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01:19如何用10万元控制5千万的公司
却只承担10万元责任？
第一步：
成立一家投资公司(你当大股东）
注册资本：10万元
第二步：
成立一家有限合伙公司
投资公司当它的GP(只需占股1%、即可100%控制这家公司）
剩下99%的股份，可以融资和激励员工。
第三步：
成立一家主体公司：注册资本5千万
有限合伙公司当5千万主体公司的大股东。
总结：
【投资公司→有限合伙公司→主体公司】
投资公司为有限公司，就算5千万主体公司破产清算，你也只需承担10万元的责任。
创业者必须要懂合伙，合伙必备5大协议！
1、同股不同权公司章程；可以按照股权比例分红，但话语权不同，防止股东争权内斗。
2、股东合作协议；明确出资时间和出资大小，如果在规定时间内没有出资就剥夺股东资格，防止一分钱不出而赚了钱就想分的合伙人。
3、股东退出协议；股东离开或者不干活可以及时收回股权，避免股东想退退不了，想踢踢不走。
4、竞业禁止协议和保密协议；防止股东带走公司核心机密和技术以及客户成为竞争对手，而且因此不需要支付公司一分钱。
都放在下方了，拿去用吧
股东合伙必备协议方案
合伙开公司，这5个问题一定要清楚！
一、股东之间如果闹矛盾不和怎么办？
二、分股之后如何掌握企业的控制权？
三、股权融资，如何以最小的代价拿到投资人最多的资金？
四、技术股东、资源股东资金股东应该给多少股份，用什么标准？
五、股权激励，如何给核心员工股份，激励核心员工把工作当事业来做？
懂合伙人的都有的5大协议！
1、股东合作协议；明确出资时间和出资大小，如果在规定时间内没有出资就剥夺股东资格，防止一分钱不出而赚了钱就想分的合伙人。
2、同股不同权公司章程；可以按照股权比例分红，但话语权不同，防止股东争权内斗。
3、股东退出协议；股东离开或者不干活可以及时收回股权，避免股东想退退不了，想踢踢不走。
4、竞业禁止协议和保密协议；防止股东带走公司核心机密和技术以及客户成为竞争对手，而且因此不需要支付公司一分钱。
这些都放在下方《股权方案工具包里》拿去学习使用吧
股东合伙必备协议方案
持股60%的董事长，怎么被小股东坑了？
《公司章程》这个条款一定要注意！
三股东合伙开了一家环保公司，张三出资240万占股48%，张三控股的A公司出资60万占股12%；李四出资200万占股40%。
公司章程约定，张三为董事长，李四为总经理，而对股东会表决程序未做约定，这就埋下了定时炸弹。
原来李四在外还有一家环保公司，李四利用职务之便，多次把客户引流到自己那家公司，长此以往给公司造成了巨大损失。
张三想剥夺李四的权利，但是修改公司章程需经股东会2/3以上的投票权，而张三加上自己控股公司所持有的股权也只有60%，所以章程修改不了。
懂合伙人的都有的5大协议！
1、股东合作协议；明确出资时间和出资大小，如果在规定时间内没有出资就剥夺股东资格，防止一分钱不出而赚了钱就想分的合伙人。
2、同股不同权公司章程；可以按照股权比例分红，但话语权不同，防止股东争权内斗。
3、股东退出协议；股东离开或者不干活可以及时收回股权，避免股东想退退不了，想踢踢不走。
4、竞业禁止协议和保密协议；防止股东带走公司核心机密和技术以及客户成为竞争对手，而且因此不需要支付公司一分钱。
口说无凭，立字为据！以上协议都放在下方了，拿去用吧
股东合伙必备协议方案
股权分配的九大陷阱，看看你中了几个？
一、谁出的钱多，谁就占大股。
二、兄弟感情深，股权平均分。
三，老大吃独食，战鼓过分多。
四、股权差不多，无带头大哥
五、全职股东与兼职，无差别分配。
六、以资源入股，没考核分配。
