用两张有着黑色幽默含义的图片来看看在加拿大蓝领工人有多么的吃香

1. 人类学大学生Paul

-人类学的本科学位，

-背负$10万学生贷款，

-相信需要拿到大学学历才能成功，

-却找不到人类学相关的工作；

2. 蓝领电工Mike

-4年的带薪工作经验，

-没有学生贷款，

-年薪8万，

-最扎心的是，还给Paul的拉闸断电了。

我前两天发了个 run 到美国躺平的帖子，很多

人问我生活成本，我就这里单独再写个帖子。

原帖不知道怎么链过来，可能要搜关键词。

首先，我没说我挣得多，我在上一帖写的也是我收入是湾区贫困线，只够躺平，没有炫耀的资本，你们不用上赶着来告诉我我的收入不高。我也十分清楚我这个选择得到的好处就是不加班，有 work life balance ，领导有边界感，还有就是在家上班，工作日穿睡衣拖鞋浇花撸狗，开会时抱着电脑在后院晒太阳，这个工作环境给我加几万我也不换。我知道国内有些外企工作环境也很好，我没能力，在国内时没找到过这样的工作。

言归正传说生活成本。坐标美国加州湾区，应该全美国没有比这里更贵的了。

-住。租房子时一室一厅（面积80多平方米）月租2000（美金，以下说到价格都是美

金），后来买了房子，室内面积一百多平的3居，去年抢在山顶上，80几 w 总价，首付

10%，贷款利率3.5%，每个月还款3000多。﹣行。买了个7000块钱的二手车，就是个 Honda ，代步工具，能开就行，维护成本低，别的没了，没有什么 fancy 的功能。现在油价5块以上了，加满一箱油40几块钱。

﹣吃。去一次超市基本花100刀左右，就是一周的食材。鸡蛋一打（12个）2块多，中国超市里的螺师粉一包4块多。没办法，如果只看管饱的面包牛奶这种食材太便宜了，但要吃家乡味道需要支付溢价。

﹣其他。人工贵，看病贵。不过我没怎么生过病不太知道。如果需要请蓝领的工人比如保洁维修这种基本100刀起吧，上不封顶。

读书要不要给孩子很多压力？

是尊重他们，发掘特长，顺其自然，个性化发展？还是该给的应试压力要给到？

放10年前我刚教书的时候，双手赞成个性化发展。但现在变了，观念的改变在于教书已经不单纯局限知识本身，更加关注学生未来的生活就业。

我来讲讲今年的三个实际就业情况，第一位是二本市场营销专业的应届毕业生。这个孩子今年一毕业，就遇上疫情高峰。家庭条件一般，也没什么关系能进体制内，去面试大公司，一是文凭不硬，二是专业实在太坑，找来找去，前三个月待业，后来只能找销售工作。

这份销售主要卖眼科类产品，小孩跟我讲，一天50-80个有效电话指标，干不完，加班接着弄，每天7点多下班是常态，当然加班工资你就不要想了，因为你没完成指标。一个月做下来，4000到头了。

当然对无偿加班不服，你可以劳动仲裁。人有专门的法务部，陪你走流程，顶多最后赔偿你加班费。

第二个孩子专科生，后来专升本，专业计算机。计算机专业是这两年比较热门的专业，但要想赚钱，一个你得精通，另一个大公司看文凭，专升本连实习平台都不给你。

很不幸，第二位同学上学的时候，数学就不怎么好，对于计算机这门极度依赖理科思维的专业，在学校里就不感兴趣。

再加上这种大专院校，你指望他教你技术其实挺难的。学校不行加上自己不琢磨，第二位学生出来就只能转行。

现在在做艺术类培训机构的编程老师，头三个月社保医保都不交，直接工资里扣。要仲裁，你接着走流程。

家庭普通，自己又没有专精特长。要出去找工作，做好和无良小公司周旋的心理准备。

第三位同学上学就上出名堂来了，东南大学念的本，研究生北师大心理学。

这个专业，你要在二本试试，注定失业。但北师大出来，你觉得她愁工作吗？各大学校都可以挑挑。

所以，在找工作这么难的情况下，进入了211知名院校，工资确实不高，但五险一金，各种补贴不少你的。

你没房子，学校提供。你疫情怕坐地铁，学校有车补，你不用这个月还过期作废。住着学校的宿舍，公积金完全可以去贷款了，买好了再租出去。不说大富大贵，但绝对稳妥舒适，平常的时候，有感觉但感觉不大，现在大灾之年，就看出感觉了。

