在农村信用社、农商行上班是怎样一种体验？[灵光一闪]
1.福利的确好，任务压力没那么大，大锅饭严重。
逢年过节各种发钱、给东西，工资一般都比四大行跟城商行高很多，中信、浦发、广发、民生这种比不了哈~ 任务也不重，总之，柜员整体过得比较舒服。
2.晋升很难，内部裙带很严重，人脉真的很重要。
情况如下：
2.1晋升靠运气+实力/人脉。县级老一把控人事大权，入他眼就提的快，不入他眼即使关系牛逼也不一样能提。而且如果局面复杂，他可能压着好几年谁也不提拔，所以这是门玄学。不过有关系，本人也有能力的话，确实是火箭般的速度。
2.2提拔还有个硬性指标就是基层/农村经验（根据情况，3-5年不等），如果你没坐过柜进了机关，大家会暗戳戳的说你业务不好。如果你没有能力，现在的社会纯靠关系也走不远。
2.3机关出来领导脸熟，更容易提拔。有不进机关就提拔支行副行长/部门副总的先例，但是想往支行行长/部门老总及以上级别走的，90%都是机关（领导身边出来的）出来的。
2.4裙带关系很严重。之前很多都是“世袭制”的内部置换（老员工提前退休，放弃退休福利，把岗位给自己孩子），所以单位内好多同一个姓氏的，还有暗线的各种亲戚，人事关系比较复杂。
你们觉得呢？
在经济生活中，全国职工都在一月28日上班了。然而，有一个行业却很奇怪，区别于职工仍然休假两天，并且拿着远超其他行业的高工资。#财经新势力新春季#
它就是证券行业(包括基金等)！我们看看春节期间股市的安排：1月21日（星期六）至1月27日（星期五）休市，1月30日（星期一）起照常开市。另外，1月28日（星期六）、1月29日（星期日）为周末休市。
注意了，一月28号，29号全国职工都已经上班了！然而，证券公司的员工仍然休假，谁给他们这么大的权利？劳动法吗？谁给他们如此高的待遇？劳动法吗？劳动法及法定假日是统一的，为什么在这个垄断行业就变味了呢？
1月27日，正当其他行业开工上班的时候，证券行业仍然休息。有媒体报道：一名自称是中金资管投资经理周某的微信用户在群聊中大谈，称之前交易员晒的月薪8万“不算啥”，自己的年薪在300万元至500万元之间。
从行业收入来看，Wind数据显示，仅2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。这个时期，疫情影响下，全国许多行业的职工收入大减甚至无收入。
这种上班少，假期多，工资待遇高，真的在创造多大的价值？按照劳动法以及社会收入分配和税收体制来看，这种垄断行业与社会其他职工在假期上都有区别，工资上更是高于其他行业职工数倍，数十倍，这正常吗？
纵观世界资本市场，哪一个国家也没有给这样的行业在假期上与社会职工的不同，而收入分配体制也是建立在打破垄断，充分竞争的基础上。
中国的行业体制，假期制度以及收入分配体制迫切需要公平对待。深入改革，不可再拖了！#财经# #经济# #A股# #生活#
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从2015年开始在股份制银行做信用卡销售工作，一开始培训结束就去大街小巷，楼宇商城去陌生拜访、虽然每天很辛苦，但是很享受这份乐趣。15年在交通银行信用卡中心贵阳分中心，刚开始那两个月努力赚了8000多工资。马上买了一台单反相机，一个月工资没了。在交通银行干了6个月离职，去了另外一家银行信用卡部，因为前期积累了不少客户。所以干起来很轻松。不需要去陌拜，直接去给老客户办预约。一个月工资15000左右。2017年5月又离职，去了一家才来贵阳开业的某银行信用卡部。当时去了也一样，天天收老客户，工资在8000左右，新东家工资偏低，后来干了1年以后就离职。直到2021年在广发银行贵阳卡部干了一年，这时候的信用卡工作没有以前好做了。工资7000左右。累，天天催业绩。但是很充实。直到2022年5月离职，再也没有从事信用卡工作了。想起做信用卡有乐趣也有悲，被人拒绝心态要好。再去寻找下一个客户。积累人脉了就好做了。不要放弃，不要放弃。
“不得明显低于行业服务成本”—经典官方语言
