的科教文卫和成都差距悬殊，而四川的务工人员多以省内为主，和沿海发达地区以省外务工人员不同，沿海地区的外来务工人员往往只追求经济回报，只要工资回报合适就可以，对于其他的城市公共资源比如医疗卫生、教育等诉求不高。四川的省内人员因为饮食文化相通，固定性较大，往往会考虑举家定居，这时对于城市公共资源诉求就比较大了，医疗卫生、教育等会成为必然考虑的一个条件，这点从成都近25年户籍人口增加近700万可以看出，户籍人口增速比经济发达的深圳还恐怖。
在四川的优势医疗、教育等公共资源都集中在成都的背景下，资阳、德阳、眉山如何才能从成德眉资一体发展中获利呢？除了一体化交通建设、经济开发区建设、企业奖励补贴这些之外，最主要的还是成都愿意多大成都共享自己的公共资源。否则虽然成都鼓励企业去市州投资，企业也愿意去（毕竟有补贴），可是人却不一定愿意去，因为啥？市州的教育、医疗等都不如成都啊。所以四川想要真正做好成德眉资一体化发展。成都必须要最大限度的共享自己的公共资源。比如：
第一，四城医保报销同城化，这里的同城化不是简单的实现异地结算，而是四城的医保在四城范围内均按本市报销比例报销。
第二，鼓励成都的优质医院到德阳、眉山、资阳开分院。
第三，卫生、防疫政策同城化。
第四、公积金管理同城化，四城公积金可以在四城范围使用公积金购房。
第五、教育资源同城化，鼓励四城的中小学互相结对交流帮扶。
以上让德眉资三城享受到和成都同等的医疗、教育资源，优质人才才会愿意去这三市工作，使成都的人口反向流出，区域同城发展才能确定良好效果。
由于成渝经济圈地位提升直接上升为我国经济发展第四极，从重庆十四五规划来看，交通建设方面全面提档加速第二机场也是呼之欲出放进了五年规划。但是成都方面却在单方面炒作成渝磁悬浮列车。#重庆头条#
有人说该把磁悬浮的钱省下来，把成渝高速公路免费了，作为隔壁的网友肯定不得干，觉得大家眼界还是低了。省磁悬浮的钱不如省重庆二机场的钱——因为江北机场全国补贴第一都还吃不饱？
有人觉得，成渝公积金互认，成都是吃大亏的，因为成都限购，这其实是个对重庆单边利好。
成都一直力推的磁悬浮对确实重庆可有可无，但对成都却是大事：专利技术西南交大最多，成都机车厂、眉山机车厂制造条件具备。一但磁悬浮兴起，成都在高端制造就迅速得以突破，而且是不被人卡的技工贸全面突破。（不知道这些条件具备是否真实，前两年还在力推的熊猫悬挂式单轨列车现在不知道怎么样了？）
川渝经济，必须优势互补，发挥最大的能动性，我的理解，就是携手共进“一体化”！#重庆身边事#
昨天去深圳，出发前，路遇前车两兄弟感情比较好，在收费站前拥抱了一下并合影留念，耽误了点时间。我心想，大清早出门就碰上这事，该不会预示我今天的业务谈的不顺利吧？谁想，业务谈的出奇顺利，碰巧该公司财务副总是我江财校友，当天就敲定了业务合作框架。
沟通期间，我打开手机查点资料，发现信号有点不好。校友便告知，公司对面过了河就是香港，因此经常出现香港信号和内地信号互相干扰，导致手机信号时好时坏。然后校友带我走到窗前眺望了一下对岸，我一眼便望见了对面山头上有点异样的地方，问是不是就是香港准备修建的大型crematory却遭到罗湖居民反对的地方？校友说，是的，罗湖居民反对有效，现在这里已经全面停工并开始恢复植被了。
其实，这也是一家小公司，只是老板人脉比较广，承接了一家央企宿舍区、办公楼及其他配套设施的开发建设工作，总货值不到10个亿。我们的目标是为该项目的前期建设规划、开发过程中成本费用控制及后期土增清算、利润分红进行整体税务筹划。
期间，我们谈到了老板用钱及要不要给老板发工资的问题。这个问题要辩证的来看。
之前，很多老板觉得给自己发工资少了，不够花，发多了，又要交很高的个人所得税。加上老板从公司用钱方便，所以经常通过挂账的形式解决老板个人的用钱问题。在这类老板的思想里，公司就是我的，公司的钱也是我的钱。这在信息技术手段不发达的过去，的确很有市场。包括很多知名的老板，都是领1块钱年薪。
如今，信息技术手段日新月异，任何一项操作，不留下蛛丝马迹很难。前段时间就看到一则消息。眉山某商业银行通过大数据发现，黄某在2年的时间内与其控股的公司存在1904笔公转私交易，金额累计达12.28亿元。该银行将该信息与当地税务局进行了交换，税局便开始对黄某及其实控公司查账，发现，黄某2015年-2017年从其控股的眉山市多家公司取得股息、红利所得2亿元。最终，黄某补缴了4000万个人所得税。
是不是亏大了？其实，黄某通过合理的税务筹划，一部分收入通过工资发放，一部分收入通过使用老板的个人资金形式发放，最后一部分通过合理的有限合伙企业分红，任何一项税负都远低于这种挂账被稽查的形式。
要算出准确税负，我们先要了解不同形式下利润形成过程及税率。
通常情况下，营收收入扣除成本费用及税金后，首先需要缴纳25%的企业所得税，然后成为税后利润，税后利润分红再缴纳20%的个人所得税。也就是说，这种情况下税后利润分红的税负为25%+（1-25%）*20%=40%。
在企业是小微企业的情况下，企业所得税可能适用的税率分别为2.5%和10%，这种情况下税后利润分红的税负经计算分别为22%和28%。
由于我们要探讨的是给老板发放多少工资合适，所以我要引入个人所得税税率表。
假设给老板发放100万年薪，在不考虑专项附加扣除和社保的情况下，老板应缴纳的个人所得税应按照第7档税率计算，为（1000000-60000）*45%-181920=241080元，税负仅为24%，如果再加上专项附加扣除和社保、公积金的情况下，税负可能仅在20-22%左右。
如果给老板发放60万年薪，在不考虑专项和社保的情况下，税负仅为[（600000-60000）*30%-52920]/600000=18%。
而刚才经我们测算，税后利润分红的税负在企业适用2.5%、10%和25%企业所得税税率的情况下分别为22%、28%和40%。对比后我们得出的结论是，即使你是小微企业，年利润不足100万，适用企业所得税税率为2.5%的情况下，给老板发放100万年薪都比税后让老板分红100万划算，如果你的企业适用的税率不止2.5%，而是达到10%甚至25%的情况下，给老板发放工资比拿到同样金额的分红的税负更低，更划算。
这是因为，工资是可以作为成本费用在税前扣除的！如果作为税后利润通过挂账的形式行分红之实，至少少享受了25%的抵税优惠！如果再被税局稽查，就更得不偿失了。而随着数据联网，更多的信息被整合，原来的信息孤岛现象将一去不返。不被稽查的几率更越来越低了。在这种情况下，我们还是建议老板遵纪守法，运用恰当手段合理合法少缴税，除了发放工资外，其他两种手段同样可以考虑，而不是一分钱税不交。
综上，即使给老板发放100万年薪都是划算的，发放60-80万年薪就更划算了，而为什么那么多老板不愿意领工资，归根结底就是想一分钱的税不交，而是通过往来挂账。