第二个是圈子变了，你去做销售做小机构从业者，圈子的眼界和格局就定在那里。我们不说远的，就说婚恋。

北师大研究生她找也是研究生或博士，男朋友实际上就是博士，重要科研部门拿13薪，这日子和与疫情斗与失业斗与基本社保保障斗的同学是一样的日子吗？

所以，没关系的家庭，能读书优先读书。

不是说从小让孩子有个学业不繁重的童年不好，我们的国情和国外真的不一样，顺其自然的素质教育是好东西，但要看实际。

以前外国语国际班上学的学生，举家搬到北欧去了。生了二胎后我们曾经深聊过，爸爸妈妈说养育二胎和国内养育老大比起来，舒服极了。

因为安全感很足，对生活有着极强的掌控力。养大宝的时候，要吃奶粉，左看右看，找海外代购。现在出门左拐小超市，拿了就吃，根本不需要有食品安全的焦虑。

二宝未来上小学，哪里的教学资源最好？不用挑，家门口的就是最好的，全国都一样。以前呢为了买套学区房，要担多少心。

工作呢？你未来毕业了，员工保障很齐全，蓝领白领公务员，薪资待遇没有太大差别，反而蓝领要高一点。双休就是自己的时间，旅游读书陪家人，想干嘛干嘛，神圣不可侵犯。

所以大环境不焦虑，对生活有掌控感，你自然生活得平心静气。但这里有一个客观条件，大环境的不焦虑和人均资源充沛。

脱离了这个条件，你和学生谈上学的时候就顺其自然，发展个性。这得多缺德。

厚道是值得传承和发扬的美德，若没边界会被人误以为好欺负，望屡次被某投资人刁难的厚道人罗永浩能吸取教训吧。

有给我留言，严重质疑罗永浩的厚道：罗永浩真的厚道厚道？质疑老罗一年4亿怎么赚来的？一个季度赚一亿,一个月赚3千3百多万,一个星期直播一次赚800万,所卖的产品利润及老罗的收益得有多高？要不要交税？难道欠投资机构的钱不应该尽快的还清吗？难道及时还钱还头头是道啦？

老罗一年赚的4个亿不管是以哪种方式赚的，只要合法合规就行！

欠债还钱是天经地义，但是还钱得有相关法律法规上的先后顺，而不是单纯的根据时间或数额来定！。比如在开公司之前就欠某人500万，后来贷款买了250万的房子，后来还不不上月供了，银行要拍卖我的房子房抵债，所拍卖的款项180万，肯定先还银行的100万债务，剩下80万不够还某人的500万，也只能暂时委屈他了。这就是顺序。

不管老罗以前做手机还是如今做直播都是应该按时合法纳税的！要不然？

老罗做直播带货的利润不管有多高，只要他合法取得都应该值得鼓励！

有人卖唱赚钱，有人卖车赚钱，有人靠身材当模特赚钱，有人踢球赚钱等；老罗只要是在不违法、序良俗和良心的前提条件下，凭自己本事做直播带货赚到再多的钱都不丢人。

回到正题，老罗是否厚道从以下几个方面来阐述：

1.老罗做手机的虽然失败了，但是对公司的善后措施还是做的非常不错的，要不然肯定流言四起。能说对待员工和股东这方面不厚道吗？

2.老罗做手机时，公司在生死存亡的关头急需融资，但是唯独某一个投资机构不签字确认。逼迫老罗签一份强制回购股权的协议才同意在公司新融资方案上签字，但老罗为了给公司续命不得不答应那位投资机构的无理要求。难道老罗还不厚道？

