在现代社会，社保是每个人都必须交纳的一项费用，而员工自愿不交社保又申请仲裁的情况也时有发生。这种情况在法律上是否合法呢？下面我们来一起探讨一下。
一、员工自愿不交社保的原因
员工自愿不交社保的原因有很多，最主要的原因是因为员工自己认为社保费用太高了，而且在工作中也没有受到社保的保障，所以他们就选择了不交社保。另外一些员工也可能是因为自己有一些疾病，需要大量的医疗费用，所以他们就选择了不交社保，以便节省一些费用。
二、员工自愿不交社保的影响
员工自愿不交社保的影响是非常大的。首先，员工不交社保就意味着他们在退休时将没有任何的养老金和医疗保障，这将会给他们的生活带来很大的困难。其次，员工不交社保也将会给公司带来一定的风险，因为员工在工作中可能会发生一些意外，如果员工没有社保，那么公司就需要承担更多的责任。
三、员工自愿不交社保申请仲裁的情况
在一些特殊情况下，员工自愿不交社保也会申请仲裁。这种情况下，员工通常是因为公司没有给他们支付社保费用，或者是公司没有按照规定给他们支付社保费用。在这种情况下，员工就可以向劳动仲裁*会申请仲裁。如果劳动仲裁*会认为公司确实没有按照规定给员工支付社保费用，那么公司将会被要求支付相应的费用。
四、员工自愿不交社保申请仲裁是否合法
在法律上，员工自愿不交社保申请仲裁是合法的。因为员工在工作中应该得到相应的保障，如果公司没有给员工支付社保费用，那么员工就有权利向劳动仲裁*会申请仲裁。但是，如果是员工自己不愿意交社保，那么员工就没有权利向劳动仲裁*会申请仲裁了。
五、员工自愿不交社保应该如何处理
对于员工自愿不交社保的情况，公司应该采取一些措施来处理。首先，公司应该与员工进行沟通，了解员工为什么不愿意交社保，然后根据员工的情况来制定相应的解决方案。其次，公司也应该加强对员工的社保意识教育，让员工了解社保的重要性和必要性。
总之，员工自愿不交社保又申请仲裁的情况在法律上是合法的，但是公司也应该采取一些措施来处理这种情况，以便保障员工的权益和公司的利益。
