1.刚入职的大学生，由于刚进入社会开始工作。要把自己，从多年的学生身份，一下子转变成职场打工者，需要一个较长的适应和过渡期。职场和学校是两个截然不同的环境。都没实际工作的经验，一般情况下，用人单位都不太愿意开很高的工资。
2.原则上用人单位自己培养，内部提拔人才，花的成本会更低一些。但不知道什么原因，大多数情况下，BOSS多半喜欢花高价从外面挖人才，而不太愿意从内部提拔，可能BOSS要想引进新鲜血液和别的公司的公司经验吧(因为被引进的来的人，不可避免的会对比两家公司制度和其他方面的情况，在自己能支配的范围内选择更好方式工作)。3.正规企业每年还能固定的加上300，500的工资。像一些私企，民营企业没上市的那种加工资基本上看老板的心情了。
4.多数时候公司老人，在正常情况下想升职加工资都是千难万难。工资多数情况下是靠跳槽才能大幅度涨起来的。
5.而且现在的社会，已经没有什么绝对的铁饭碗了。一个形势不好，金融危机很多企业就会倒下去，原来的工作岗位说没就没了。职场危机意识一定不能松，年轻的时候多学点东西，若能掌握一门技术的话最好不过，大学文凭吃香的年代已经过去了。未来不管因为什么原因，大多数人，多数时候都会面临换工作。
综上所述，照现实情况而言换工作是必然。因而对刚毕业的大学生而已，未来的发展反倒是显得更加重要的多，一时的待遇相比而言就显得没那么重要了。因为当你二次择业的时候，这时用人单位多半会要求要有一，两年“相关工作”经验。千万别忽视“相关”两个字，因为他们想招有经验的招过去就能上手的。这时候那怕你有其他行业或者其他工作3年的工作经验，用人单位多半也不会用你。想换岗位必然会四处碰壁。这正应证了那句老话“女怕嫁错郎，男怕入错行”。
