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01 外出 *** 补助办法

02 培训补助管理办法

一、外出 *** 补助办法

外出 *** 补助办法

第1条 目的

本着勤俭节约、强化管理的原则，为保证外出 *** 人员工作与生活基本需求，规范差旅费开支，特制定本办法。

第2条 差旅费开支范围

差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和杂费等。

第3条 交通费

1．出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定乘坐交通工具的，超支部分自理。具体标准见附表。

2．如员工需要搭乘飞机需要得到主管副总的同意。

第4条 住宿费

出差人员住宿费实行限额凭据报销。按出差实际住宿天数计算，超出限额部分由个人负担，住宿费报销标准见附表。

第5条 伙食补助费

1．出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数计算，报销标准见附表

2．出差人员乘坐火车或长途班车，连续乘车超过8小时的，可凭车票每隔8小时加发元伙食补助。

第6条 业务招待费及其他杂费用报销标准见附表。

附表 *** 人员出差费用补助及报销标准

职务

项目明细

总助级及以上

部门经理、副经理

其他员工

交通费

汽车

实支

实支

实支

火车

实支

实支

实支

轮船

实支

实支

实支

飞机

实支

实支

实支

住宿费

一线城市

____元/天

____元/天

____元/天

二线城市

____元/天

____元/天

____元/天

三线城市

____元/天

____元/天

____元/天

其他地区

____元/天

____元/天

____元/天

伙食补助

一线城市

____元/天

____元/天

____元/天

二线城市

____元/天

____元/天

____元/天

三线城市

____元/天

____元/天

____元/天

其他地区

____元/天

____元/天

____元/天

招待费

------

实支

实支

实支

其他杂费

传真

实支

实支

实支

复印

实支

实支

实支

邮寄

实支

实支

实支

二、培训补助管理办法

培训补助管理办法

第1章 总则

第1条 目的

为规范公司员工的学习培训工作，营造鼓励学习、乐于学习的良好氛围，以提高员工的理论素养和实际工作能力，规范公司学习培训费用管理，特制定本办法。

第2条 适用范围

本办法适用于公司在岗员工。

第2章 内部讲师补助发放规定

第3条 企业内部讲师的来源

企业内部讲师的来源，从公司各级管理部门的管理者中产生，担负对员工进行系列讲课培训，对企业产生一种归属感与认同感。

1．业务骨干：有计划有目标地对各部门员工进行业务培训和客户服务培训。

2．凡有讲授培训课程能力且有较好训讲课愿望和责任感，思路清晰，有较好语言表达的；并能够独立开发一门以上的专业/特长培训课件的公司员工均可向行政中心人力资源部推荐或自荐成为内训讲师。

第4条 补助发放标准

1．对已获得内部见习讲师资格者，按授课元/小时的标准给予补助。

2．对已获得内部讲师资格者，按授课元/小时的标准给予补助。

3．对已获得内部高级讲师资格者，按授课元/小时的标准给予补助。

第5条 补助发放规定

讲师授课结束，由培训参与者对其授课整体效果进行评估。

1．61～70分，补助按50%的标准发放。

2．71～80分，补助按70%的标准发放。

3．81～90分，补助按90%的标准发放。

4．90分以上者，按100%发放。

第10条 发放时间

以上讲师的授课补助，于每月5日之前由人力资源部门统计后以现金形式发放至各讲师。

第3章 外出培训补助管理规定

第11条 外出培训补助发放适用情形

1．由集团和公司选送的学习培训，凭合格证或结业证报销，费用由公司承担（具体报销标准见附表）；此种情况公司与员工双方应签订培训协议书，约定服务期。

2．员工自主报名参加的与工作岗位无关联的学习培训，在人力资源部备案，费用自理。

第12条 外出其他待遇

在学习培训期间，员工应正确处理好学习培训与工作的关系，以不影响工作为前提，并享受公司正常的工资、奖金和福利待遇。

第4章 附则

第13条 本办法经由人力资源部负责解释。

附表：培训费用承担比例

类别

情形

承担比例

公司

员工个人

学历进修

取得硕士学历或学位

95%

5%

取得大学本科学历及学位

90%

10%

取得大学本科学历未获取学位

70%

30%

取得大学专科学历

50%

50%

资质取证及鉴定

合格

100%

0

不合格

50%

50%

缺考

视实际情况而定

#薪酬管理##人力资源##制度设计#

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