青年人每年毕业那么多，找不到工作。老年人到了退休年龄不让退，改动退休年龄，没任何信用！
延迟退休有不少人表示不赞成，没用，铁板钉钉的事儿了。为了这事，提前谋划十多年了，也借鉴了国外一些做法。不过看网上，很多人有误解，有担心，唠两句吧！一是不会一下过渡到65岁，有个时间段，而且要从后年开始，每年加点，循序渐进，这个时间会很长；二是你也可以提前退休，不会强制你一定要干到65岁，大不了稍微少点退休金，但不会少太多。如果觉得少了不放心，还可以买点商业保险，比如那个啥养老年金险之类的，退休金+商业险，多一层保障。当然，前提是有钱买；三是建议你多锻炼身体，多活些日子，就不吃亏了。至于有人担心的，延迟退休实行后，年纪大了的没有单位要，也不用担心，既然国家以法律的形式规定了，即使五十岁也有人要的。因为，以现在的生育观念和水平，人口只会越来越少。到时候，不可能不要你，不然他到哪儿去招人？看看国外，65岁退的多了去了呢。当下最要紧的是，趁年轻多学点本领，才能多挣钱，这才是王道。
关于延迟退休，我个人认为这是一个违约的问题，对已经上缴多年的工人不公平。也许有这样那样的理由，但如果没有了契约精神，无论是个人还是团体、国家，没有信用终将是行不通的。因此从立法起，进行改变是合法合规的，之前的还按照之前的执行，大家说是不是应该这样呢。
打脸欠薪的老赖老板，看看人家老奶奶怎么讲信用“背可驼，容可老，腰不弯，心不移，一诺千金立足之本，我辈学习之楷模。”“致敬诚信奶奶。”
环球人物杂志《环球人物》官方账号摆摊10年还债2000万！92岁的她终于“退休”了
从“只生一个好，国家来养老”到“延迟退休”，反正都是信用的损失，为什么不可以这么改来降低养老金压力呢？
1.统一缴费指数
现有缴费比例是社平60-300%，可以维持，将发放时的缴费指数统一改成0.6-1，按300%缴费也是最高1指数，按60%缴费，也是最低0.6指数。
这样改可以有效的突出多劳多得（工作年限将成为重要指标），降低养老金支出。
2.企业年金上缴60%到统筹
既然个人缴纳60%进统筹，为什么企业年金不能60%进统筹呢？
这样改，可以有效的改进国营企业及国家机构和事业单位滥发国家资金。中国烟草连年亏损，肥了谁，损了谁？
这样改不是更有利于国家？
