这个月工商银行直接额度降成0光大银行2万降到6000跟两个银行电话协商个性化分期，客服说反馈，但目前都没有接到电话☎️，降额度了不用来回倒卡了，强迫上岸。不知道是该说幸运还是不幸运。人活的这一生真的只要家人健康平安就好，如果不是家里两个车祸，或许我也跟同学们一样，安生度日，现在负债累累，未来不知道哪里有光。头发一把把掉。感觉就没有想起来过了

[撒花]

受疫情影响较重的行业，可按按参保人数给予1000元／人的稳岗补贴。

房贷车贷可申请延后还款。

企业和工商户承租国有房屋的免除两个月租金。

受影响的企业和个体工商户可申请两千到两万元的停业补助等等。#无锡头条#

这是国家规定

你是在工商银行吧

去农行，超过两万就这样问。我看着她，就是期满，我重新取出来，再存一下，你刚刚就在操作呀。本人操作。

她尴尬得说，这是国家规定，没办法。

#女子存5万被要求提供收入证明 #热点知多少 @抖音短视频 #银行

#把地球的故事讲给宇宙#

今天跑了一天，去办理母亲取暖费的领取问题。

老公告诉我，我父亲去世母亲没有工作，是可以领取“遗孀费”的，他母亲邻居家的阿姨老伴儿去世，好像每个月能领取700多元钱。

我一听这是好事呀，起码母亲以后还有生活的保障，当即我给父亲生前所在的单位工会打电话，人家说没有“遗孀费”一说，你父亲不在了你母亲是可以每月领取取暖费的，这个费用单位承担，每月可领取90多元钱，你来办理一下吧，但需要社区开具你母亲没有工作的证明。

我到了社区，说明了来意，工作人员说2012年9月份以前是有“遗孀费”一说的，现在根据相关规定都统一归到丧葬费里了，因为这以前普通职工的丧葬费是2万多，现在改成3.9万以上了，所以没有了。

年轻的社区书记真不错，亲自给我开具了一份我母亲没有工作的证明，盖上了公章。

我今天带着社区证明、母亲的身份证去父亲单位办理，人家要我母亲的工行存折号码，大弟告诉我在哪里放着，可是我回家怎么都没有找到，母亲糊涂的时候早就不知道给了谁，现在问谁都不承认。

工行的人说，存折找不到了，必须要你母亲来亲自来办理挂失手续再补办，而且要我母亲回答一些问题，可是我母亲现在答非所问（老年痴呆），只有等大弟从西安回来再说吧。

虽然钱不多，但我觉得能给母亲领一点是一点。

@中国有机认证 @中国工商 有人说掏两万八就可以买到有机认证

#哈尔滨头条# 今天单位通知，单位账户由原来的工商银行转换到哈尔滨银行，之前在很多人心目中这两家银行是不一样的，传统观念都是更相信国字银行，但是这次……

正赶上我刚才去工商行给我的手机银行办理跨行转账限额，明明很简单的一件事，连办再等大约半个小时，大堂经理先给我取消了，又在她们设备上重新办的网上银行，限额由原来的一万变成了两万，我说还想更大，她说去窗口办理，窗口里面的人说我的限额已经是20了，可还是转不了，后来窗口外一个年轻的虽说态度不是很好，但是他很快给我解决了。

从那里出来我又去哈尔滨银行确认在手机银行上存定期，怎么存怎么取，这里的工作人员相对很耐心。我也发现了自己怎么越来越跟以前我心目中老年人一样了，什么事都要问，什么事都不相信自己。

我只是就事论事，说说今天的体会。

临时工的劳务报酬怎么交税？"财税

临时工的劳务报酬，每次收入800元以下，我们是不扣个人所得税的，在4000元以下，我们给他扣800，然后按20%征他的个人所得税。如果每次的收入超过4000不到2万，那么我们按20%给他做扣除，剩下的按20%扣他的个人所得税，如果超过2万，那么2万至5万的部分按30%征个人所得税，超过5万以上的部分按40征个人所得税，我们要按这个比例给他去代扣。那么其实我们作为一个企业的财务人员，或者企业一个老板，问这问题的时候，可能有些时候想的不仅仅是怎么这样专业的去怎么扣个人所得税的问题，而可能是在想问临时工的劳务报酬，他应该拿什么东西来跟我结算，那么根据我们这个规定，如果他经常性提供这样的劳务报酬，那么他应该去到税务机关去办理一个税务登记。个体工商户。

登记，那么如果他没有办理，他是不经常从事经营业务的，那么这个时候如果一次的收入属于零星小额的劳务，他不需要到收据馆开发票，我们凭白条领款单就可以给他做账，不需要发票。那么这一次是多少呢？500元以下，每个地方可能不一样。

