看了本写华为如何激励员工的书，详细写了华为如何用全员持股和虚拟股票分红来让员工变成奋斗者们。之前有所耳闻，第一次详细看到机制，9条机制都意思，摘录了核心分享：

1、虚拟股票发行机制：以每股净资产为基准，将原来的内部股改造成虚拟股票，每股定价1元，30多年来每年都会增发；

2、员工配股机制：新人老人都有钱分。四大配股原则：1）全员持股、2）向高绩效者倾斜、3）高层、干得久多配股、4）不让雷锋（奉献者）吃亏；

3、虚拟股票定价机制：尽可能低价，让利员工，鼓励入股，惩罚退股，实际操作简单；

4、资金解决机制：年终奖抵扣、互助借款、对接商业银行贷款、保留购股资格等；

5、年度分红机制：通过高分红吸引员工长期持股；

6、虚拟股票退出机制：离职一定触发回购，也允许员工在一定规则下主动要求公司回购；

7、虚拟股票保留机制：符合条件员工（45岁，工龄8年等）在退休后，也能申请保留一定额度的虚拟股票直到去世，这期间享有正常的分红权和增值权；

8、公司治理机制：轮值董事长制度和核心精英团队否决权制度等，妥善分权；

9、股权文化机制：奋斗文化、老板信用、畅通的沟通机制。

如何在A股利用看空盈利

做空与做多的盈利逻辑一样，都是赚取差价，A股看空盈利，利用的是融资融券规则。

A股融资融券制度于2014年10月15日开通。利用看空盈利的模式如下：

开通融资融券后（开通条件见附1），在看空某只股票时，通过融券卖出（融券额度见附2），持有现金，在该只股票下跌后，以较低价格买入股票，归还融券并支付利息，剩余差额即为你的盈利。美国浑水公司做空瑞幸利用的就是这一模式，但个人投资者没有能力做空，只能是看空。

附1—融资融券开通条件（关键条件）

从事证券交易满半年；

最近20个交易日的日均证券类资产不低于50万（含50万）；证券类资产包含普通帐户的现金、股票、债券、基金以及证券公司资产管理计划(如监管有另行规定，按监管规定为准)；风险测评结果须为积极型/进取型，且测评时间在两年以内；

附2—融资融券额度

上限=总资产*证券信用比率，总资产包括普通账户资产和信用账户净资产。信用额度是指证券公司根据投资者的信用状况、抵押物价值、市场状况以及自身的财务安排，给予能够融入资金或证券的投资者的最高限额。然而，证券的信用比率因证券公司而异，通常的比率是1:1。

当投资者以现金作为保证金时，可以全额计入保证金金额。如果用证券抵充存款，则应以证券市值或净值为基础，按交易所规定：国债最高转换率不得超过95%；交易所交易开放式指数基金的转换率不得超过90%；其他上市证券投资基金和债券的转换率不应超过80%；深证100指数和上证180指数成份股转换率不超过70%，其他股票转换率不超过65%，而ST股转换率为0%。

一般情况下，证券会根据投资者资产的变化及时调整投资者的授信额度；投资者也可以根据自己的需要申请增加或减少信用额度。一般来说，证券公司的信用额度分为融资融券信用额度、融资信用额度和证券借贷信用额度。