任正非拍案而起 ​果断推出一种新的公司制度叫合伙制，他积极鼓励大家参加到公司的管理中，通过股份分红让员工感受自己的利益是与公司的利益是息息相关的，员工不会再是简简单单的员工，而是公司的投资人。

[微风]1993年，任正非独自一人到银行借钱，结果被拒之门外，无奈之下的任正非只能跟员工说：谁能拿到1000万的投资，就可以拿到一年的带薪假期！ 结果员工听到后不仅没有行动，反而觉得华为撑不住了，纷纷跳槽。 这事给任正非沉重打击，开始审视华为内部的管理机制以及薪酬制度，传统的“雇佣制”是否还适合这个互联网时代？ 1993年，任正非独自一人到银行借钱，结果被银行的工作人员拒之门外，这可把任正非着急坏了，没有资金那公司可就周转不过来啊，任正非懊恼地坐在银行门口。 他思来想去就想到了可否让自己公司的员工筹集到资金呢，于是，忐忑不安的任正非回到公司，看着埋头苦干的众人，任正非心里顿时不好受起来，可为了公司，他也只好出此下策。 回到公司后，任正非紧急召开会议，看着老总任正非一脸凝重的样子，前来开会的几人心里顿时一惊，莫非发生了什么重大的事情。 “任老总是不是出了什么事情啊，您就这么着急地喊我们来开会”，其中一人小心翼翼地开口询问道，任正非听后缓缓地抬起头，他瞧了瞧众人着急的样子，长长叹了一口气，这件事情他们迟早就会知道的。 于是，任正非心一横就把自己银行借钱失败的事情告诉了大家伙，“我去银行贷款，人家把我轰出来了，不给我贷款，现在公司资金链出现短缺，若是在短时间内我们公司再没有资金周转，这对于我们公司将会是一个巨大的打击啊”。 听完后，地下一片窃窃私语声，“我是说呢，原来真是公司出了事情，但老板和我们说这些干嘛呢”，“指定没有好事”，任正非听着底下人说的话，他低着头沉默不语。 等底下的人讨论完后，任正非这才开始讲话，“谁如果能拿到一千万的投资，谁就可以带薪休假一年”，听到这话地下人更加骚动了，“这年头谁能拿到一千万的投资，疯了吧，公司是不是快要倒闭了”。 任正非越听越难受，他疲惫地站起身离开了会议室，等任正非一走，会议室直接炸开了锅，几个人成一堆，簇拥着离开了会议室。 任正非在会议室里说的这句话直接让整个公司的员工不安起来，“趁着公司还没倒闭赶快跳槽吧”，一些员工收拾好自己的东西随时准备离开公司：一些员工正在联系自己的老熟人给自己准备好后路。 今天的公司格外的吵闹，不久后，一些员工领完奖金直接离开了公司，任正非看着桌子上堆积如山的辞职信，整个心早已冷到了低谷，他站在偏僻的角落看着自家公司的员工正慌忙地收拾东西离开工作位，他心里不好受啊。 然而也就是这次的事情，让任正非认识到自家公司的制度存在很大的问题，公司有难，员工不仅没有出手相助，反而落井下石，一个公司若是没有良好的制度，这个公司不会存在得太久。 于是，第二天，任正非将自己锁在办公室里，他开始审视公司内部的管理制度和薪酬制度，传统的雇佣制度已经不能满足于这个时代了，所以，他想改变这种现状。 既然员工认为自己的利益与公司的利益没有太大的关系，那倒不如将员工与公司捆绑在一起，员工不满雇佣关系，那倒不如将员工变为自己公司的投资者，想到这里，任正非拍案而起。 他果断推出一种新的公司制度叫合伙制，他积极鼓励大家参加到公司的管理中，通过股份分红让员工感受自己的利益是与公司的利益是息息相关的，员工不会再是简简单单的员工，而是公司的投资人。 新制度的推出让整个公司迸发出前所未有的的活力，原来短缺的资金链因为员工的大力投资，现在已经完全填补好，任正非看到这一幕，深感欣慰啊，原来一个新的制度真的可以养活一家公司。 也正是任正非推出新制度的这一举措，让华为公司在后来的日子里，一次次平安度过难关，所以说啊，先进的机制能让公司的业绩事半功倍，能让企业生机勃勃； 落后的机制，只能把企业拉入深渊，永劫不复，任正非也正是看清楚这个趋势，才能让华为公司越做越大，成为一所强大的公司。 旧的商业模式和赚钱思维，挣不到今天的钱；不转型升级，未来只会举步维艰。 参考文献： 经济参考报

银行的职能不仅放贷收息，还要扶持支持贷款企业更好地发展企业。止损、风险应该在放贷前充分考虑到，而不是发现问题后就断货，银行的经营受政策性的影响太大。

大型企业是中小企业的主要客户，欠中小企业的钱不给，中小企业不能告，中小企业财务透明度低，所以贷款难，融资成本高，夹缝中求生存呀

中小微企业的贷款利息是重中之重，都是高息。大企业贷款都是低息，就是三级对待

如何拯救中小企业才是今年的最大挑战