3.老罗事前并没有与那位刁难他的投资机构签署强制回购股权的协议，所以老罗更没有没有义务在公司生死存亡的关头与刁难他的投资机构签署什么带有强制味道的股权回购协议。但是老罗为了快速拿到新的融资款，他也认了。难道他不厚道？

4.一旦新的融资款进不来，公司无法正常运转，大家都玩完。老罗现在公司发展的高度，对其他股东负责的高度，不得不一个人抗下了那位在公司生存最关键时刻刁难他的投资机构给扔给他苦果，但是老罗也认了。难道他不厚道？

5.什么是风险投资？那就是投资100个项目，成功了一个，有几十倍的赚头就OK啦。但是刁难老罗的投资机构，明明是对老罗的公司进行的风险投资模式，却要将风险投资转换成银行模式加高利贷模式。老罗的公司做好了他有高达几十倍几百倍的收益，老罗的公司亏得一塌糊涂，即使公司所有股东都赔了也不损失那位刁难老罗的投资机构认为的收益。天下哪里有这么美的事情。可是老罗，为了本着尽快解决问题，好事好商量的原则，被迫与刁难他的投资机构达成了一分股权回购协议。难道老罗还不厚道？

5.后来老罗准备做直播带货了，曾经刁难他的投资机构闻到味儿了，眼看以前的高额回报太难等了，能尽快挽回部分收益或者本金也是可行的，于是找到老罗与老罗的朋友，希望能达成新的股权回购相关的协议。老依然同意了刁难他的投资机构的要求，与投资机构达成了口头协议。难道老罗不厚道？

6.那位刁难他的投资机构看着老罗的直播带货做的如火如荼，眼馋了于是又找到老罗商量新的股权回购计划。推翻以前的口头协议，执意按照老罗做手机的时候公司面临生死存亡的关头签署的强制回购协议执行，拒绝在最终的协议上签字。老罗面对眼前这个反反复复的投资机构也深感气愤和无奈，但是想到之前与对方达成协议是口头的只能认栽，只能按照投资机构的意图招办。能说老罗不厚道？

7.老罗并不是不按照投资机构的修图还钱，但是还钱得有轻重缓急，于是老罗就考虑先把明面的债务、公司的债务先还了，然后再还与投资机构的债务，可是投资机构等不及了，于是把老罗诉之于法院，限制他高消费，于是老罗做飞机和高铁的权限也被限制了，极大的限制了他的工作效率。老罗知道被限制高消费后，虽然很气愤，但是依旧没有说出刁难他的投资机构何方神圣。难道老罗不厚道？

8.老罗做手机失败后，很快又有朋友为他投资帮助还债，于是做起了直播带货的生意。大家都看到了，老罗的直播带货生意做的非常的不错。要是老罗平常做人做事不厚道，他做手机失败之后，大家都躲得远远的哪里有人肯搭理他。

9.大概高中学历的罗永浩从去韩国当蓝领，到回国去新东方当英语老师，到做博客网站，到做手机，到放弃做手机，到如今的风生水起的直播带货生意，这起起伏伏的人生，一路走来有人跟随他，看好他，投资他，难道不是因为他做人做事有足够的魄力劲儿和厚道劲儿吗？

一个人能保持厚道的心态是一种美德，固然挺好的，但是一个人不加节制的厚道，只会让人误以为好欺负，只能让自己在很多方面更吃亏。希望老罗引以为戒，生意归生意厚道归厚道，不要再让不良人或不良机构再有可趁之机！

广东深圳，一物流公司的老板贺先生最近比较郁闷，公司在不久前发布了月薪两万三并且包吃住的招聘信息，报名者却屈指可数。高薪加吃住全包，这么诱人的条件竟然没人动心，也太奇怪了吧！到底招聘的是啥岗位？

