企业职工，做个问卷调查吧！当你面临退休时，有两个选项供选择，你选择哪个？
1，自己想办法学习退休相关法律条文，依法依规退休，但可能最终退不了，过延迟几个月退休。
2，给经办领导2000元，顺利退休。
以上请勿对号。
智能手机给老张带来的困惑——年初刚到工地上班的时候，老张就接到派出所通知，从今年起人口信息申报不需要将资料送到人口信息办，只要通过手机微信发给人口信息办经办人员就可以了，老张寻思这样好，省的自己来回奔波，就这样过了一个月，派出所又通知，凡是外来务工的农民工必须要用手机进行人口信息网上自助申报，这下就麻烦了，要组织几百个工人用手机扫二维码，然后填写单位信息、个人信息、来沪目的、居住地址…..有点麻烦，但还是要做，好不容易动员了公司的一帮大学生，到各个工人宿舍一个一个去做，整整用了一个星期的晚上休息时间，基本完成指标，老张寻思这回可以太平了，通知来了，市局弄了个“警民e家亲”的APP，每个民警都有指标任务，负责老张那块的片警当然要找老张，又是每个工人扫二维码，填写单位信息、个人信息、下载APP…..，接下来打预防新冠病毒疫苗，还是手机网上申请，也是扫二维码、填写单位信息、个人信息等等，疫苗打完就完了吗？没有，接下来的通知是：每个人要用手机开具无犯罪记录证明、用手机下载“国家反诈中心”APP、用手机参与警民e家亲调查问卷…..，每次动员工人做这些工作的时候，老张总遇到工人问：“老张，我们是农民工，我们是来打工的争钱的还是来玩手机的”？老张好尴尬。眼看着一年马上过去了，老张又又又接到市有关部门文件，根据文件规定，工地上所有农民工都要参加“一线作业人员工伤预防培训”，培训方法，线上培训，具体就是每个工人用手机微信扫二维码后填写单位信息、个人信息、实名制登记后进入学习流程，每个人在手机上上六节课，每节课40多分钟，上课不能按快进，否则退回重来，听完四个半小时课，完成调查问卷，接下来才是考核，考核及格后通过，时间截止2021年底，2022年1月1日起，对没有通过考核的工人，官方一律踢出实名制台账，踢出实名制台账就意味着无法参加工伤保险，2023年起，对没有通过考核的职工，一律踢出上海建筑市场，这活怎么干？？？让每个工人自觉地从在手机上看四个半小时的理论课，到完成考核，一共在手机上要花六个小时时间完成培训，现实吗？？？工地上干活的他们究竟是在校学生还农民工呀？他们真的是出来玩手机的吗？老张这回真的尴尬了，狠狠地嘀咕了一句：“究竟这是谁发明的智能手机？这么麻烦……[抓狂][抓狂][抓狂][流泪][流泪][流泪]
《2021年中国快递员权益保障问卷调研》
快递1001周前。
近日，《南方都市报》报道，中国领先的快递物流信息服务提供商快递100发布了《2021年中国快递员权益保障问卷调研》，数据显示，受访快递员最担心的前三大问题分别是：投诉和罚款过多(60.2%)、拖欠工资(34.7%)、退休后无保障(30.3%)。
我国快递群体不断扩大，以新产业、新业态、新模式成为就业群体的重要组成部分。同时还存在职业归属感不强、社会保障水平低、劳动强度与工资收入不匹配等问题。
54%快递员月收入不到5000元。
快递员30%的工资严重积压。
调查显示，根据快递员的画像，快递员以31-35岁为主，占30%，21-40岁的快递员占总数的78.77%。超过一半的快递员在快递行业工作过2-5年。
在收入层面，54%的快递员月收入低于5000元(含)，32.96%的快递员月收入在5000-8000元之间，只有4.04%的快递员月收入超过1万元。在薪资发放方面，不到一半的快递员表示薪资基本能按时发放，30%的快递公司“严重打压薪资”。
