受疫情、裁员、双减风波的影响，很多人面临被迫重新找工作，不管你是被影响还是跳槽，面试一定是你必须经历的一关。
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今天为大家分享关于面试中的那些“送命题”的应对干货，一定要收藏哦！
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?之一问：请自我介绍一下
①不要照着简历的内容复述，HR看得见你的简历，毫无新意
②自我介绍尽量控制在1-3分钟内，内容精简，要有结构化表达，切记不要长篇大论
③面试题的答案，更好的方式是根据不同的JD进行关键词提取，然后根据关键词去编写答案，让面试官感觉到你过往的经历与现在的岗位非常匹配
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?第二问：你还有什么问题要问我吗？
当面试尾声，HR通常会问到这个问题，要抓住机会，一定要提问一些在网上搜索不到的，与自己的工作相关的内容。针对不同的人给你面试，这个提问的 *** 也要不一样
①HR面试：可以通过提问了解公司背景和职业发展状况
②业务部门面试：你的工作团队的情况，入职前需要做的工作准备，除了面试官介绍的内容外，平时自己还需要负责什么工作等
③BOSS面试：如果面试官是BOSS，那你可以提问公司业务与战略的未来发展，听听他对公司的计划，不仅显得有技术含量，也可以显出你关注公司整体和未来的发展
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?第三问：说一下你的优缺点？
优点可以根据你自己面试的岗位来表述，比如营销岗性格开朗，财务岗细心谨慎等：缺点尽量说一些跟岗位无关紧要的，比如心肠软，不懂拒绝，面对同事的请求帮助，不会拒绝，所以在工作中能快速和同事搞好关系等等
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?第四问：给我选择你的理由？
①面试官问这个问题，是想看你认为自己哪些方面与这个岗位最匹配，所以一定不要随意说，说了半天都没打中关键点，要根据JD提炼关键词，说JD里有的内容，因为这才是面试官想听的
②根据你和面试官的沟通，判断面试官最希望候选人具备哪些能力和特质，然后直击要点，说出他最想要的。当然这个难度很大，建议绝大部分人使用第1条的 ***
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?第五问：你的职业规划是什么？
建议大家可以从行业、平台、岗位三方面来回答，要体现自我价值的实现
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以上分享希望对正在找工作的你有帮助，关注我，了解更多职场“潜规则”~
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