原来，贺先生公司招聘的是A2驾驶员，也就是大家常说的拖车司机。贺先生经营的这家物流公司一共有92辆拖车，每辆拖车头和拖挂车以及贷款利息价值就差不多60多万元。但是，公司现有的司机只有60人，也就是说，差不多有30多辆拖车是闲置的。

虽说是闲置，但是也得消耗停车费、保险费和购车款，算下来闲置的一辆车平均每天也得花费500多元的成本。由于司机不足，有时候公司都不敢接订单，空有赚钱的家伙，非但赚不了钱每天还得赔钱，贺先生看在眼里急在心里。

不是就只是缺驾驶员嘛，为什么发布了招聘公告后都鲜有人报名呢？我们来分析分析：

1.A2驾照难考，并且培训价格不菲。平时大家接触得比较多的就是小车C1C2驾照，只要年满18周岁并且身体健康就能培训考试。但是，A2驾照可不是直接就能考的，必须持有B2驾照三年以上，并且年满24周岁才能报考。

一个人如果从C照升至B照，再考A2，最少也得用七年多的时间。不过，还有一种简单直接的办法，直接从C照经过培训考A2，但是这种方法至少也得用两年时间，并且从事A2培训的驾校也是屈指可数。

另外，咱们平时考C照，培训加考试差不多六七千就搞定，有些技术好的学员不用补考，差不多四五千就能拿到驾照。但是A2可不一样，培训考试费用都是一万起底，高昂的学费也把不少人拦在了驾校门口。

你考小车驾照是考了几次才拿到手的？A2驾考与C1C2相比，不仅增加了更多的难度，对考试者的技术要求也更多。毕竟拖车不比小车那么灵活，所以对从业者的安全技术要求也更高。

2.长期辛苦奔波，容易患职业病。拖车驾驶员长年在外跑车，有时候自己的一日三餐都顾不上，还怎么照顾一家老小。并且驾驶员都是久坐，有时候还饥一顿饱一顿，长此以往颈椎和腰椎都会出现问题，得胃病的驾驶员也不在少数。

与普通驾驶员相比，拖车驾驶员除了要忍受与家人分离，驾驶时的精神也是高度紧张，因此，工作压力与白领相比也不会小。现在很多年轻人吃不了苦，甚至还有些好吃懒做的，年纪大的跑不动，年纪小的不愿跑，所以拖车驾驶员年龄断层很严重。

3.职业前景不明朗，风险高。拖车司机长年都是在外奔波，职业枯燥无味，并且道路上什么意外都有可能发生，风险难以预估。另外，职业没有晋升空间，虽然目前高薪，但是职业的前景仍旧很不明朗。

既不是铁饭碗，又不具有不可代替性，未来一旦失业，重新学习一门技能又要花费时间、精力和成本。这也就是为什么月薪三四千的公务员考试大家挤破了头去报名，而月薪两万多的拖车驾驶员岗位却无人问津。

拖车驾驶员这个看似对学历要求不高的职业，但是实际从培训到从业，花费的不仅仅是时间和培训费用成本，更对驾驶员本人有着极高的要求，所以，不是真正喜欢驾驶并且能够吃苦耐劳的人，很少会有人选择拖车驾驶员这个职业。

那么，有没有什么好的办法来缓解用工难的问题呢？

@Miss麻瓜 认为，作为企业，恐怕要得转变一种思路。目前很多从农村到城里的打工人从事的大多是技术含量低，或是技术单一的工作。

如果企业能够把思路从招驾驶员变为培养驾驶员，企业可以先出一部分培训成本，其他费用再从未来驾驶员的薪水中适量扣减，那么，既能缓解难招到拖车驾驶员问题，也能给农村的打工人更多技术培训和就业的机会。

作为从业者，也需要更新观念。因为从发达国家的经验可以看出，蓝领的工资收入超过白领是一个必然的趋势，社会上也需要更多从事专门技术的人。现阶段如果能够抓住机遇，在未来才会有更多话语权。