快递员是一份多劳多得的工作。2019年，国家邮政局公布了对全国31个省份6000名快递员的调查。发现“双11”期间，快递员每天工作14小时左右，最多可达19小时，80%以上每天发送200件以上；在这种劳动强度下，大多数快递员的月收入还在5000元以下。虽然“双11”期间快递员收入普遍增加，但大多没有超过1万元。相比之下，近两年快递包裹总量增长较快，而快递员收入并没有明显提升，月收入过万的快递员数量还很少。
快递员作为典型的劳动密集型行业，长期以来面临着劳动合同签订率低、工作量与收入不匹配、工伤认定难、社会保障待遇低、人员流动性高等各种问题。
结果显示，46.71%的快递员没有与其快递公司签订合同。签订的合同中，近20%是合同，16.58%是劳动/劳务合同。
标准化用工一直是快递行业的一大痛点。南方都市报记者从此前的采访中了解到，除了签约率较低的正式工外，快递企业还会在每年双11等业务旺季通过增加工资和补贴等方式招聘临时工，很多都是通过亲戚朋友和邻居相互介绍引进，往往缺乏正式的入职签约流程，更谈不上权益保障。
快递100 CEO雷中南在接受南方都市报采访时表示，快递员不签合同的原因：一是快递企业尤其是加盟企业用工模式复杂，快递员的劳动关系难以认定，总部会剥离用工成本和用工风险；二是很多快递专营网点可能难以为继，不愿意承担劳动关系成本，不愿意承担交通事故等不确定风险；第三，快递员兼职或者同时做多份工作是现实情况。谁签合同，怎么签，都是问题。而且工作稳定性差，流动性强也是不签合同的客观因素。
人力资源和社会保障部等八部门7月发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确要求“平台企业采用劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应当选择具有合法经营资质的企业，并监督其保障劳动者权益。平台以劳务派遣方式用工的，应当依法履行劳务派遣用工单位的责任。采用外包等其他合作用工方式，劳动者权益受到损害的，平台企业依法承担相应责任。"
54%快递员月收入不到5000元。
快递员30%的工资严重积压。
此外
在这种背景下，一些快递员独立购买保险。据调查，其中37.41%购买了新农合保险，24.57%购买了意外伤害保险，13.95%购买了大病保险，30%的快递员没有购买任何保险。也就是说，对于大部分时间都在路上的快递员来说，一旦遇到意外，很多情况下只能自己承担损失。
事实上，快递员在外面旅行时会发生事故。7月初，国家邮政局等七部门联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》号文，重申快递员根据《社会保险法》号文相关规定参加社会保险、领取社会保险待遇的权利，进一步完善符合快递行业特点的工伤保险保险政策。
据介绍，人力资源和社会保障部将指导各地人社部门以工伤保险为重点，积极会同相关部门推动快递企业依法参加社会保险，持续做好政策落实和优化经办服务，切实保障快递群体的社会保险权益。
60%的快递员面临“太多投诉和罚款”。
其中半数以上被处以每月200~2000元的罚款。
为了完成总部的考核指标，很多网点都把快递员“带罚管理”列为日常工作。结果显示，33.06%的快递员每月被罚款1~3次，20%的快递员每月被罚款4~6次，高达20%的快递员每月被罚款10次以上。
罚款金额方面，近六成快递员每月被罚款200元以上，其中27.1%每月被罚款200~500元，25.98%每月被罚款。@怀揣梦想的大喵不吃鱼 #经济学家宋清辉# #快递#
为扎实推进2021年度全市工伤预防宣传培训工作的有序开展，确保工伤预防宣传培训工作落到实处，取得实效，2021年9月29日，银川市人力资源和社会保障局副局长李晓强、银川市社会保险事业管理中心副主任吴永东带领行政和经办相关人员对宁夏石化银骏安全技术咨询有限公司工伤预防宣传培训工作的开展情况进行中期督查，此次督查以召开座谈、听取汇报、查看档案、现场走访、实地勘验等形式进行。
