国企占尽天时地利，

却为什么总有些在常年亏损？

天时地利人多多，却~~找不到人[泪奔]

今天在农行开新换的信用卡，

APP里说对不起你这张卡没有收到，

请找人工客服开卡。

咦，

卡明明在我这啊？

人工客服：啊，对不起，

要开卡，必须关注农行微信公众号，

我们有规定，您的卡特殊

不能人工开卡。

关注！

您的卡不是一般信用卡，请联系人工客服开卡。

再次人工，

公众号里不能开，说我卡没收到，且这种卡必须人工开~~

人工开不了，您这种卡要求必须微信公众号，

我行在微信里给您开了专员服务。

帮您查了下，我们系统里面没做查收，

那是我的问题吗？

不是，您找一下农行柜台，

在系统里处理一下。

柜台：对不起，所有信用卡业务柜台不受理。。。

怎么感觉这超级VIP混成了骗子[泪奔][泪奔]？

这就是国企的效率和效果～

想想曾经打长途销一张新西兰卡，

人家银行接二连三给我打电话处理。。。

因为我英语太烂、沟通艰巨

最后免除了卡上欠的巨额服务费，

虽然，其实责任在我。

国企以比现在行政单位更重的官本位存在着，

中国产业，任重道远啊。

#中国产业名片#

一年一次的毕业季又要来了，各大招聘专场也陆续开始招聘了，那么针对马上要入职单位的毕业生来说，应该注意什么？

首先，对内最重要的一点，是一定要洁身自好，不是危言耸听，或许你的一个不经意的曾经，就会错失被心仪单位的录取。

为什么这么说呢，一个人，从出生那一刻起，在这个世界就会留下无数的痕迹，现在的用人单位在招聘员工的时候，尤其对于重要岗位的员工的招聘，单位更会格外慎重，甚至会对准录用的应聘者进行背调。

具体来说，单位想招聘一名司机，经查询，应聘者半年就被扣掉12分，且不说这个应聘者会交付多少罚款，就单纯这个安全性，估计用人单位也会直接pass。

比如单位想招聘一位财会人员，经查询，个人资信极差，因欠付银行贷款、偿还银行信用卡、个人借贷就身负三四个民事诉讼案件，这样的背景，估计用人单位大概率也不会录取。

再比如单位招聘安保人员，一查询，应聘者有过两三个治安行政处罚的记录，这种情况下，基本上不会进入最终面试阶段，所以说，自己背景一定要简单，清晰。

对外而言，一是要注意用人单位的口碑，因为找工作嘛，有时候确实是双向选择，如果这个用人单位口碑极差，一定要慎重选择。比如这个用人单位一年就轮换掉一次员工，怎么讲？举个例子来说，单位一共有100多个员工，几乎一年一次大循环，这100多个员工一年内或者两年内基本上都离开了单位，无论是自己离职还是被单位辞退，这种情况下很难说单位不存在问题。

二是通过裁判文书网查一下这个单位历史上有多少诉讼案件，如果大规模的被员工仲裁，诉讼过，也有可能是存在问题的。

三是从应聘开始就要学会保护自己，留存所有可以保留的纸质性文件，比如招聘广告，后期作为单位招聘入职条件的依据。

比如录用通知书，以防在你准备入职时单位又同时招聘了别人，尤其是你这边已经办理着与原单位的离职手续，应聘单位不遵守承诺不录用你了，这时你可以拿着录用通知书找应聘单位主张民事赔偿，要对方承担违约责任。

比如员工入职登记表，以防后期单位以“欺诈”为由主张辞退的时候，你可以以此表格作为入职时提供的信息基础，来判断是否“欺诈”员工。比如，员工入职时填写的学历、工作经历、身体健康状况等信息。

当然，如此建议并不是让今后入职的应聘者与自己的单位斗智斗勇，既然你当初选择了、认同了这个单位，那肯定有你选择的理由，所以一旦入职、进入单位工作就要尊重自己的选择，那么在今后的工作中就应该兢兢业业，恪尽职守，毕竟，单位越来越好，员工的收入才会更加稳定。

变来变去无所适从，这个可能是很多企业管理混乱的原因。

经济政策变来变去，波动过大，企业无法适应，管理和运作不良，资金链断裂导致最终破产。

行政命令调整，随意补贴，可能导致部分企业得不到补贴，丧失竞争优势，江河日下。

银行针对央企国企和民企的行业地位和规模效益，贷款的利率不一样，致使部分民企的运营成本增加，丧失竞争优势。

部分小微企业从银行拿不到贷款，而只能转向民间贷，或与银行合作的小额贷和网络贷，或者物业抵押，多少企业因为效益不好债务增加，物权被拍卖。个人消费贷款被信用卡机构和网贷平台鼓动消费，收入下降之后一地鸡毛。