对此，大家怎么看呢？

#深圳头条#

#中年人的生活日记# 最近，刘强东给京东的员工们发了一封公开信，开启了京东版的共同富裕基调。

强东首先手起刀落，给副总监以上的高管们全部降薪10%到20%。但是同时给新并购的德邦物流的员工要缴齐五险一金，说明以前是没缴齐的，包括有很多外包员工。

然后再拿出100亿设立住房保障基金，就是给买房的兄弟们提供无息贷款，他个人再捐款一亿扩充员工子女救助基金。就是员工家里有人有意外，有什么情况，小孩的抚养，上学这些公司全给包了。

前一段时间的胡润慈善榜，刘强东刚刚以149亿元成为新的中国首善，不得不说，大东子对政策风向把握得相当到位。

这个京东版的共同富裕，一方面是回应政策的导向，时代的需求，另一方面就是从企业竞争长远发展的角度来看，本来也需要做这样的一些设计。

中国将来最缺什么？最缺人？劳动力人口现在每年减少大几百万，而且因为上大学比例的提升，体力劳动这一块儿的人口下降的速度更快，而京东现在的员工总数将近50万，是中国员工数最多的民营企业。

将来是人力成本尤其是蓝领劳动力成本飙升的年代，相比于办公楼里面的白领岗位，快递物流这样的体力活儿的人工将来会越来越缺，越来越受重视。

现在大家觉得快递一个月赚大几千甚至过万是不是太高了，将来还会更高，说白了就是将来企业得抢这些人，而京东这样的企业是高度依赖于这些人的。

最后，刘强东还强调，如果两年之内京东业绩重回高增长的状态，集团随时可以恢复高管们的现金报酬。刘强东这一波操作立马圈粉无数，有网友说呢，不管怎么说，人家能决定扣高管的工资，而不是扣基层员工的工资，已经很可以了。说实话，现在高管的工资确实太高，而员工只够基本生活，适当降低高管的工资，提高基层员工待遇，可以激发基层员工的工作热情和忠诚度。

我还记得今年上海疫情爆发时京东的自杀式支援，京东在国家有需要时勇挑重担，积极承担社会责任。那现在也为强东独到的眼光点赞，投资员工就是投资企业，对员工好，企业才能更好，一家企业的发展离不开千千万万的基层。

但面对形势的变化，基层员工抵御风险的能力显然是不足的。刘强东非常清醒地认识到这一点，通过种种方法来补贴底层员工，这是度过危机最好的办法，稳定了人心。这样的做法无论是对企业的发展还是对员工的生活都是负责任的。

中国不缺富人，缺的是这样先富起来，有责任、有担当的人，如刘强东！

啥也不说了，以后买东西只选京东！

#头条创作挑战赛#

牛石报道集团创始人、董事局主席刘在给全体员工的邮件中表示，员工和高管的待遇要“有升有降”:一方面要把外包员工逐步转变为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能老有所养、病有所医；同时，将为包括所有德邦员工在内的物流、客服等所有基层员工设立“住房保障基金”。未来十年JJD.COM将投入数百亿，为基层员工提供购房无息贷款；第三，刘本人将再捐赠1亿元人民币，集团及10家企业集团也将拿出一定比例的现金，大幅扩大职工子弟救助基金的规模。此外，为提高基层员工福利，尽可能减轻公司压力JJD.COM集团高级管理人员现金薪酬自2023年1月1日起下调10%-20%，职位越高，下调幅度越大。

刘在邮件中说今天的一切成功都离不开兄弟们的努力和坚持。德邦合并成功后，Debon系统员工总数已超过54万人。相JJD.COM未来将直接为国家和社会带来100多万个就业岗位。

“德邦现有员工，无论外包还是自有，都是我们的兄弟。2023年1月1日起，他们陆续为10多万德邦兄弟缴纳五险一金，确保每一个德邦兄弟都能“老有所养、病有所医”，为兄弟们提供基本保障。过去，虽然德邦的做法合法合规，五险一金缴纳比例远超其他同类公司，但仍有很多外包兄弟无法像自己的员工一样享受到全额五险一金待遇。我们会根据一定条件逐步将外包兄弟转化为德邦自有员工！让大家更有安全感。

