#求职安全小课堂#

简丨历丨的丨三丨种丨状丨态

对外公开

无忧可见

设置保密

01-案例：意外收到HR来电

又到了年尾求职旺季，眼看年终奖即将到手的小A，按捺不住性子开始在各大 *** 网站上活跃了起来。最近小A在前程无忧APP更新了自己精心 *** 的简历，并投递给了心心念念的B公司。不曾想第二天收到了多家HR的邀约邀请，第三日还有其他公司HR主动电联，相继向小A抛出了橄榄枝。

在羡煞一众找工作的小伙伴的同时，小A却是又惊又喜，尽管选择多是件好事，但自己只投递过1封简历，为什么会有这么多公司找到自己呢？

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02-简历状态≠求职状态

各大 *** 平台上，求职状态可以选择：在职、看看机会、离职等。

简历状态也需自主设置，以前程无忧为例求职者可自主选择：对企业公开、对无忧公开、保密。

两种状态相互独立，其中“简历状态”也成为不少求职者忽略的可选要素。

敲黑板，求职者在前程无忧APP上传的简历后，默认为有求职意向，故而简历为“公开状态”，可以被企业搜索到。如不想被搜到，可在“我的”-“我的在线简历”-右上角”…”-“简历设置”-“简历公开设置”中可选择“对企业公开”、“对无忧公开”、“保密”、3种状态（细分5个选项）进行设置。求职者可以根据实际需求进行实时调整。

【对企业公开】多多益善、掌握求职的主动权。

以“小A同学的跳槽”为例：求职意愿强烈，选择这一状态将更为合适。求职者的简历会被企业搜索和推荐，会有更多好机会主动找上门。这一状态的选择，将更加帮助到积极寻求新机会的求职者，收获更多选择，挑选到心怡的公司。

【对无忧公开】看看机会、享受系统智推服务。

这一状态更适合“骑驴找马”的同学，跳槽需求不迫切、同时也不用花费大量时间去检索合适岗位。当选择关闭“对企业用户部分公开时”仅有51job的 *** 人员可以联系到求职者。求职者可以选择享受无忧系统智推服务，消息栏点开后会在显著位置提示：该职位来自系统推荐，感兴趣请投递。推荐功能依然可以在设置选项中随时关闭。当选择开启“对企业用户部分公开时”HR 仅能够通过APP内沟通（线上方式）联系求职者。

【保密】打算弃坑、或只想投特定企业。

这一状态适合不想找工作或者只想投递特定企业的同学，在这一状态下HR、猎头都不能检索到你的简历也不能联系到你。有求职打算时，不建议选择这一状态。但哪天赶巧，看到心仪的公司在招人，还是可以主动投递简历的，信息仍然会被HR看见。此外“保密”状态下，求职者可开启“仅保密联系方式”选项，方便HR通过APP内消息（线上沟通）和个人取得联系。

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03-虚拟号+简历水印双重防护

只要求职者的简历处于未投递状态，前程无忧均会开启虚拟号保护、覆盖掉求职者的真实号码。每个虚拟号码仅有3天有效期，更大程度保护求职者隐私信息，同时也避免了被“夺命连环call”的场景发生。

与此同时，为了进一步约束简历倒卖等违法行为，企业获得的来自前程无忧的简历会全部生成不可修改的水印，一旦求职者简历被泄露或非法倒卖，可以进行及时、明确地追溯举报、追究法律责任。

最后回到案例中来，作为众多积极求职的同学中的一份子，小A能收到多个邀约的前提，是自身的经历足够优秀、技能过硬、简历写得足够漂亮。由于虚拟号只有3天有效期，对于求贤若渴的HR而言，在3天中争分夺秒地“抢人”是他们首要的工作之一。如果你也在求职过程中收到了很多HR的来电咨询，请自信地告诉自己：这是因为你足够优秀。

- 可爱又迷人的课后练习 -