“你要买社保吗？要买的话今年就没有调薪机会，不买的话今年可以享受到公司的调薪机会，你自己选择了之后给我一个答案。”
这是小鹏面试一家广告公司，对方HR对他讲的。
小鹏非常纳闷的是，用人单位购买社保这不是天经地义的吗？为什么要买社保反倒没有调薪机会了，哪有这样的道理。
很明显，这样的公司就是利用员工想提高收入的心理让员工主动放弃购买社保，员工主动放弃购买社保，这样公司就有了合理合规的理由不给员工购买社保，以此节约用人成本。
但这样在社保上都如此算计的公司，真的能做到员工承诺不买社保就可以加工资吗？我想90%的可能都是不会的。员工进入这样的公司，一开始就被欺骗，难道还要有第二次吗？不要最后损失了社保，还加不了工资，最终只能离职。
因此，这样的公司强烈不建议入职。
但这里我们不得不说，公司这样的设计也是非常不合规不合法的。
社保是带有强制缴交性的，由公司必须给员工购买，这是公司履行企业社会责任的体现。同时，就算是员工主动放弃购买社保，作为法律上也是不被认定的，也就是员工写了放弃购买社保的承诺书，不代表企业不购买社保是合法的行为，相反同样是违法的，写不写都违法。
对于这样的公司，我觉得作为劳动者不仅要做不到坚决不约，同时也还要坚决予以举报，让他们再少残害一点劳动者。
各位朋友，你们碰到过这样的公司吗？你所在的公司缴社保吗？
公司不给员工缴纳社保被员工举报 员工主动要求试用期不交社保
