#送外卖你认为丢人吗# 关于这个话题，很多人都是没经历过就开始胡乱评价。把这个外卖职业贬的一文不值。其实每个职业背后都有不可言喻的心酸。

拿我个人经历来讲，第一次送外卖时候，因为我不是他们外卖平台的正式员工，我是选择了众包这个软件，俗称业余外卖员。刚开始送外卖时候，软件会给你派10单左右，剩下的都是你要自己去时刻抢，差不多一周，这个平台就不会给你派单，一切都得去抢，而相对他们正规外卖员，我们抢单难度更大，因为平台会优先给他们正式员工。

再说你刚开始跑外卖，一切只能跟着导航走，这样就会降低外卖配送的速度，有时候遇到路况不通，导航也显示不好，那这只能顶着超时风险去问路人。超时后，配送费都会相应得扣除一些。

然后考虑天气原因，在夏天，那种大太阳暴晒的情况下，外卖员顶着中暑的风险，在街上努力抢单和配送，只为拿那一点微小的补贴。要是下雨天，外卖员还冒着路滑会导致翻车的危险去配送。

以上都是我个人跑了一小段时间，所经历的外卖经历，针对这个话题，我认为送外卖不丢人，有些时候还挺让人敬佩。

公司有个做采购的女孩，刚入职时她见人就笑，哥哥姐姐地叫人，嘴甜的就像抹了蜜一样，大家都挺喜欢。后来，也不知为啥她就像变了，在公司走廊上遇到就是爱答不理的，平时工作说话也很不客气。

例如，有一次她想办理工作证明，就给办事的hr女同事发消息说：“给我开个工作证明，我下午能拿到吗？”

连个称呼、你好，什么都没有，而这名hr正是当年负责筛选简历、推荐她面试的hr，她气的直骂自己：“我真是瞎了眼了，给公司招聘这样的人。”我们都劝她别和这样的人计较。

还有一次技术部门急需采购一批元器件，她和人家打官腔，说得排队，前面还有别的部门的采购需求，气的技术部主管直接找采购经理投诉。

大家真的都烦透这个女生了，在走廊遇见宁愿绕着走都不想看她一眼。可是她在部门人缘还挺好，把领导哄得特别开心。

到了2年合同期满的时候，考虑她的合同续签问题时，采购部经理因为接到了很多部门同事的投诉，说他在与其他部门的对接工作中，态度极差，还有几次采购错了产品。

采购部经理再喜欢她也不能护短了，决定合同到期不再续签了，并按照劳动合同法规定给到她足额的补偿金。因为她工作了2年，按照N+1给她3个月工资，共计2万左右的经济补偿金。

开始这姑娘还梨花带雨的求经理给她一次机会，经理挺不忍心地劝她，说如果日后有背景调查不会说她是被动离职，会给她很好的评价。

见留下无望，她擦擦眼泪，对经理也没有了好态度，直接放狠话：“就你们这破公司，以为我愿意待啊，你们等着，我肯定去告你们，赔偿我损失。”

结果她工作也没交接，拿着自己的东西就走了，电脑还设了密码，谁都登不进去了，问她要也不给。

几天后我们接到劳动仲裁的电话，她真的把我们告了。开始是劳动仲裁调解员对双方进行调节，我们都是按照劳动法合规合法解除劳动合同，也答应给她N+1的2万元。可是她在仲裁申请上要求的是赔偿她6万元，并且通过公司官网向她道歉。

我们和劳动仲裁调节员说明情况，调解员经过调节后给我们的反馈是：“这个女孩根本无法沟通，拒绝调解，你们企业以后招人真得擦亮眼睛，没见过这么不讲理的，你们就按流程走仲裁吧！”

仲裁庭审当天，女孩根本不让人好好说话，又哭又闹，弄得我们的法务回来直说“不懂法真可怕啊！”

最后仲裁的结果就是判定公司依法解除劳动合同，并支付她N+1=3个月的工资作为补偿金，共计19500元，驳回她其他诉求。

@文睿聊职场 就这样一场闹剧结束了，现在很多企业都会很怕劳动仲裁，多数是因为他们都是违法处理劳动关系的，确实应该受到应有的处罚。其实只要大家都按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律条款，合规、合法处理，最终都会获得公正的处理结果。

我认为这件劳动仲裁对于公司和这个女孩都不是一件坏事。#职场达人炼成记#

❗️对于公司，以后更要严格把控人才的“选育用留”工作，人品与能力并重，这次事件我们锻炼了hr处理劳动争议的能力，“平时不惹事儿，事儿来了也不怕事儿”，只要一切合规、合法，劳动法会保护企业和劳动者共同的利益。

❗️对于这个女孩，这次也是很好的教训，希望她能够认真反省自己的问题，在未来的工作中可以改过，真心祝她未来还能有好的发展。

希望她接下来的公司不会对她进行背景调查，说实话真的不知怎么评价她，很纠结，照实说也许会影响到她下一份工作，不照实说又有点违心，太难了！

大家认为这女孩前后不一的变化是一种什么样的心理呢？

如果你有一位这样的同事，联系到你做背景调查，你会怎么办呢？

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