为什么有些公司要求入职员工提供工资流水?这样做合法吗?

年后招人找工作，流水大师看到群里有粉丝在问，公司要求员工提供银行流水，能否不提供?

具体说明

公司为什么要求提供银行流水?

对于部分行业，尤其是那些没有职级薪酬体系的公司，候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚，薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况，这样如果上家公司给的虚高，谈offer之前也好有心里准备。

如果你是HR要分析自己公司在招人时候的竞争力，看是否需要设置银行流水的门槛，比如创业公司，招人已经很难，再设那么多门槛，就更难了!至于薪酬判断，更侧重上述前三点。公司如果是大家都想去的公司，设置门槛不会降低offer接受率，当然可以使用更多的方法来规避潜在的风险。

如果是候选人碰到这种情况，分析一下，是否是针对自己个人的，以及自己如果不答应，是否还会收到offer，如果不收到offer，是否也无所谓。

公司要求提供银行流水这事合法吗?

一般HR会要求面试者在面试时填写《面试登记表》，一般会有一栏目前薪资水平，如果在薪资水平这里写上：“入职需提供银行流水”，一方面征得了候选人同意，另一方面，候选人再填写薪资的时候，降低随便填写薪资的概率。

提供薪资流水不仅要在填写面试登记表的时候提醒，offer谈判时也要进行提醒，offer中也必须进行体现。实际上，如果公司的工资是分几部分来发的，银行流水并不能很好的证明。

在流水大师看来，“入职需提供银行流水”只是小技巧，可能并不是对每家公司的情况都适合，尤其是有些行业，薪资比较固定时，或者人才流动不频繁，或者公司薪酬体系固定，或者有其他的达到目的的手段，各种情况都有，还是要根据具体问题具体分析。

提供银行流水是双方你情我愿的事情，如果候选人觉得这个太隐私，不愿意提供，那就承担失去offer的风险，毕竟双方选择嘛~

相对银行流水，其实薪酬证明是最好的方式，但是前公司并没有开薪酬证明的义务，并且前公司为了规避本公司薪酬水平泄露的情况，很多时候是不愿意提供这个。当然万事没有绝对，比如流水大师就见过，离职时候选人把上家公司的薪酬证明作为离职材料的。

很多时候，咱们HR做的一些事情，都是降低发生风险的概率，并不能完全规避的。#银行流水# #入职需要提供工资流水# #正规代办银行流水工资流水#

一名粉丝朋友告诉我，他们学校今年评职称有人造假，明明没有干过班主任工作，却说自己干了八年班主任，还挨个找关系好的同事签名证明这件事。同事们碍于关系和面子，不好意思拒绝，都签名了。

粉丝说他今年还不到评职称的年限，但看到同事们这样公然作假，让他对评职称充满了排斥，他甚至都想趁年轻辞掉教师工作，外出创业了。

为了评职称而造假，这根本就不是什么新鲜事，早些年就有论文造假、课题造假等等。这里笔者并不是想声讨造假者，我们换一个角度思考，是不是因为教师评职称太难了，然后才让一个个本来自视清高的知识分子，放下面子去造假呢？

现如今，职称高并不代表教学成绩出手，反而是一些善于钻营者占了便宜，早早评上高级职称，然后带个副科，轻轻松松的躺赢。而醉心工作的老实人，却一次次被职称拒之门外，伤透了心。

我们呼吁教师职称制度参考公务员，实行自然晋级，按年限就可以评上高级，杜绝一切幕后操作。各位老师，你们那儿有没有为评职称而造假的现象呢？欢迎大家在评论区里交流讨论。

贷款中介乱象

大家贷过款的都知道，去银行贷款是需要很多手续的，比如银行流水、资信证明、户口本、身份证、收入证明、结婚证等等许多资料，这些资料的收取、核实和整理是很繁琐的工作，需要大量的人力，而银行人员一般不足，于是就催生了这样一个行业，那就是贷款中介。

