随着社会发展，越来越多的女性加入到了职场中来，而生育孩子也是很多女性必须面对的问题。在这个时候，产假就成了很多女性的需求。但是，很多女性在面对产假的时候，都会有一个疑问：产假期间，公司会给工资吗？今天，我们就来详细了解一下产假给工资的相关权益和规定。
一、产假给工资吗？
在我国，法律规定女职工生育孩子可以享受产假，而且产假期间，公司是需要给女职工工资的。具体来说，女职工在产假期间，可以享受带薪产假，也就是说，公司需要按照女职工的工资标准，给予相应的工资待遇。
二、产假工资的计算方式是什么？
产假工资的计算方式是根据女职工的工资标准来确定的。具体来说，女职工在产假期间的工资标准，应该是根据女职工在产假前六个月的平均工资来确定的。如果女职工在产假前六个月内有加班费、绩效奖金等其他收入，这些收入也应该计入到女职工的工资标准中。
三、产假期间的社保和公积金怎么处理？
在产假期间，女职工的社保和公积金是由公司代缴的。具体来说，女职工在产假期间，公司需要按照女职工的工资标准，代缴相应的社保和公积金。如果女职工在产假期间没有工资收入，那么公司也不需要代缴社保和公积金。
四、产假期间可以离职吗？
在我国，女职工在产假期间是可以自愿离职的。但是，如果女职工在产假期间被公司辞退，那么公司需要按照相关规定，给予女职工相应的经济补偿。具体来说，女职工在产假期间被公司辞退，公司需要按照女职工的工资标准，给予相应的经济补偿。
五、如何申请产假？
女职工在怀孕后，需要向公司提出产假申请。具体来说，女职工需要提供相关的证明材料，包括医院开具的孕检证明、出生证明等。如果女职工需要延长产假期间，也需要提前向公司提出申请，并提供相关的证明材料。
总之，产假期间，公司是需要给女职工工资的。同时，女职工在产假期间也需要注意相关的权益和规定。希望本文能够对女职工们有所帮助。