七、公司刚创立，股权全分完
八、没股权协议，定合伙规则。
九、为了省高新，给干股抵薪。
懂合伙人的都有的5大协议！
1、股东合作协议；明确出资时间和出资大小，如果在规定时间内没有出资就剥夺股东资格，防止一分钱不出而赚了钱就想分的合伙人。
2、同股不同权公司章程；可以按照股权比例分红，但话语权不同，防止股东争权内斗。
3、股东退出协议；股东离开或者不干活可以及时收回股权，避免股东想退退不了，想踢踢不走。
4、竞业禁止协议和保密协议；防止股东带走公司核心机密和技术以及客户成为竞争对手，而且因此不需要支付公司一分钱。
5、投票权委托协议；把他人的投票权委托给创始人，用小股份掌握控制权。
无规矩，不成方圆。提前约定才能避免日后矛盾。以上放在下方股权方案工具包里了，需要的拿去用吧
股权方案工具包
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拥有20000亿朋友圈的投资之王-沈南鹏：合伙没有约定这8大规则，注定兄弟合伙，仇人散伙！
1、出钱规则
明确出资金额，资金什么时候到位？如果不出钱，是否出力？还是出资源出技术？甚至是出固定资产。
注意：千万不要按照出资比例分配股权，因为不仅要考虑资金的价值，还得考虑人力的价值。
2、干活规则
明确股东之间的分工与责任，避免相互推诿。另外，干活的要设定在职薪资，设定在职分红。
注意：可以给投资人优先分红，降低投资风险， 但是收回成本以后，要分红递减，这样干活的才更有动力。
3、决策规则
明确股东会谁说的算？是否按持股比例进行表决？还是另外约定？
明确董事会是谁说的算？谁拥有一半以上董事席位提名权？
注意：创始人在股东会一定要有绝对控制权，避免影响决策效率。另外董事会，是按照举手表决，创始人一定要有半数以上提名权。
4、分钱规则
明确分红比例、分红时间。是全部分完？还是留一部分作为公司发展基金？是一月一分还是一年一分？
注意：如果不是按照持股比例分红，一定要在协议中写清楚，避免因为利益分配不均，导致股东之间内耗。
5、罢免规则
明确约定股东罢免程序，发生哪些事情可以罢免他的股东资格？
注意：如果没有约定，股东利用自己的职务违法乱纪，不仅他自己会受到影响，更会牵连公司。
6、退出规则
明确约定股东怎么退出？多少年内不能退出？
注意：一定要提前约定好退出的价格，是溢价还是折价？避免股东退出时狮子大开口。
7、保密规则
明确约定公司的技术、机密、客户资源等不得泄密，或利益它们谋私利。
注意：如果没有约定，某些股东就会出卖公司的机密，为自己获得利益。
8、竞业规则
明确约定合伙期间，及合伙后多少年内，不能从事本行业成为竞争对手。
注意：如果没有约定，如果公司生意好，他就会专门成立一家公司来抢夺公司客户资源。
记住合伙合的不是感情，而是规则和利益，合伙不能夹杂个人情感，关系再好也有可能有一天会破裂，只有白纸黑字签订好协议，才能保证合伙避免纠纷。
所以与人合伙一定要签署好这几份协议：
一、与【资源型股东】合伙要签《对赌协议》和《一致行动人协议》
如果资源不能转化成利润，那么“资源”就只是资源，所以要进行业绩对赌。如果资源变成了业绩，再给股份也不迟，且你的决策他要无条件支持同意。如果没有达成业绩，他就要退出去。
二、与【资金型股东】合伙要签《增资扩股协议》和《投票权委托协议》
投资人只投钱，不能参与公司决策，所以他的决策权必须要给创始人。如果你给他投票权的话，小心公司做大了以后，你被踢出局。
三、与【管理型股东】合伙要签《股东合作协议》和《同股不同权协议》
管理型股东不能兼职进入，要约定在规定时间内帮公司创造多少营业额，构建多大的团队，并且约定好：出钱规则、出力规则、管理规则、分红规则和退出规则等。