贷款中介一般以咨询信息公司的形式存在，就是负责贷款者的资料收集整理工作，基本上和银行信贷人员一个场所办公，帮银行做一些前期工作，按贷款的笔数向贷款人收费，既然是按成功的笔数收费，中介肯定想提高成功率，那很多问题就来了。

只要交钱，中介啥都帮你干。有的银行流水不符合要求，中介可以帮忙造假，有的收入证明没地方开，中介会帮忙开，甚至假结婚证、离婚证都有办法给你弄到。对于这些现象，银行人员也是睁一只眼闭一只眼，贷款资料只要形式上合规就行，因为贷款发放成功他也有钱拿。

严格来说，贷款资料造假，或者有瑕疵，是不能发放贷款的，但是银行和贷款人都想办成，那就形成了一种默契。

呵呵，我上个关于降低首付的文章被骂的体无完肤，我就知道是这个后果，呵呵，动不动就断供，动不动就坑，我还是那句话：银行要的的收入证明，别乱开，银行流水，别作假，保证你没机会断供。保证坑不了你。呵呵，穷，不光荣。骗贷，更不值得同情。

【月薪9万#离职后查出学历造假被判还工资30万#[吐舌]】#学历造假被判返还工资30万# 陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司，担任创意中心总经理职位。陆云生试用期的工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。2019年9月12日，陆云生提出辞职，9月26日起未有出勤。陆云生离职后，公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求陆云生返还公司多付的工资款30万元。

一审法院认为关于公司主张陆云生酌情返还工资款30万元的理由正当，且数额合理，予以支持。二审法院认为，陆云生明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背，其应当返还相应的工资款。

公司的理由如下：1、陆云生未按照我公司的要求提供芝加哥艺术学院文凭以及认证证书，在陆云生入职时以及入职后我公司不断要求提供文凭的情况下，但陆云生始终不予提供。我公司有理由认为依法可以推定陆云生存在隐瞒真实教育经历、虚构教育经历的行为。2、鉴于后续陆云生不提供学历证明，且工作表现极差，因此我公司对陆云生工作经历进行了深入专项调查，发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，给陆云生出具离职证明的公司是纯内资公司，陆云生系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询，该公司的社保缴纳人数为零，且没有专门的办公地址。3、我公司基于陆云生虚构的教育经历以及工作经历而同意录用陆云生，确认其试用期薪酬为税后72800元/月，转正后薪酬为税后91000元/月，远高于我公司公司其他同级别管理者。因陆云生的欺诈行为导致双方签署的劳动合同无效，且其入职后给我公司造成巨额经济损失，故其基于无效劳动合同取得的超高工资的一部分，属于欺诈所得，应予酌情退还。

员工理由如下：1、我在品牌策划创意领域已有10年以上的经历，顺利通过多轮面试，最后经公司总裁亲自面试录用，通过微信工作聊天截屏显示，我完全胜任该职位。我的毕业证和学位证原件都丢失了，只有复印件。我虽然是持虚假文凭和不实的任职经历获取了工作机会，但在实际工作中，我通过自身的努力，完全能够适应工作环境和岗位的需要，完成工作任务，未使公司的利益受损。2、公司对我进行了面试，其应当认真核查我的个人资料的真实性却未予核查，故应承担不利后果。3、公司在最初我不能提供芝加哥艺术学院的毕业证书时，其完全可以决定不予录用，也可以在试用期内的任意一个月认为我不具备录用岗位的专业能力将我辞退。因此，若用人单位以劳动者学历虚假问题主张无效，应当及时作出，而不能在此后随意以此为由对劳动者进行处理。综上，尽管我存在虚构学历及工作经历的事实，但我通过自己的努力能够胜任自身的职位，也得到了公司领导及同事的认可，公司的主张无法律依据。（检察日报）

【#月薪9万高管学历造假#，公司：还我30万工资，员工：我能力够强，法院这么判...】2019年3月，北京市某公司录用了一名张姓员工（以下简称张某）担任公司创意中心总经理，张某自称其毕业于“芝加哥艺术学院”，并提供了一份令公司满意的工作履历。

