斟一杯茶，点一盒烟，看一张报纸，过一天是很多人对国企工作的认知。不缺钱又有闲这样的工作多惹人羡。三十年河东三十年河西，谁都想不到，现在的国企真是卷。
1.打破大锅饭，绩效分配收入
现在的国企工资收入已不再是过去完全的旱涝保收一成不变，以部门承担指标为基准值，将指标表现和特殊贡献（或惩罚）通盘考虑，最终得到相应的绩效工资。甚至有些国企引入内部市场化这一新兴工资分配方式来衡量员工贡献并体现至收入待遇。工资分配向多劳多得，建功立业的部门和员工倾斜。蛋糕就那么大，有人多得就会有人少分。因此指标少，工作清闲的部门员工的工资常常吊车尾[大笑]
2.倡导奉献，无偿延长工作时间
国企不像外企，工会的 *** 运动能让总裁下课。除非节假日报上了值班名单，平时员工的自主加班行为一般不会兑现加班费。更何况国企的政治性考量要求其无条件担当社会责任，维护中国经济发展，一直以来就有倡导无私奉献，克己奉公的企业文化，因此加个班怎么好意思斤斤计较呢？
3.员工学历水平高，职位竞争激烈
随着国民经济发展，国企对员工素质要求也在不断提升，部分国企甚至只接受校园 *** ， *** 条件必须是985,211本硕以上。这就导致基层人才挤压严重，混出头很难。研究生在车间一线拧螺丝的比比皆是，职位竞争异常激烈。年轻人想出头要么有关系背景，要么干事够拼，卷成卷王放得始终。
4.规定动作太多，分散工作精力
除开工作的业务压力，在国企有很多每年必搞的各式各样活动，什么整风运动、安全检查、全员讨论，各式各样的活动让人疲于应付甚至来不及做本职工作的内容。
除开这些让人觉得不爽的地方，国企工作还是有很多的好处。首先之一点就是够稳定。在国企只要你不出大错，平安退休是绝没有问题的，不用担心失业在疫情期间是多少人梦寐以求的。
其次在国企有很多福利，体检、疗养、购物卡、健身房、免费食堂。这些虽然不是多少价值的东西但总体能增加员工的工作幸福感。
最后是社会地位和自由。都说宇宙的尽头是编制，公务员是yyds。但对年轻人来说公务员的条条框框太多了，而选择国企既能有稳定的收入，也有一定的社会地位，对普通员工一般都不会限制其做自己想做的事情。
在国企上班有好有坏，没有绝对的标准答案，适合自己的就是更好的。
国企上班时间一般几点 国企上班考哪些证合适
