在工作中，我们经常会听到年假工龄这个词汇，但是很多人并不知道具体的计算方法。年假工龄是指员工在公司工作的年限，根据规定，员工在公司工作一年以上就有相应的年假。但是，年假工龄的计算方式却让很多人感到困惑，究竟是按档案还是社保呢？哪个更准确呢？
一、按档案计算年假工龄
按照劳动法的规定，员工的年假工龄是按照其在用人单位的档案记载的工作年限来计算的。档案是指员工在用人单位的工作记录，包括入职时间、离职时间、工资、职务等信息。因此，按照档案计算年假工龄，是比较准确的。
具体的计算方法是：员工在用人单位工作满一年，就可以享受5天带薪年假；工作满10年，年假天数增加到15天；工作满20年，年假天数增加到20天。以此类推，每满一年，年假天数增加1天，最多不超过30天。
二、按社保计算年假工龄
除了按照档案计算年假工龄，还有一种计算方法是按照员工在社保缴纳的时间来计算。社保是指员工在用人单位缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照社保计算年假工龄，是比较简单的方法。
具体的计算方法是：员工在用人单位缴纳社保满一年，就可以享受5天带薪年假；缴纳满10年，年假天数增加到15天；缴纳满20年，年假天数增加到20天。以此类推，每缴纳满一年，年假天数增加1天，最多不超过30天。
三、哪个更准确？
按照档案和社保两种方法计算年假工龄，都是比较常见的方法。但是，哪个更准确呢？其实，这个问题并没有一个确定的答案，因为每个公司的规定可能都不一样。有的公司可能会按照档案计算，有的公司可能会按照社保计算，还有的公司可能会综合考虑两种方法来计算。
如果你不确定自己所在公司的规定，可以去人力资源部门咨询。此外，还需要注意的是，不同的工作岗位可能有不同的年假天数，具体以公司规定为准。
总之，无论是按照档案计算还是按照社保计算，都是比较准确的方法。但是，具体的计算方式还是要根据自己所在公司的规定来确定。希望本文能够帮助大家更好地了解年假工龄的计算方法。