给每一个快递员、物流员、客服人员缴纳五险一金，是刘屡试不爽的招数。毕竟在一二线以外的大部分城市打拼的人，可能连三险一金都交不上，这可是一笔不小的开支。。

刘早在京东2017年年会上就算过这笔账。COM:“如果按照当地最低工资标准缴纳五险一金，公司只需要每人每月补贴一两百元。但是我们国家很多配送员的税前工资已经过万了。一万元交五险一金，最低工资1600元交一金，产生的费用是五倍之多。所以给员工交五险一金不是什么了不起的事情，但是我们能为那么多70%的蓝领兄弟多交五六倍的钱。”

他还承诺:“我绝不会开除任何一个兄弟。”这才算是刘的本色。

出身贫寒的刘深知大多数来自农村和贫困地区的后勤人员生活的艰难困苦，他说:“这是为了让每一个兄弟都有一个强有力的保障，在任何情况下都不能返贫，不能让家庭无以为继。”显然是为了响应领导人提出的“共同富裕”的宏伟目标。不得不说，刘的政治意识和立场意识都是一流的。

正因如此，刘提出“从2023年1月1日起，对集团副总监以上及相应P/T序列以上的所有高级管理人员的现金薪酬下调10% ~ 20%，职位越高降得越多”，希望得到2000多位高管兄弟的理解和支持。“对不起这两千多名高级管理人员兄弟，我向你们道歉！如果JD。COM的业绩在两年内回到高增长状态，集团可以随时恢复每个人的现金奖励。”他答应了。

此外，刘本人还将再捐赠1亿元，集团及各业务集团也将捐助一定比例的现金，以大幅扩大员工子女救助基金的规模。为了提高基层员工的福利，尽可能减轻公司的压力。JJD.COM的成功真的有赖于几十万员工，包括物流、客服等业务线的一线员工。员工和高管待遇的“一升一降”，也能在一定程度上起到维持集团内部组织平衡、优化薪酬结构、聚焦主业的作用。刘强东信发布了几个振奋人心的消息。作为市值898亿美元JJD.COM偶像，我们离不开大强子。只要他在这里，我们就可以放心。这个公告的内容让人放心。这么大的企业，确实需要有能力的人来管。

通知称，收购德邦icon后，从2023年1月1日起，逐步为超过10万人缴纳五险一金，外包人员也将提供保障。这是一个成功的决定。员工人数已超过50万。这种福利是一种责任。信中还提到，集团将拿出100亿元为包括德邦兄弟在内的所有基层员工设立‘住房保障基金’，希望这一行动能够实现所有工作五年以上的员工买房的愿望，包括每一个快递小哥、客服小哥。这是一笔无息贷款资金，意味着集团未来十年的总投资将达到数百亿元。可以说这波操作真的很霸气。同时，针对员工遇到的实际困难，他双管齐下，从公司拿出100亿，成立了员工购房救助基金。这一措施确实赢得了人心。大家都知JJD.COM的员工有五险一金，公积金本来就是公务员的特殊待遇。除了公积金，东哥还给了一笔救助金用来买房。真的很酷。看到京东快递的员工待遇这么好，估计很多公务员都很羡慕。但是，快递员干的都是苦差事，公务员应该受不了。希望越来越多的快递公司可以向董哥学习，不要天天想着发财。至少让下面的快递员喝点汤吧。

第二人再捐赠1亿人民币，集团和BGBU也将出资一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”。对于副总监级别以上的管理人员，现金工资全部下调10%-20%，职位越高下调越多。没错。只有倾向底层的人才是企业的出路。这些年来，刘终于被看透了。

这些互联网企业家是中国的宝贵财富。

今天是难得的大晴天。奥克兰的冬季虽然没有雪，但是除了刮风就是下雨