视频讲解（本文推荐看视频讲解）
本文呢从实践的角度出发，当员工出现工伤的时候，企业及员工该如何处理，包括工伤的认定、赔偿金额的计算、以及如何选择保险，文字稿可能有些事情没法说透，可以参考视频稿。
举个例子：老王是某公司的工人，23年3月份某天在骑电动车上班的路上，被另一人给撞到了，随后送往附近的公立医院就医，诊断为左腿骨折。
后来老王就住院了60天，医疗共花费5万元，护理费6000元，医嘱休养时间为3个月。同时呢老王月工资5千元，请问该如何处理。
分析下老王的出险原因，上班路上+被他人撞伤，符合工伤的要素。（工伤的典型情形是在工作时间和工作场合下，因工作原因导致的受伤，但员工在上下路上遭遇非本人主责的交通事故，也是属于工伤）
好，看下这时候该怎么办
一、确认事实
1、事故发生后，先送医治疗，并向公司报备。由于是工伤，公司有义务为员工垫付医疗费用。（工伤事故，应该由工伤保障基金赔付，无法使用医保）
2、详细记录发生事故的时间、地点，以及其他证据（交通肇事一般有交警提供证明，如果是其他工伤事故，注意工友等证明资料）
3、伤者在治疗阶段，将门诊及住院发票、费用清单、检查单、病历等资料保存完整，也可在医院病案室统一打印。
4、整理劳动关系证明材料，更好的就是劳动合同和社保缴纳记录，其他的比如工作证、工资表、考勤表等等均可以作为证据。
另，有时候存在事实上的劳动关系，但是公司拒绝为员工申报工伤的情况，这时候员工可以先申请劳动仲裁，在自行申报工伤。
二、认定申请
以下为官方资料，可以自行在相关部门找到 ，我简单介绍一下（听注意视频的讲解内容就行了）
1、先认定申请
用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或近亲属可在1年内申请。属地原则（用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，由参保地劳动保障行政部门进行工伤认定；用人单位未参保的，由生产经营地劳动保障行政部门进行工伤认定。）2、提交材料
工伤认定申请表（包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3、社保部门受理
15日内审查是否受理。社保部门在15日内对材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，以书面形式一次性告知需要补正的全部材料。60日内作出工伤认定的决定。社保部门自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。并书面通知申请人。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。20日内送达。社保部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达申请人。4、不服工伤认定结论可申请行政复议、提起行政诉讼。
有关单位或者个人可以依法申请行政复议(60日内)，也可向人民法院提起行政诉讼(6个月内)，适用情形：
（1）对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（2）对工伤认定结论不服的；
（3）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（4）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（5）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
三、工伤的伤残鉴定
向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
职工认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（劳动功能障碍程度+生活自理障碍程度的等级鉴定）。
动功能障碍为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
60日内作出鉴定结论，必要可延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。如职工不服鉴定结论，可在15日内提出再次鉴定申请。
一年后可申请劳动能力复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
四、工伤保险的待遇计算
1、经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社会保险行政部门申请待遇审核。根据核定的待遇，由社保部门向工伤职工给付工伤保险待遇。
2、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，申请劳动仲裁、不服劳动仲裁的提起民事诉讼。
五、如何赔偿
现在老王：认定为工伤，伤残鉴定等级为10级，此次事故老王能获取到那些赔偿？那些费用又需企业承担？
住院60天，医疗共花费5万元，护理费6000元，医嘱修养时间为3个月，老王月工资5千元。工伤保险分为：工伤基金支付和企业支付
5.1工伤基金支付：
医疗费用：5万（实际上工伤基金仅支付医保范围内用药，如果出现了医保外，则由企业承担）
伙食补助金：30元/天*60天=1800 （伙食补助金、住宿费等级在各地略有不同，具体以当地政策为准，一般不超过100元/天）
一次性伤残补助金：5000元*7个月=35000（这个地方根据实际工资金额，并结合伤残等级进行赔付，工伤10级赔付7个月）
一次伤残医疗补助金：4360*6个月=26160（4360是当地地社平工资，各地参考标准不一致）
工伤基金合计：50000+1800+35000+26160=112960元
5.2企业承担：
停工留薪期：5000元/月*6个月=30000（要不要含加班工资）
一次性伤残就业补助金：4360*7个月=30520（统筹所在地社平工资，各省参考标准不一致，仅供参考）
医疗期护理费：6000(按照实际费用进行支付，如果是亲属则按照聘直系亲属的误工费支付）
合计：30000+30520+6000=66520
特别备注:一次性伤残就业补助金需员工和企业解除劳动关系时支付。
假如当初没有买工伤保险，全部都由公司支付112960+66520=179480元
六、保险经纪人聊聊
6.1如果公司买了社保，没买雇主责任险，那老板要自掏腰包赔付：
一次性伤残就业补助金；误工费；护理费；5-6伤残津贴
6.2如果公司买了社保，买了团体意外险，那老板还是要自掏腰包赔付：
一次性伤残就业补助金；误工费；护理费；5-6伤残津贴
6.3如果公司买了社保，买了雇主责任险，那掏腰包的是保险公司，赔付：
一次性伤残就业补助金（需要附加条款）
6.4如果公司什么都没买，那老板都要掏，赔付：
医疗费用；务工费用；护理费用；一次性伤残就业补助金；一次性伤残医疗补助金；一次性伤残补助金；伤残津贴
如果发生工亡，工亡补助金，丧葬费用，供养亲属费用也需要企业承担。
一旦员工干活期间发生工伤，老板其实就是一种高危职业，尤其是没给员工买社保，懂《社保法》，买对险种很重要，再次提各位企业主，用工有风险，企业需谨慎。
企业发生工伤商业保险赔付流程 有保险的工伤10级一般赔多少钱