通过与宝丰能源有限公司相关人员座谈、现场走访，听取宁夏石化银骏安全技术咨询有限公司的PPT汇报，督查组了解到，宁夏石化银骏安全技术咨询有限公司为切实保证银川市工伤预防宣传培训工作的顺利开展，成立由公司副总亲自负责的项目组，按照银川市人社局和社保中心的工作要求和目标，制定详细的工作方案和计划，按照工作计划开展工伤预防工作。
一是及时召开启动大会。4月27日，顺利召开“银川市工伤预防宣传培训启动大会”，并在央广网、人民网、宁夏日报、银川晚报等8家主流媒体进行报道和宣传，宁夏、银川公共频道直播，推出“工伤预防，为爱护航”的响亮口号。
二是按照“先企业调研、后工伤风险排查、再工伤预防培训”的流程及要求规范开展工作。在市人社局和社保中心的指导支持下，组织专家团队深入27家事故率较高企业，对企业通过开展问卷调查、查看三年事故台账等形式进行初步调研，了解企业主要负责人、安全管理人员、人力资源管理人员、生产一线班组长、技术骨干、一线工人等人员对工伤预防工作的理解程度和重视程度，对工伤事故整改及工伤预防措施情况进行分析，寻找事故多发原因，排查安全隐患，形成企业调研报告（仅在宝丰能源有限公司马莲台煤矿就发现安全隐患15项，并制定整改措施）。
三是不断增强员工安全意识，营造安全的工作环境。依托银川市社会保险事业管理中心为参保企业培训业务的契机，在市民讲堂开展工伤事故预防及职业病防护知识、工伤事故预防措施知识等宣讲。制作宣传展板，发放宣传材料。其间，为环卫工人、建筑工人和奶场作业员工制作工伤预防宣传荧光马甲360件，为他们在路面清扫作业、建筑施工工地和奶场作业过程时增强视觉警示提高安全防护，体现了对环卫工人、建筑工人和奶场员工的关爱，强化了“工伤预防 为爱护航”的工作宗旨。受新冠疫情的影响，为减少人员聚集，将原计划的线下培训和大型社区宣传活动，利用现有安全教育云平台，通过市社保中心联系企业家平台等形式，按行业、专业分类，由宁夏石化银骏安全技术咨询有限公司特邀安全培训师录制十堂视频课件，在线上开展工伤预防的宣传培训工作。
四是主动拓展宣传方式，增强工伤预防的影响力。利用楼宇电梯广告视频，在阅海万家、唐徕花园ABC区、清水湾幸福风景、清水湾银税花园、清水湾西溪港、世和天玺国际中心、宁医大总院等31个住宅区、事业单位、商超、医院及写字楼等地点电梯广告屏投放工伤预防宣传片。在银川市社会保险事业管理中心指导下制作工伤预防动画宣传短片等形式加深全体市民对“工伤预防，为爱护航”的深刻生动认识，帮助广大劳动者实现从“要我预防”到“我要预防”，最终实现“我会预防”的转变，促进家庭和谐，社会稳定。督查组对提供的资料进行审核，对相关企业开展的工伤预防工作进行实地勘验。通过中期督查,达到了工作的目的,促进了下一步工伤预防宣传的进一步落实。
银川市人社局和银川市社保中心对宁夏石化银骏安全技术有限公司前期开展的工伤预防工作给予初步肯定，对下一步工作进行提出具体要求和建议。对于第三方公司难以在相关企业继续开展工作的问题，确定由人社局工伤科牵头，市社保中心工伤科配合，在10月下旬召开相关部门和企业工伤预防推进会，进一步加强交流、协调工作中的困难，保证工伤预防工作的有效开展。#工伤预防为爱护航#
（作者：杨洁）
试用期内如何辞退员工？
员工在试用期内被证明不符合录用条件的，可以辞退。
劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。以此理由辞退，是单位唯一的在员工没有过错时就可以解除合同并不需要支付经济补偿金的机会。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期），因此司法实践中，以此理由辞退时对证据的要求相对宽松很多。
