救地产就是救银行，同志们，咬紧牙，再贷款两辈子的钱，咱也得救救地产老板和银行

1993年，华为创始人任正非只身来到银行贷款惨遭拒绝，回到公司任正非便对所有员工说道：谁能拿到1000万的投资，谁就有一年的带薪假期！

但是听到这句话的华为员工们并没有被激起热情，而是纷纷对目前公司的经营状况产生怀疑。他们认为，公司目前就经营不善，可能很快就会破产，公司的大老板都去银行贷款了！

自己还是赶紧想想后路，不要在公司走上绝路的时候，把自己也逼上绝路。

任正非等来的不是借到钱的喜报，而是一封接着一封的员工辞职信。看着自己桌子上已堆成小山状的辞职信，任正非满面愁容，但他并没有因此而放弃华为。

随后几天时间里，他把自己一个人关在办公室里，一个人冥思苦想解决方案。现在，全部员工都认为自己赚的只是一份“死工资”，公司的生死荣辱与自己的个人表现毫无关系，这种做法其实在很大程度上阻碍了员工积极性的发展。

最终，他决定改变公司的管理制度和股权激励及分配制度，改为事业合伙人制度。不同于合伙人制度，它是升级版，让职业经理人和股东共同承担公司的利润和风险，人人都可以拥有华为公司的股票，并享受华为公司的一切收益分配。

这一措施无疑大大增加了员工的工作积极性，大家都争先恐后地出钱购买公司股权，任正非也很快在员工的帮助下顺利凑齐了1000万，华为公司也成功地渡过了此次的危机，进入高速发展的阶段。

原本心中忐忑不知决定是否正确的任正非，在看到公司员工们个个精神抖擞、团结一致的样子，更加坚信了这个决定的正确性。

但在1997年，随着经济的不断发展，事业合伙人制度的弊端也不断显现，将华为公司再次推上破产清算的风口浪尖。

事业合伙人制度让华为的优秀人才相继被挖走，他们先以高昂的价格卖掉华为的股份，又以高级技术人才的身份获得更高的职位以及更高的薪资报酬。

从各个技术部门总监，到各个技术部门的骨干都接连辞职，这对于注重技术研发的华为公司来说，无疑是一个巨大的危机。

为了留住人才，华为上层领导再次决定对公司的制度进行改革。

1997年，将原本的员工持股计划改为虚拟股权计划。不再是每一个员工都可以持股，而是只有对公司有卓越贡献的新老员工享有虚拟股权的分配，即使是高级管理人员，倘若在工作中没有突出表现，也不会获得此项权利。

获得虚拟股权的人，并不享有股权所对应的表决权、转让权和继承权，只享有分红权。而且这些员工只有经过董事会的一致同意，才可以获得从股东处让渡的收益。

因此，改革后，只有为公司做出巨大贡献，才可以获得相应的“收益提成”。如果选择直接离开公司，公司便会以净资产的方式收回股权。这一制度大大增进了员工的积极性，也使得华为公司的实力迈出了更大的一步。

由此可见，华为公司如今的辉煌，都是华为上层紧随社会变革，紧抓人性、人心，深思熟虑之后所做出的最为正确的战略安排。

也正是这些决策，使华为始终走在时代的最前端！

谁能想到，如今全球领先的科技巨头——华为，在早期也差点儿面临破产清算，前后经历两次重大改革，才成就了如今的华为！

“提前还房贷”热度空前！为什么大家“挤破头”也要提前还房贷？不是贷款时间越长越好吗？

看看网友的评论

网友1：为啥要减少时间呢？谁都知道贷款的时间越长越好。你要知道银行还要审核你有没有30年的资格。拼命预约找来的时间还要减少时间不是自己找麻烦吗？宁愿选择钱少还也不要减少时间。银行坏的很，一去就忽悠你，叫你减少时间。

网友2：不要只注意利息而不关注本金。你缩短还款年限，本金还是没有减少，不就是早还利息吗？只要本金还的快，几年下来整个利息也就还十几万。

网友3：我2021年5.75，90w，20年月供6318，第二年利率降为5.55，月供降为6225，去年年底提前还了10w，月供不变，缩短了还款年限39个月，准备这个月再还10w，利率太高了。