根据张某提供的信息，该公司认为其海外学历符合创意中心总经理职位，遂决定录用与之签署劳动合同，并根据其填写的薪酬期待（年薪200万元），确认其试用期薪酬为税后72800元/月，转正后薪酬为税后91000元/月，远高于公司其他同级别管理者。

但据公司称，张某入职后，工作表现并未达到公司的期待，甚至还因对工作严重不负责任，给公司造成了经济损失。

除此之外，公司称，因为张某工作表现差，且不提供学历证明，因此对其进行了深入专项调查，发现其称2010年8月至2014年9月供职过的Ajiva Branding LLC Chicago公司不存在，Ajiva Branding LLC Shanghai公司也不存在。此外，给张某出具离职证明的公司已变更为极为上海文化传播有限公司，该公司在2010年成立，系纯内资公司，张某系该公司持股51%的股东、法人及执行董事。根据查询，该公司的社保缴纳人数为零，且没有专门的办公地址。

因此公司认为，张某在入职时构成欺诈，要求其返还工资30万元，并赔偿经济损失57万元。详情>>网页链接 (每日经济新闻；CK)

有事问彭叔的圈子 合肥楼市一个房产中介因为涉嫌给购房者造假的银行流水，被公安局采取了行驶强制措施。

这个合肥的房产中介胆子也太大了，自己私自刻章伪造收入证明，最后像银行贷款，这事如果要真较真的话，可是涉嫌贷款诈骗罪，涉及到刑法了。

难怪合肥楼市前段时间那么热，和这些疯狂的房产中介也脱不开关系。

#合肥头条# #合肥身边事# #合肥买房#

#男子月薪9万学历造假 被判还30万#

简要案情：张某于2019年3月18日入职北京恒信公司，担任创意中心总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有张某一方的签名。

张某试用期的工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月。

2019年9月12日，张某提出辞职， 9月26日起未有出勤。

张某离职后，公司认为张某存在虚构的教育经历以及工作经历行为，不应该拿这么高的工资，因此主张双方于2019年3月18日签订的劳动合同无效，要求张某返还公司多付的工资款30万元，案件历经仲裁、诉讼。

齐律说法带你解读新闻背后的法律：

1.案涉劳动合同书是否成立？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中恒信公司认可其并未在劳动合同书上签字或盖章，故案涉劳动合同书并未成立。

2.张某是否应当返还恒信公司工资？

本案中张某明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背，其应当返还相应的工资款。鉴于张某事实上为恒信公司提供了劳动，故法院酌情认定张某返还恒信公司工资款30万元，符合法律规定。

3.张某是否应当赔偿恒信公司损失？

根据最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中恒信公司提交的《图片拍摄服务协议》、起诉书、和解协议等证据，无法充分证实张某在该项目中有严重失职的行为，亦无法证明张某的履职行为与恒信公司的上述损失存在因果关系，在其未提交其他充分有效证据的情况下，其应当承担举证不能的不利后果，故法院驳回了恒信公司的诉讼请求。因此张某无需赔偿恒信公司的损失。

欢迎关注@齐律说法 ，多学法律少吃亏。

帮女郎帮帮我，我被置业顾问承诺做假流水，假收入证明，贷不到款骗我一万定金

有些人买房子做假的银行流水，证明自己的收入每个月在1万人民币以上……

国家就不爱和你这样的人一般见识，个人所得税听说过吧，来把这些年的个人所得税补一下[抠鼻]

看空大盘的一天，茄子豆角红烧肉……

网友@特别爱笑的小男孩儿发文问：本人实名举报某公司北京丰台北路分公司，它属于担保类型的贷款公司，分公司领导纵容下属帮助客户作假，多次培训帮助客户做假公司，假工资，假工作等。本人在工作群反应类似问题，却遭到分公司领导踢出工作群，公司领导扬言爱去哪告去哪告，我该怎么办？

