1、国企体检可以不去，但是会有记录。如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检则是违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。对于一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法。
2、可以，法律上并没有规定单位或者公司必须要对员工进行体检。
3、公司安排每年大健康体检不去不可以。公司每年安排大健康体检是公司对员工的责任和要求，员工不去，就没办法确认是否有传染病，公司有权利将员工开除。
4、合适。根据查询华律网显示，正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工，而试用期员工还没有通过考核，不算正式员工，公司安排的体检不参加合适，公司安排体检是为了了解自身身体状况和发现潜在疾病。
5、可以。公司体检不是入职体检，作为一种公司赠予的福利，也是对员工健康负责的一种体现，听力体检可以不去，属于非强制性的。体检是体格检查的简称，是指通过医学手段和方法对受检者的身体进行检查。
6、这个正常来讲肯定是不允许不参加的。就算你刚入职公司才半年左右。因为这个年度体检是公司的所有员工都需要参加的。就算是你入职之前已经体检过了，那么年度体检还是要参加的。不过你也可以向公司领导申请不参加。
公司的福利体检可以不去吗?1、首先，不参加福利体检可能会导致失去工作机会。许多公司和组织会要求员工定期进行体检，并通过体检后获得一份健康证明。如果员工不愿意定期体检，公司或组织可能会解雇他们。其次，不参加福利体检也可能导致失去低保或无保障。
2、公司体检可以不去。如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。但是一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法。
3、国企体检可以不去，但是会有记录。如果工作岗位对身体健康条件有要求的，员工无故不参加体检则是违反劳动法规定，用人单位可以解除劳动关系。对于一般岗位来说，体检是一项福利，不按时体检不构成违法。
4、单位福利体检是可以不去的。劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
人寿保险已交一年了,突然叫去体检。要不要去保险公司的体检一般不是强制的，因为人寿保险在世界上被称为最大诚信合同，他的特点就是双发的诚信，所以签合同前投保人或被保险人有如实告知义务，如不告知要承担相应的保险不利后果。
购买保险后，保险公司是否应进行体检取决于情况。具体情况如下：如果您考虑投保高额大病保险或人寿保险，并选择在保险公司投保。如果保险金额超过豁免标准，您将被发出体检函。保险金额可以分散到不同的保险公司。
检查身体就去吧，以后发现隐瞒病情，保险公司也不会赔的。
交一份太平保险,保险公司让体检,不体检会怎么样如果大家不按保险公司要求去体检，则可能不通过，无法投保该保险产品。若被保人身体曾有状况，但仍想尝试投保保险，还是建议大家去进行体检哦！毕竟，进行体检对我们也是有好处的，能让我们更了解自身的健康状况。
不过，一般来说，买保险前，朋友们可以不用做体检，除非保险公司有规定体检之外。如果进行了体检，那么，可能会在一定程度上影响我们的投保。所以，如果朋友们想要体检了解自身的健康情况，那么，最好还是在等待期后再去体检。
若是保险公司没有要求体检，而你在投保前体检出了身体健康问题，那么保险公司可能会加费承保、除外承保或延迟承保，甚至拒保。因此，没有身体不适且保险公司没有要求的情况下，不建议大家在投保前体检。
买保险之前到底要不要体检回答题主的问题：买保险之前是不需要体检的，而且也不建议大家投保前专门去体检。
买保险之前是没有必要体检的，除非是投保的保险产品强制要求被保人进行体检或提供体检报告，要不然保险公司不会以无体检报告为理由拒赔的。
买保险一般是不需要体检的，一般只需要进行健康告知的时候如实告知，保险公司通过后就可以投保了。除非是购买高保额保险，或者保险公司要求体检等情况，这时才需要体检。
其实如果身体没什么大毛病且保险公司没有要求，一般是不建议体检的。检查出来，没什么大问题还好。要是查出罹患了某些疾病或状况严重，那有些保险可能是买不了了。
需要体检。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释(三)》(征求意见稿)向社会公开征求意见。
平安保险的员工年度体检,是自愿,还是要强迫去的?不去有什么后果?您好啊安然的员工年度体检他是一种福利。是功德情。就似乎有的企业每年给员工体检是一样的呀。您假如愿意放弃是您的权力。
是强制性免费的。体检如果身体没问题的话是不会复检的。如果有健康方面的疑问的话，就另说了。
有。平安银行体检过，已经通过了银行的笔试、面试和体检，但是不想去，可以选择不签合同。不过，这样做会对以后的就业产生一定的影响。
