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国企乱象向哪个部门投诉 国企重要干部提拔监督办法

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调转手续是什么意思 国企提拔干部的乱象

*** 提拔干部的乱象,前有内蒙李少莉,后有江西李秋平,再有云南段颖,层出不穷,各种乱象。

无论是李局长打政策的擦边球,还是李县长背后有省部级干部的舅舅,或是段厅长怀着献身事业精神的以色谋权,无不渗透着干部选拔任用背后的潜规则,是当官腐败的根源。

国企作为国家经济支柱的基石,干部提拔同样是乱象丛生,毫无规则,毫不讲究,甚至是到了毫无底线的地步。

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国企领导是最安全有益的岗位,尤其是一把手,他们手里掌握着大量国有资源,而作为经营者,他们不用考虑企业的亏赢,不承担市场的风险,他们旱涝保收,他们拿着高额的年薪,手底下又有一众大小下属,眼巴巴干瞅着领导,等待着提拔,他们手里有刀,掌握着下属的生杀大权,真是春光无限,潇洒无边啊。

当年毛主席三湾改编,把党组织建在连队上,就是要更大程度的发挥基层党组织的作用,让党和民众联结更亲密,不能脱离民众。可现在的国企班子,成了悬在民众头上的达摩克利斯之剑,真正实现了“脑体倒挂”、“ *** 决定脑袋”,谁的官位更大,谁就一人说了算,想怎么来怎么来,毫无顾忌。什么“三重一大”、什么“政治协商”、什么“民主选举”,全部流于形式。反而是大搞“一言堂”、搞谁“位高权重”。班子里的人官官相护,你提两个人,我不反对,我提一个人,你也别吱声,互相意会,不用言传。

这种企业班子,严重脱离基层。会上定的事,哪个下属敢不举手同意;民主评议,谁人纸上敢不打勾。下属们都已经麻木了,机械性的做着这些规定动作。至于更基层的老百姓,连来打勾的机会都没有,政工干部早就调查了个清清楚楚,哪些是老实人,听话;哪些是刺头,闹事,不会让刺头们去到那个打勾场合“仗义执言”,那会坏了领导们的好事。

笔者在国企经年,见多了迎来送往起起落落的升迁故事。相比于建国时靠奉献能干、工作突出,就能干到国务院副总理的农业带头人陈永贵、工匠带头人 *** ,大寨书记铁姑娘郭凤莲,上世纪八十年代、九十年代初期的国企领导,还多少有些讲究,基本还能做到选拔干部“学而优则仕”、“有德者居之”。等到九十年代后期,进入二十一世纪,随着改革开放进一步深入,贫富差距加大,各种思潮泛滥,国企干部的提拔就进入各种乱象,唯利是图,用人唯亲,权色交易,各取所需,直至现在更是滑坡到毫无底线,甚至脸都不要了的地步。

没有经见过的,笔者无权多说。笔者多说的,都是经见过的。

我曾认识的一位领导,孩子在国外留学,缺钱啊,只要给送钱,来者不拒,照单全收,按价升迁。他倒还算讲究,基本大部分拿了钱的,事都给办了。只有一个没来得及办就调动走了,听说调动手续一办完,就打上门去,硬生生要回了所送的钱。

至于小车司机、食堂厨子,伺候领导几年,名正言顺给个科长干干,那更是家常便饭,稀疏平常的事了,好像就应该这样。

我听说的一位一线员工,因为误操作造成经济损失,而被降职使用,可不几日,就摇身一变去了组织部门,不久又提了副科,简直象坐上了过山车,背后的玄机真是让人不敢苟同,难以叵测。

我知道的一位一线女工,真是人中凤雏,从东北调到西北,从女工变成科员,从科员到科长,从科长到上级公司干部,也就几年时间,更不可思议的是能从这个省调到那个省,那个省不如意,又从那个省调回这个省,真是能量巨大,看不明白,到底使用了何种手段,让人错谔,惊为天人。

同一个干部岗位,上一任选拔的时候条件还要求是八零后、工程师以上职称,不到一年,又提拔了一名同岗位干部,却变成了七十年代出生,助工职称也可以了。这是在同一个国企同一个一把手手里干的事。这简直就是把提拔形同儿戏、视组织程序全如草芥,这哪里还有党组织的一点严肃性,一点底线思维,这纯粹是因人而设,连脸都不要了。

我刚参加工作的时候,听到新闻里广播“全国五一劳动模范获得者”,我感觉到是那么的神圣和遥远。是什么样艰苦卓绝的人、无私奉献的人、做出了对国家巨大贡献的人才能获得这样的荣誉。可过了没两年,我视为的神话被打破了。我同一个单位的一位口碑并不好的中层干部,就获了这个奖,让我大跌眼镜。后来我听说是大厂长大意了,不知道这个奖会终身享受 *** 待遇津贴,要不然也不会漏给他这么个下属,当然他这么个下属更不会漏掉这样的机会,给到基层员工。我心中的一座大厦就这样轰然坍塌了。

网上都在问,到底是什么偷走了体制内基层工作人员的幸福感呢?我想,企业提拔干部的乱象也是原因之一吧。当你越踏实肯干,越辛勤付出,却没有摸索到组织提拔的所谓“门径”,你也就越来越失去了希望,望着前路没有盼头,而身边的好吃懒作、偷奸耍滑之辈,对待工作硬服差事、覆洐了了之徒,领导面前唯命是从、谄媚阿谀之宵小,却平步青云,占尽了 *** 的便宜,甚至财色双收,你也就没有了幸福感。

干部提拔的乱象,窝生着大量的腐败。怎样净化这样的选拔机制,让她恢复到健康道路上来,让真正优秀肯干、德才兼备的人才走上领导岗位,这是党的初心,更是党永葆青春的需要。党要管党,要破除国企干部提拔的乱象,要明确组织程序的严肃性,让正直、对党忠诚的人,一代一代健康更替,让有使命、重担当的干部,能够有序交接。而不能眼睁睁看着一个一个无能贪腐之人,卑鄙的上位,这是要寒了群众的心的。

这事要提上日程了,这关系到我党、我们祖国的未来,刻不容缓啊。

国企提拔干部不公示可以吗 国企重要干部提拔监督办法