适用该辞退条件需要满足三个具体要求：
第一，要求是必须在“试用期满前”认定其不符合并发出解除通知
试用期内，不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。试用期满后，即使员工确实在试用期内被发现不符合录用条件，也不能据此解除合同了。
对于那些必须给予较长时间才能考核发现员工是否符合录用条件的岗位，比如高层管理岗位，应当设置较为宽裕的试用期。法律规定一年以上不满三年的劳动合同期限其试用期最长2个月，而三年以上的劳动合同期限其试用期最长为6个月，因此，需要较长时间试用考核的岗位，约定3年的合同期和6个月的试用期是比较适宜的。
第二，要求是存在明确具体的录用条件
很多单位甚至认为试用期内可以无条件解除合同，根本不需要在录用条件上下工夫。事实上，录用条件是对试用期内员工进行考核决定是否续用的指标，没有指标，何以考核？没有考核，何以认定“不符合”？一个便于考核和形成书面结果的录用条件将使辞退更容易操作和更少风险。
1. 录用条件首先应当便于考核。目前很多单位能找得出的录用条件也就是招聘广告中列举的职位要求。并且很多都是概括和抽象的描述，如“爱岗敬业”、“品貌端庄”、“丰富的管理经验”、“精益求精的工作态度”、“高度的责任感和良好的职业道德”等等，条件和要求太过于宽泛，难以考察考核。从法律的角度看，这样的要求验证困难，无法形成令人信服的书面证据。
因此，以上的要求可以具体化为便于考核的具体标准，如“学历证书”、“资格（质）证书”、“三年以上物流行业部门负责人管理经验”、“工作态度导致的失误不超过两次”、“经办事项能持续推进并反馈结果”等等。要将录用条件落实为可考核可验证的指标。
2. 录用条件可分为主观标准和客观标准，诸如沟通能力、组织能力、敬业精神都属于主观标准，而工作目标完成率、不良率、投诉次数则属于客观标准。客观标准测量相对简单，只要完整收集数据就可以认定是否达标。而主观标准则需要一定的工具、手段才能测量。如沟通能力可能需要能力测试、问卷调查、人员评价等方式才能认定。很多岗位，尤其管理岗位，其职位要求基本都是主观指标，不从事具体事务操作的人员工作过程中很难有客观的数据呈现。因此，主观标准的考核不仅是合法的，也是合理的。单位只要能设置公平公正的考核指标和程序，其考核结果被支持的成功率是很高的。
3. 录用条件还应当整理汇编。以上具体化的录用条件不大适合在招聘广告中列明，可以将招聘广告中的简要描述在岗位说明书或员工手册、劳动合同中予以细化。要有专门的文件将各岗位的录用条件列明，并由员工确认。实践中可行的办法包括，将各岗位的录用条件汇总作为员工手册的附件、或将录用条件列明于岗位说明书作为规章制度之一、或将具体岗位的录用条件作为劳动合同的条款或附件由双方签署。
第三,要求有证据证明
如果员工不服辞退决定，提起仲裁，单位必须拿得出证据来证明员工确实不符合录用条件才可以，否则就是违法解除。“不符合”是一个对比的结果，要拿事先确定的录用条件跟实际考察的结果进行对比。因此，单位要有实际考察结果的证据。单位应当制定试用期满前对员工进行考核的制度，并且考核应当以书面化的形式进行，至少要保留书面化的考核结果。
对每个员工都进行兴师动众的试用考核不一定可行，尤其是对于员工较多的制造业。此时可以设置考核启动制度，就是在一定条件下针对个别人才启动考核，考核的启动由直接上司或人事主管决定。只有在主管认为新进员工不适合需要考核确定时，才启动考核程序。
总之，以不符合录用条件辞退员工的，务必在试用期满前提出，并且需要事先设置方便考核的录用条件，考核要保留考核结果的书面凭证。
