最近职场女性的求职问题增多了，焦点在面试中如何应对HR这样的刁难：“你目前什么婚姻状况？”

今天以点及面，做一个全面的解答告诉大家。

【星友提问】

幽哥您好，我是93年女生，工作4年，刚和男友领证一个月。

但两年内不想生孩子，因为自己没有心理准备，在一线城市压力大想先发展工作。

最近有些面试机会，跳槽面试时是直接和公司说已婚，还是说自己单身未婚？隐瞒会有啥后果？

【幽哥回答】

不鼓励撒谎。

一般情况下你按照自己的实际情况，说已婚就可以了。在面试时你可以适当补充一下：在未来2-3年内不计划要孩子，且已经和家里达成了共识。

2-3年是足够的，至于2-3年之后你还在不在，以及这个面试你的人事还在不在，无所谓了，他们也不会在意。

但一般来说，女孩在面试时被问及有没有男朋友，更好就说没有男朋友。

因为女孩自古不需要承担结婚前的经济压力，对于金钱需求的迫切之心，当然赶不上已婚女人。“我还没有男朋友”，意思就是“短期没有结婚和生养的可能性”。

且谁都喜欢未婚单身的女孩，无论男面试官还是女面试官。你这是能加班不需要跟家里请假的女孩，无论是否美女，你都能给部门调节气氛，甚至给很多我们的其他男员工提供了恋爱可能。你单身，就是一种机会。

当然如果你了解到想要跳槽的公司确实对已婚的女性有歧视，或者工作岗位需要等特殊情况，需要隐婚，你说自己未婚也可以，第三方背景调查里面的明细项，是不包含“婚否”调查的。

至于你入职后，哪天被发现多了个“老公”，那也无妨，因为领个结婚证只不过1天的时间，而你的面试、入职、转正，以及哪天被同事发现有个老公并且这个同事就是当初面试你的那个人，这是一个漫长的一两年甚至更长的过程，你不用太担心。

我之前说过，面试时，你要注意揣摩HR的心理以及这份工作岗位的需求，如果这份岗位需要你有 *** 有创造力，那你在面试时就可以展现地活泼外向一点。

如下，这是一般HR的普遍心理：“谁愿意招个人实习期刚满，就怀孕了？还不能辞退，处处要照顾，还不能安排正常的工作？好不容易产假休完了，辞职了？”

当然，你面试时也老是被人问，是否有男朋友，其实是问，你是否可以为这个公司的人提供女朋友/女人。

如果是女面试官，问是否有男朋友，她真实的想法是问：你是不是要结婚了，或者马上生小孩？你就是来我们公司和这里的女同事抢优质男人的。

这里面的水很深。是否有男朋友？是否1年内结婚？是否2年内要小孩？孩子有几个了？要二胎吗？二胎有5岁了吗？孩子有老人带不？老公工作收入怎么样？在这个城市有自己的房子吗......

你所有问题都完美回答，比如你是已婚二胎已育，人家会说你年纪大了不能加班。

所以，就是这么刁难，目的是找到性价比更高的人，并且打击每一个求职女性的自信心，一旦你通过部门主管的面试才好砍你的价！

至于离异带娃怎么回答，篇幅所限，以后再回答吧，被问到这个，也想当场打人。

同理，应用到到底该回答“已婚”还是“未婚”的场景，记住以下原则：

之一个，在你还没有其他任何offer的时候，就说自己单身，没有男朋友。这是因为这个阶段跟你竞争的人有20-30个人，我们这样做可以更多地获得下一步面试的时候，以及更大程度地体现我们的价值和优势。

第二个，要显示自己稳定的时候，就说我已经结婚了，并且“我老公也在这个城市工作了三年”。

拓展一下，还有星友提问：未婚，已婚已育以及已婚未育的女性在求职中哪个竞争力大一些？

类似的问题问的比较多，我来统一回答下：

大多数企业，肯定会优先录用未婚未育的，接下来第二档期已婚已育的，第三档次是已婚未育的。

所以根据面试需要和不同情况：

如果你是未婚未育，面试时你应该说目前还没有结婚的计划。

如果你已婚已育，面试时就说没有生二胎的计划。

如果你已婚未育，面试时就说自己未来2-3年没有生孩子的计划，并已经和家里达成了共识。

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