为什么小公司不买社保小公司不买社保可以吗

网络整理热点 2023-06-04 05:35:02

大家好，关于为什么小公司不买社保很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于小公司不买社保可以吗的知识，希望对各位有所帮助！

小企业为何不愿意给员工购买社保呢？

对于小企业来说经营上可能比较困难，尤其在创业的初级阶段，但国家规定，企业必须给职工缴纳社会保障金，这是强制性的，若公司不向员工支付社会保障福利，则可根据适用的法律申请仲裁。

即便知道不给员工缴纳社保会违法，但中小企业为什么不买呢？首先，当然是削减成本。新成立的企业可能没有办法继续盈利，所以最大的成本当然是工人的工资。还有很多工人社保工资。此时不为员工购买社会保障，因为公司想省钱。在这种情况下，员工有起诉的权利，可以申请法律仲裁，这是的权利，一般来说，无论多么正规的企业，都必须依法缴纳社保的。有些小公司为了省钱，他们会委托类似第三方公司缴纳社保。

还有一种可能是HR职位没有分配，考虑到是否需要这个职位，很多小企业对HR职位的需求不是很大，所以由经理或者其他员工负责招聘等事宜，也有一些通过第三代理公司代为缴纳，有时嫌麻烦就干脆不缴纳了。

员工一般在遇到这样的情况下，都要据理力争的，即便是在试用期中的员工，也应该要求公司为自己缴纳社保，这是法律及我们的权利，也是用工单位必须要尽的义务。

社会保障金是由国家强制和监管的，尽管这通常可能是为了削减成本并使业务更加困难。在受伤或生病时，重要的健康保险可以报销70%的医疗费用。退休后15年的工资够了，还可以拿养老金买车。在家里或其他地方参加大学入学考试，孩子上大学，申请居留许可需要缴纳社保期，所以如果发现公司的老板没有缴纳社保，一定要引起重视，他就是在剥夺你的权益，可以拿起法律的武器保护自己。当然要记住，雇佣合同就是雇佣合同，面试的时候会要问清楚是否交过5份保险和1份住房公积金。

作为企业单位应严格按照劳动合同法为职工缴纳社会保险，这是企业单位的责任和义务，若擅自不交的话属于违法行为，给企业带来一定的法律风险。

可以理解某些公司在经营方面需要有非常大的成本的输出，为员工缴纳社保也是一笔不可忽略的数目。但合法经营则是公司经营的前提，也是能够留住优秀人才的基石，一味地只想通过压缩成本来达到利润最大化的话，想必公司的路也会越走越窄，根本不会给公司的运营带来积极的作用。

在大环境较为不明朗的近期，相关部门也为很多公司进行了减免的优惠政策，其实也在帮助很多公司，为正面推动公司的运营起到了锦上添花的作用。

为什么现在很多小公司根本不会给员工交社保？节省成本吗？

不知道大家有没有发现，现在很多小公司根本就不会给员工缴纳社保，这是因为这些公司大多数抱着侥幸心理，想要节省下一笔钱财而已。另外在公司担任的职位不一样，工作性质不一样，也是有着相应的区分。如果是正规的员工、签有合同的员工，是必定要缴纳社保的，但是如果是实习生、兼职人员又或者灵活就业人员，是不需要缴纳社保的。

缴纳社保对于公司来说，是一个很重要的方面，也就是说从员工正式入职那一天，企业就要开始相应的社保缴纳，这不仅是对于员工的一种保障，同时也是合法的一种现象。学校、医院、银行等单位，必定是要缴纳社保的，但是对于一些小公司，例如跟网络有关的，又或者自己开的工作室等，就会逃避社保的缴纳，主要就是为了省钱而已。

所以大家遇到这种情况的时候，可以收集证据并且报警，那么自己就可以获得相应的赔偿，而且也能够让这个公司付出相应的代价。因为社保的费用确实是非常高的，这种小公司也才刚刚成立，所以自然就不会拿出那么多的钱，去给员工缴纳社保，毕竟对于这些小公司来说，能省则省。但是不给员工缴纳社保，是违法的一种行为，所以千万不要有这样的侥幸心理。

另外大家也要清楚的知道，并不是什么样的人都要缴纳社保。如果是实习生的话，那么公司是没有义务缴纳社保的，所以不要无理取闹。除此之外，还有一种企业是不需要缴纳社保的，就是获得了国家的社保减免政策。因此在入职的第一天，就要询问公司的相关人员是否缴纳社保？如果不缴纳的话，大家也没有必要在这个公司待下去。