招商银行、中国电科2所、中国医药、湖北日报社等大型国企央企陆续发布了招聘公告，另外还有京东方、百度等高薪500强知名私企外企正在招纳贤才，总计招聘超过1530人。

现在还没有拿到满意offer的同学不要着急！部分国企央企还有机会！众所周知国企央企待遇好，所以大家可以趁1月错峰求职，争取上岸！[鼓掌]

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国有六大行，股份制商业银行，城商行，农商行等都会招聘。

不限制专业，全国有岗。

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大学在校生宝宝们看一下交通银行和招商银行的校园招聘要求，英语四六级、入党、学位证、专业证书、大厂实习、第二学位，能搞的最好都要搞下来。有能力的再加上专业相关的科研项目之类的，就业形势会好很多[加油]

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碧桂园：可以进，但接下来要区域合并，估计招聘不会多，而且里面很多人要找工作了

万科：可以进，但要求很高，面试流程慢，老员工想回流难，听说是因为宝能事件

融创：可以进

恒大：这个不要我说了吧

招商：可以进，但薪资似乎有些偏低

华润：可以进，现在就大量全国招营销高管

绿地：好像一直听到裁员的消息

龙湖：当然可以进

世茂：近期有些问题，要看解决的程度和时间

绿城：可以进，

旭辉：可以进，为数不多的经验稳健

金茂：可以进，

新城：近期商住合并，裁员不少，聚焦三四的吾悦广场有些难，一直看到人选发的在我老家高邮的吾悦广场消息，不知道情况怎么样，有时间去看看

【银行春招季来袭！金融科技人才遭热抢，宇宙行再推1000+科技岗位 】随着时间进入3月中旬，银行业也步入了春招爆发期。

3月17日，大河报大河财立方记者梳理发现，近期工商银行、建设银行、农业银行、邮储银行等国有大行已公布部分春招信息，且包括招商银行、民生银行在内的多家股份制银行也已上线校招、社招岗位。

从已经公布的招聘信息来看，金融科技类岗位仍然是银行招聘的热门岗位。不仅有国有大行1000+科技岗位虚位以待，还有股份制银行一口气发布900人招聘岗位，为旗下金融科技子公司储备人才。银行春招季来袭！金融科技人才遭热抢，宇宙行再推1000+科技岗位

#大连头条# 感觉经济要复苏了，又发现一家超市要开业了，现在正在招商、招聘中。位于科技广场后身，以后道路即将更加拥堵。#大连大小事# #大连生活#

银行春招开始了，商行打头阵，计算机专业的小伙伴不要错过。

1月下旬后，银行的春招开启，近期主要有招商银行、北京银行、上海银行、恒生电子等等，拥有大量的计算机类岗位。

1、招商银行：深圳、济南、大连、福州、厦门、泉州、烟台等9家分行招聘金融科技岗位，主要是计算机和数学专业。

2、北京银行：总行管培生和总行信息科技部招聘金融科技岗位，有众多计算机专业岗位。

3、上海银行：总行和北京、天津、南京、杭州、宁波、苏州、成都分行，招聘大量IT科技岗，都是计算机类学子的机会。

4、恒生电子：著名的金融科技公司，股票价位100多元了，我一直总仓持有，收益颇丰。秋招就很火，春招接着来，主要是开发和测试岗位。

错过秋招的学子们，春招不能错过啦，冲鸭！

2023陕西西咸新区秦汉产业发展集团有限公司招聘公告（8人）

公司简介：陕西省西咸新区秦汉新城管理委员会设立的国有独资有限责任公司。

招聘详情：人力资源岗、招商管理岗各2人，财务会计岗、成本控制岗、投融资岗和工程管理岗各1人。

学历要求：本科及以上

报名时间：2023年01月15日—01月31日

考核方式：面试

查看详情：回复0113查看

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#招商银行人均年薪65万#【又到了一年一度的别人家银行时间】作为在工行混了10多年的老员工，还是东家说两句吧，虽然待遇是真的差。

首先，同一家银行，不同机构、不同部门、甚至不同岗位之间，待遇差别都是非常大的。

一般来说，同一级别的话，业绩超好的支行＞业绩好的分行＞总行利润中心＞总行一般部室＞总行直属中心＞普通分行＞普通支行。

同样作为总行部室，像金融市场、资产管理这种利润中心的绩效，要远高于运行管理、企业文化这样的一般部室。

同样都是北京的支行，长安、新街口这样的热门支行，待遇要远高于怀柔、顺义那边的偏远支行。

同样是分行，北京分行的平均薪酬又要远高于西北地区的部分分行。

所以，只看平均薪酬，其实说明不了什么问题。工行平均36w，但有人在工行拿到的可能不到一半，也有人也可能要翻上一倍。

其次，工行的待遇，业界最差，早有公论。

基本上10个跳槽出去的同事，有9个半都是单纯的因为待遇，剩下的半个，也是因为待遇加上一些其他原因。

可依然有这多人选择留在工行，为什么？不是因为能力不行，跳不出去，而是因为工行能够在其他方面，一定程度地弥补自己在待遇方面的劣势。

比如，工作压力、培训机会、上升通道、团队关系等等。求职就业，薪资的确是很重要的一个标准，但并不是唯一的一个标准。

招行是股份制银行的龙头，工行是国有银行中的老大，两个都是好单位，好平台。

投帅也有几个招行总行的朋友，老老实实地说，他们挣得确实都比我多，但人家付出的辛苦也多。每次交流的感触，怎么说呢，相互羡慕吧。也不至于，一边倒地受歧视。[捂脸][捂脸][捂脸]

第三，平均薪酬地计算，就涉及到一个人数的问题。

工行的员工，比招行多多了。甚至可以说，工行，除了作为一家企业追求利润之外，还做为一家国企，承担了很多并不挣钱的社会责任。

最直观地一点，招行可以把网点开在城市最有可能获利地方，可以只承担有利可图的业务；但工行不行，很多网点，根本不赚钱，还是要开下去；很多业务，根本不赚钱，还是要做下去。

所以，有时候，大家不要怨柜员妹纸的态度不好。态度差，因为她从您这赚得少啊。金融业哪个行当态度最好最热情，保险啊，为啥呢，您想想。

这些人挣得少，待遇肯定也不好，基数又大，一平均，自然就把整体人均薪酬拉低了。

综上

银行业的待遇，在金融圈里，其实算低的，但相对其他传统行业，还算是比较好的。

在银行内部，平均来看，股份制银行高于国有银行，是正常的，一直以来都是这样，并不奇怪。

抛去前面说的几个客观原因，单从竞争关系来看，股份制银行也必须提高待遇，才能跟国有银行正面抢人。

如果待遇一样的话，你愿意去招行还是工行，就这么简单。这就是人才招聘的市场化。