一：券商21年员工平均薪酬：
1:中金公司，员工人均年薪为98.30万元
2:中信证券，员工人均年薪为85.34万元
3:广发证券，员工人均年薪为82.97万元
4:Wind数据显示，已披露年报的28家上市券商，2021年的工资薪酬（管理费用）合计高达1482.42亿元，较上年增长65％，人均年薪的中位数为61万元。
二：成本到底多少？不同公司不同成本！
1:对于普通股民，券商提供了什么服务？有服务可言！其实就是一个“交易通道”，还有吗？
2:有的公司，一年还崩溃几次！
3:不让竞争，以后对散户的服务只会恶化，方正要交易就要通过券商，爱开不开，是吧！
三：股民天天做贡献，却总被收割
有谁为股民考虑？
就只是供血！想起来曾经的农业支持工业，后来呢，农民呢？
革命只有分工不同，没有高低贵贱之分！可现实呢？正真造成高低贵贱的又是啥？
扯远了，回到股市
印花税，佣金，减持，清仓式套现；政策市，内幕消息；游资，机构基金抱团，基金不论盈亏佣金一分不少……
在上海。月薪八万，做梦都不敢想。但是，中金公司普通员工的工资是100万元一年，还不算奖金和福利。北清复交的机会更多。知识就是金钱。读书少，当年真该好好读书，后悔了，财富自由，遥不可及。
股东的钱去哪了？首先，券商赚了，
1、中金公司，月薪8万以上
2、中信证券，月薪7万多
3、广发证券、海通证券、国金证券、
申万宏源、华泰证券、国泰君安等
月薪6万多，年薪70万-80万。
其次是国家机构。包括我们交的过户费和印花税，还有涉及炒股的国家队，比如汇金、中金、社保基金等大机构，都是直接炒股的，也是炒股赚钱的市场。
那么，大小非股东，他们的减持，
还有，所谓的做市商或股市的主要游资也来市场赚钱。
说到底，还是散户之间的较量。今天你赚我的，明天我赚你的！
因此，股市常被称为“零和游戏”。股市意味着财富的再分配。一般来说，它不会增加或减少财富。钱总是在机构和个人之间流通。所以，我今天输的钱是谁赚的，老实告诉我！ ！ ！
#基金# 七月份基金大涨之月，没上车的抓紧上车，俗话说吓死胆大的，饿死胆小的，每天收益都能赶上一个月辛辛苦苦的工资，消费，半导体，媒体没有建仓的建个底仓！
银河，诺安，广发，招商等等很多可以买的基金，如果各位收益达到心里预期的，可以试着减些，最近基金势头非常猛，可以说几连涨，每天挣个饭钱完全没问题。
#有券商发员工行为准则禁止“炫富”#券商工资太高，最近晒工资更是成为热搜，并引发证券协会发文。
中金公司的人均薪酬高达115.57万元，华泰证券、招商证券、东方证券、中信证券和广发证券的人均薪酬均超70万元。
这样高的人均工资，券商员工月工资一二十万并不稀奇，可能是很正常的事情，尤其是部门领导，至于各类首席，高管，一二十万可能是远远不止的。
正因为高工资，引发中国证券业协会近日向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
或许是协会发放通知，引发券商警觉，要求职工低调，避免引发更多的舆论声音，工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）。
虽然出发点是好的，为了避免出现负面影响，但这不会改变券商工资过高的态势，而且作为上市券商，工资薪酬这一块是必须公布的。
员工高工资如果带来股价上涨，这是双赢，但员工工资高的离谱，股价跌不停，这就有点不太和谐了。
#负债人的上岸路# #加油，负债人！# #负债#
说一说你们的负债都有多少吧。
现在是凌晨2点，怀着沉重的心情算了一下我的负债。
广发银行信用卡欠了2.3w
平安欠了1.6w
浦发欠了5w
京东白条500块。
蚂蚁借呗2w(已还清)
车贷每个月1600 房贷每个月1700
这些欠银行的钱都是疫情期间，没有上班导致的，当时没有上班，但是房贷车贷，房租，孩子奶粉钱一样都不能少。
人生在世，男人难啊，我一个月也就七八千的工资。不知道还到什么时候去了。
但是有时候换个角度想想，比我惨的人，多了去了。有人因为欠钱无家可归的，还有人被打的。想想我也是幸运了许多。