四、与【技术型股东】合伙要签《技术入股协议》和《保密与竞业限制协议》
如果他的技术不能转化成业绩或技术成果，那么你投资的钱就会白白打水漂，而技术型股东却可以拍屁股走人，转身就把技术拿走了与别人合伙。
五、与【出钱的员工】合伙要签《员工入股协议》和《保密与竞业限制协议》
写清楚员工的入股政策、分红政策、退出政策和保密和限制协议。
六、与【不出钱的员工】合伙要签《虚拟股协议》和《保密与竞业限制协议》
交钱才能交心，如果员工没有投钱，最多给其干股分红，不能给实股，如果他不能完成考核或者离职，股份要自动收回。
七、与【多人】合伙要签《有限合伙协议》
有限合伙企业，也叫持股平台，可以容纳50个股东，而有限合伙企业的股东又分两种：一是普通合伙人（GP），二是有限合伙人（LP）。
GP又叫执行合伙人，即使持股1%也有100%控制权，LP只有分红权，没有决策权。
八、与【个人】合伙开店一定要签《个体户合伙协议》
明确双方的出资金额，以及干活规则、违约责任，以及退出机制。
以上规则和协议都在下方的《合伙人制度三册书》中，里面还讲了怎么分配股权，怎么把握控制权，怎么做股权激励，而且还有标准的协议模板，可以直接套用，现在你只要把这个拿过去抄一下，改成你自己公司的名字就可以了！
合伙人制度三册书
合伙人避免内讧的8条天规！
合伙创业，这8条缺一不可！
一、合伙创业，亲兄弟明算账
二、确定出资比例及履行时间
三、分工要明确，责任要具体
四、寺定盈利模式
五、确定股权分配机制
六、确定分红方案
七、明确公司的规章制度
八、设定好退出机制
口说无凭，立字为据！创业必备以下5大协议！
1、股东合作协议；明确出资时间和出资大小，如果在规定时间内没有出资就剥夺股东资格，防止一分钱不出而赚了钱就想分的合伙人。
2、同股不同权公司章程；可以按照股权比例分红，但话语权不同，防止股东争权内斗。
3、股东退出协议；股东离开或者不干活可以及时收回股权，避免股东想退退不了，想踢踢不走。
4、竞业禁止协议和保密协议；防止股东带走公司核心机密和技术以及客户成为竞争对手，而且因此不需要支付公司一分钱。
都放在下方了，拿去用吧
合伙创业必备协议方案
大公司都在使用的顶层设计！
不仅牢牢把控公司控制权，而且还能合理合法的节税避税！超级干货，赶紧收藏！
为什么大佬他们都喜欢成立三、四家公司？
基本上所有的大咖们都懂，您一定要学！
第一个、要成立家族公司
第二个、要有限合伙企业
第三个、要主体有限责任的总公司
第四个、要业务的子公司
用“家族公司”投资“有限合伙企业，并充当GP，即使持股1%，也有100%话语权。
用有限责任公司作为主体公司;
用“业务子公司”负责去赚钱;
主体公司负责上市，有限合伙负责激励员工和融资。
这样布局的目的是什么？
家族企业是你的钱包，负责收钱和投资，公司赚钱之后就分红给家族企业，这个不用交20%的所得税，家族公司的钱可以买房、车。
有限合伙企业就可以做一个持股平台，把高管、投资人都放到里面去，他们只有分红权，没有参与管理权，这样既避免了控制权丢失。
那么应该签署哪些协议？定哪有规则？
1、股东合作协议；明确出资时间和出资大小，如果在规定时间内没有出资就剥夺股东资格，防止一分钱不出而赚了钱就想分的合伙人。
2、同股不同权公司章程；可以按照股权比例分红，但话语权不同，防止股东争权内斗。
3、股东退出协议；股东离开或者不干活可以及时收回股权，避免股东想退退不了，想踢踢不走。
4、竞业禁止协议和保密协议；防止股东带走公司核心机密和技术以及客户成为竞争对手，而且因此不需要支付公司一分钱。
全套的股权方案都在这个股权方案工具包里，需要的拿去用吧
股东合伙必备协议方案
