个人交社保和企业交社保，有“四不同，一相同”。
个人交社保和企业交社保的“不同”在哪里？
之一，缴费方式不同。
首先个人缴纳社保是需要个人从银行卡中代扣了，而企业缴纳社保一般是从企业的基本户或者对公账户中扣除。
在企业缴纳社保，分为个人承担部分和企业承担部分，企业为职工代扣代缴。而自己缴纳社保，一般是需要自己承担全部的社会保险费用，负担很重。
第二，缴费险种不同。
依据社会保险法规定，职工只可以参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。养老、医疗、失业三项保险，由企业和职工共同分担费用。工伤和生育保险由企业承担，职工本人不需要分担。
而自己缴纳保险一般可以参加基本养老保险和基本医疗保险，剩余三项保险不可以参加。
另外，自己也可以参加城乡居民养老和医疗保险。企业为职工代缴五险是应尽的法律义务，不需要缴纳城乡居民养老和医疗保险。如果企业不给职工交纳社保，职工可以向劳动监察部门申请 *** 。
第三，缴费比例不同。
企业缴纳社保的养老保险缴费比例一般是按照个人8%，企业不超过20%的比例进行社会保险缴费。上海市和黑龙江省是20%，青岛市是18%，北京市是19%，深圳市是13%和14%。收支压力越大的地区，缴费比例越高。
灵活就业人员养老保险缴费，一般是全国统一按照20%比例缴纳。
灵活就业人员医疗保险缴费，一些地区还专门开发一种没有医疗保险个人账户的缴费方式，只享受统筹报销待遇。这样缴费比例能够下降2%，甚至4%。
第四，社会补贴不同。
企业招用社会就业困难人员，可以享受国家给予的促进就业补贴。青岛市的补贴比例是养老保险补贴18%，医疗保险补贴8.8%，失业保险补贴0.7%。相当于企业承担费用全部被补贴掉了，这个每一季度向当地街道办事处申请就行。不过需要首先确认申报招用就业困难人员的信息。不过企业职工该扣社保的还是要扣社保，并不能享受到补贴待遇。
灵活就业人员，如果是就业困难人员或者一年内没有就业的大学生，也可以享受促进就业补贴。补贴的比例一般是个人负担费用的50%到66%，各地的政策并不相同。
一样的地方在哪里？
唯一相同的地方就是养老金计算方式相同。
我们国家养老金计算方式是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
建立个人账户以前有工作年限的人员还有过渡性养老金，不过现在社保缴费就都没有这一情况了。
可以说，只要我们同一年份的缴费基数相同，缴费年限一样，退休时的年龄一样，退休社会平均工资一样，养老金待遇就一样了。
自己交社保和单位交社保有区别不 个人交社保与公司交社保待遇区别