这位朋友的法律意识比较强，已经意识到单位从事的业务有违规违纪甚至违法的嫌疑。我给你以下几条建议，供参考：

第一、公司从事的帮助客户做假资料等行为，本质上为了实现顺利贷款。如果全公司都这样操作，问题会积累得越来越大，迟早一天要出问题。如果严重，可能涉嫌诈骗罪、骗取贷款罪等罪名。因此，首先你要保证自己停止这些违法行为。

第二、你向公司领导反映了问题，但反而遭到单位同事的排挤，既然如此，在这样的单位继续待下去，你自己也感觉不愉快。与其这样，还不如早点离职，脱离这个是非之地。但是，在离职前，你最好保证你从事的业务中，没有这些弄虚作假的成分。

第三、离职之前，建议你保留相关证据，证明你拒绝从事这些违法乱纪的行为，同时，保留好自己采取措施提醒其他同事、挽回损失等行为。如果哪一天东窗事发，这些东西可能是你的附身符。

#头条法援# #头条帮忙#

网贷是穷人放纵的催化剂：

前几天遇到一个咨询，案情很简单就是老公打赏女网红，当时老婆非常奇怪，因为老公的收入真的不高，哪里来这么多钱打赏女网红？

后来知道了，是网贷来的，我现在很多案子里都会出现网贷，是很多案件的催化剂。

而且网贷行业进化到现在，已经有了专业的助贷机构，你只要有一个身份证给那些助贷的， 一套假流水，假收入证明，假工作证明一应俱全，等贷款批下来一万，助贷拿个2K就行了。

有些穷人啊，懒得连申请贷款都觉得麻烦，那助贷就帮助这些人去一个个网贷撸口子，外加这几年网贷小贷为了规模，降低了风控，同时助贷也了解各个平台的漏洞又敢于作假也赚得盆满钵满的。

假如真的出事，因为身份证都是借款人的，助贷是不会留下任何书面信息的，但正因为有了这批人的存在，原先很多穷人是没作恶的能力，和被欺骗的价值，现在一个穷人只要有一张身份证就能弄出几十万来，穷人忽然就具备了放纵和作恶的能力，也有了被欺骗的价值。

某同学：即将入职京东，想要提高薪资，能不能够ps工资条造假入职？

思考：

1.千万不要造假！

打死都不要造假！京东的背调被网友戏称为是“挖祖坟”式背调。因为刘强东早年创业被人骗过，所以他对此讳莫如深。京东背调大公司里面最严的。

2.造假成功的三座大山。

薪资证明 + 完税证明 + 社保基数。这些hr们天天闲着蛋疼就去算这些东西，各个环节数据相互去印证，很容易算得你真实的收入。

3.心理准备。

如果运气很好，突破了前面三座大山。大部分人在作假的时候，其实精神压力都非常大，要面对内心的挣扎和煎熬，何必呢？

最后，如果要提高薪资，可以找职场黄公公，我可以教你独孤九剑的谈薪秘诀。明明可以走正道，为什么非要练辟邪剑谱呢？万一自宫了，但神功还没练成[流泪]人废了怎么办？

PS:今年要帮1000位同学找到好工作，促成100对好姻缘。

高校的“绩效制”引起的巨大的收入差距，可能是内卷的驱动力，而这种内卷驱动力可能是学术造假的根本动力。 你需要我咋证明？[what][what][what]//@juistin:这二者有何关系？请博士证明一下

这是北京某所文理兼备的高水平研究型大学2017年教师工资收入分布图。这组数据来自《北京教育》2019年9月期的一篇文章，作者是北京师范大学人才人事处职员。 可以看到这所北京的大学的教师工资分布大概5档： 80万以上的，大概2%； 50-80万的，大概6%； 30-50万的，大概24%； 30-15万的，大概67%； 15 万以下的，大概1%。 我们日常看到各种各样关于大学绩效考核的事儿，可能和这所北京的大学的情况类似。大家可以看到中低收入的高校老师的数量达到2/3，而这还只是北京“高水平研究型大学”的情况，那中西部高校、其他地方高校的情况可想而知。 我们的很多论文造假、学术腐败、学界乱象，可能都是和这个事儿有关系。