在中国，社保和公积金是每个职工必须缴纳的两项福利。虽然这两项福利都是由企业和职工共同缴纳，但是社保基数比公积金基数低的情况并不鲜见。那么，为什么会出现这种情况呢？
一、社保和公积金的缴纳方式不同
社保和公积金的缴纳方式不同，导致了基数的不同。社保基数是按照职工的工资总额计算的，而公积金基数是按照职工的工资基数计算的。在一些企业中，职工的工资总额可能会比工资基数要高，这就导致了社保基数比公积金基数低的情况。
二、社保和公积金的缴纳比例不同
社保和公积金的缴纳比例也不同，这也是导致基数不同的原因之一。在一些企业中，社保缴纳比例可能比公积金缴纳比例要高，这就导致了社保基数比公积金基数低的情况。
三、企业为了减轻负担可能会降低社保基数
为了减轻企业的负担，一些企业可能会降低社保基数。这样做的目的是为了降低企业的社保缴纳金额，但是也会导致职工的社保福利降低。这种情况在一些小企业中比较常见。
四、职工自己选择缴纳的基数不同
在一些企业中，职工可以自己选择缴纳的社保和公积金基数。如果职工选择的社保基数比公积金基数低，那么就会出现社保基数比公积金基数低的情况。
综上所述，社保基数比公积金基数低的原因有很多种，但是无论是哪种原因，都会导致职工的社保福利降低。因此，企业和职工都应该重视社保和公积金的缴纳，保障自己的权益。
操作步骤：
1.了解社保和公积金的缴纳方式和比例；
2.选择合适的缴纳基数；
3.及时向企业提出调整基数的申请；
4.关注自己的社保和公积金缴纳情况，保障自己的权益。
小结：
社保基数比公积金基数低的情况并不鲜见，原因有很多种。但是无论是哪种原因，都会导致职工的社保福利降低。因此，企业和职工都应该重视社保和公积金的缴纳，保障自己的权益。