【说法：餐馆注销了，合伙人主张二倍工资能否被支持？】

2021年5月，兄弟烧烤店成立，登记经营者为小雷，设立方式为个体工商户，于2022年1月注销。

小马自称，2021年5月其入职兄弟烧烤店当厨师，每月工资6000元。2021年11月，小雷将自己口头辞退，因劳动关系存续期间未签劳动合同，故于2022年2月将小雷、实际经营者小李诉至槐荫法院，请求判令被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额共36000元。

小雷、小李共同辩称，小马与二人是合伙关系。小马曾经营一家餐馆，由于二人经常去该餐馆吃饭，与小马结识。后小马关闭餐馆，因其做菜手艺较好，小雷知道相关情况后，与小李、小马协商合伙成立经营兄弟烧烤店。经核算需要费用约20万元，因小马称自己经济状况不好，故其出资5万元，其他费用由小雷、小李均摊。小马每月要还房贷，经济压力较大，合伙人之间协商后，为照顾小马，决定不管经营状况如何，均在每个月营业额中预支6000元给小马，并不是给小马的工资。后烧烤店经营状况不佳，各方合伙关系破裂，餐馆也注销了，故小马与兄弟烧烤店不存在劳动关系。

本案的争议焦点是：一、小马与小雷、小李是否存在合伙关系；二、小马与兄弟烧烤店是否存在劳动关系，如存在，劳动关系何时建立。

庭审过程中，双方围绕争议焦点提交了微信聊天记录、转账记录等证据。

经审理，槐荫法院认为，关于争议焦点一，小马向小雷发送的聊天记录包含以下内容：“大哥我们好聚好散，你把我的钱给我”“开店时我给你转了4万，买设备1万我出的”“约好小李了，等你回来我们商量下怎么解决”“大哥店里的事你怎么弄，我的意思是，我认赔一半，你给我两万五”。小马称其向小雷转账4万系两被告担心其离职收取的保证金，但未提供任何证据证明，且该陈述与微信聊天记录内容不符，亦不符合常理。从聊天记录及小马的出资情况看，可确认小马与小雷、小李存在合伙关系，小马的实际出资数额并不影响双方之间的合伙关系。兄弟烧烤店登记的经营者虽为小雷，但实际由小马与两被告合伙经营。

关于争议焦点二，首先，小马与兄弟烧烤店均为劳动关系的适格主体，小马从事厨师工作属于兄弟烧烤店的经营范围和业务组成部分，小马为烧烤店提供了劳动。其次，小雷自2021年7月起每月向小马转账6000元并且在转账说明中均显示“工资”字样。两被告提交的账本也显示，每月向小马发放的工资均包含在兄弟烧烤店的支出中。两被告虽抗辩该转账6000元是预支费用，但并未就此提供任何证据。最后，两被告与小马虽为合伙关系，但合伙关系的存在并不能排除劳动关系。因此，法院确认，小马与兄弟烧烤店存在劳动关系。

小马主张其于2021年5月份入职兄弟烧烤店，但从双方的微信聊天记录看，5月份烧烤店正处在设计招牌和准备营业期间，小雷是从2021年7月份开始向小马转账6月份工资。因两被告在本案诉讼中并不认可小马与烧烤店的劳动关系，考虑到原被告的合伙关系，法院确认小马与兄弟烧烤店的劳动关系应自小马实际为该店提供劳动之日起计算，即小马自2021年6月1日起与兄弟烧烤店建立劳动关系。小马5月份提供的劳动应视为执行合伙事务，不宜认定在该期间内其与兄弟烧烤店存在劳动关系。兄弟烧烤店未在小马入职一个月内与其签订劳动合同，应向小马支付自2021年7月1日起至2021年11月15日止的双倍工资差额。小马主张的超出法院核算部分，没有法律依据。

根据该案已查明事实，小马有权要求兄弟烧烤店支付双倍工资差额，但因该店已注销，其只能要求该店的实际经营者承担债务。因小马也系烧烤店的实际经营者，故小马就其享有的以上债权而言，既是债权人，又是债务人，存在债权债务混同的情形，小马在提出退伙及烧烤店注销时，并未就合伙期间的债权债务、利润亏损等情况与两被告进行清算。基于以上情形，法院对小马在本案中要求两被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。

综上，槐荫法院依法判决：驳回小马的诉讼请求。小马不服判决，上诉至济南中院，二审法院依法判决：驳回上诉，维持原判。

在未签订劳动合同的情况下，同时具备以下三个条件，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。二是用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，小马与兄弟烧烤店的权利关系较为明确，符合劳动关系。只是小马同时具备合伙人身份，使案件产生了一定迷惑性。需要明确的是，合伙关系并不能排除劳动关系，因此即使是合伙人，只要其与企业存在劳动关系，也可以主张未签订劳动合同的二倍工资。本案的特殊之处在于，合伙经营的餐馆注销时，合伙人之间未进行清算，小马既是债权人又是债务人，故驳回了小马的诉讼请求。

编辑 | 李立宇 来源 | 济南市槐荫区人民法院