如果你不想支付员工双倍工资，那么就要在劳动者入职后尽快地签订劳动合同，通常要在劳动者入职一个月内签订。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业无论规模大小，一定要与劳动者签订劳动合同，劳动合同范本也很好找，网上下载文本后，找个法律顾问或是律师朋友过目修改一下即可使用。若用工之日起未签订劳动合同，次月起就要向劳动者支付二倍工资。这也是对单位未遵守《劳动法》、《劳动合同法》不及时签订劳动合同的一种惩罚。
除签订《劳动合同》之外，员工入职应 *** 《求职简历表》和《入职登记表》，这些表的内容通常是单位对员工的一个简单的背景调查，例如上一家公司的工资待遇、工作经历、学历背景、职业资质和技能证书等等，员工也是要如实填写这些，构成有效的个人身份以及工作经历的承诺，否则就构成欺诈。《求职简历表》和《入职登记表》应当放入员工的档案中，妥善保管。
单位发放给员工职位说明书、拟聘任通知书，并载明以下内容：工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工作期限要求等，有特殊行业存在安全生产状况以及职业危害提醒的，也要 *** 统一的安全生产方面的说明书，发放给拟聘用的劳动者，做好签收记录。
作者持续更新，每日两分钟，了解一点法律小知识，不吃亏来不上当，如果觉得有用，就点赞收藏关注“听律说”吧，更多惊喜等着您！
签订劳动合同的必须条件 签订劳动合同的三个条件
