最近几年大公司都在流传着裁员的消息，突如其来的裁员计划，即便是在能力超强的人身上，心跳也是会加速的，毕竟裁员不在自己的计划之内年前各大互联网公司都在流传裁员的消息，可见社会上很多大公司有些部门也是不盈利的面对裁员，大家也不能束手无措，毕竟自己还有要养家的义务在未来的职场中，裁员会成为常见事情，作为打工者，都要提前做个应对的准备，方能将自己的损失降到更低下面小编就来为大家分享，面对裁员需要早点读懂的五点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、 首先要看懂裁员的原因

当公司在不断 *** 新员工时，说明单位在持续扩大，公司里的项目也是盈利的，在这种情况下，员工的工作都会十分稳定一旦用人单位出现了裁员，不是员工个人问题，就是公司在走下坡路现在社会上有大量的优秀人才都在换工作，用人单位也想优化团队，招到更适合公司发展的员工，裁员计划多数在35岁以上的中年人身上如果是大面积裁员，多数都是业绩不好造成的大家在面对裁员时，不妨先仔细分析里面的原因，将损失降到更低。

二、 不要和人力资源讨价还价

当公司做出裁人计划时，进行实施的是人力资源部门的同事，有人知道自己在裁人名单中时，都会提前跟HR讨价还价，私下里求助对方修改明白一旦大家有这种行为，恰恰证明了自己害怕失业，甚至是给公司留下无能的表现，要明白裁员名单虽然是HR进行实施的，但是名单却是公司负责人制定的，跟HR讨价还价是没用的，甚至还会让自己在公司里严重掉价而且在名单正式公布之前，也会有修改的可能，在此期间大家不应该主动讨价还价，而是用自己对工作的态度，主动让领导对自己刮目相看。

三、换个角度看裁员

面对裁员虽然是危机，但是其中也会有机会裁员不仅可能快速多拿到几个月的补偿金，而且也是离开走下坡路更好的 *** ，要是选择主动离职，一分钱的补偿金是没有的遇到裁员应该要正确地对待，要从自己的实际情况出发去考虑，被裁员并不是只证明自己无能换个角度想想裁员的事情，或许能够让自己豁然开朗，找到更加适合自己的方向如果大家面对裁员选择纠结，肯定会让自己整天不开心，要是因此影响了自己正确的判断，结果是得不偿失的。

四、抓住下一个适合自己的机会

在过去工作的时间里，多数人都会熟悉自己的工作方式，甚至有些人通过努力做出了不错的业绩可是在公司在走下坡路时，根本就不知道自己接下来要去哪里，也不知道自己下一份工作在哪里随着年龄的增长，很多人的能力和经验都是增加的，但是在裁员面前也是不知所措面对即将失去的机会，到底是选择坚持，还是选择更换个赛道既然裁员是无法改变的，大家就应该早点想想这个问题，根据自己的性格、特长、能力，到底适合在哪个赛道发展。

五、追逐自己喜欢的方式

为了家庭生活压力，以及平时的消费，大量的上班族都不敢请假，即便是公司对自己各种刁难，大多数人也是不敢换工作，通过大数据得知超过8成的人，都无法追逐自己喜欢的生活可能有些人会说，在实现财务自由之前，任何人都无法过上幸福的生活，有这种认知的人只会让自己累一辈子大家应该想想工作的目的，以及对精力和时间的划分找到眼下最适合自己的方式，就能够实现追逐自己喜欢的生活方式。